常州：優化考核賽道 奮力比拼競合
發布時間：2021-01-13 來源：中國組織人事報 點擊：
近年來，江蘇常州市結合落實《黨政領導干部考核工作條例》，持續優化完善政績考核體系，激發干部干事創業、擔當作為的精氣神。
該市緊緊圍繞新發展理念和中央、省委的決策部署，設計涵蓋68個指標的“經濟發展、改革開放、城鄉建設、文化建設、生態環境、人民生活”六大高質量考核體系，更加注重考量發展的質量、結構和社會效益，更加注重考量經濟、社會、生態的和諧均衡發展，推動各級干部牢固樹立正確政績觀。堅持分類考核，對縣區領導班子重點考核推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革，推進治理體系和治理能力現代化方面的成效；對機關部門領導班子重點考核落實中央和省市委重點工作、27個專班工作、打造一流營商環境等服務高質量發展的情況。
該市堅持過程管控，與日常走訪、干部考察、談心談話相結合，強化季度監測、半年評估和年終考核的有機貫通，全面準確掌握推動高質量發展成效。堅持多元評價，搭建由社會公眾、“兩代表一委員”和上級部門共同參與的滿意度評價體系，不斷提升政績考核的公正度和公認性。始終把考核評價結果與黨政領導干部的鼓勵激勵、能上能下和日常管理相結合。對“在全省縣區高質量發展監測評價中列后15位的”等6類事項，領導班子和主要領導干部不得確定為優秀等次。對年度高質量發展考核結果為較差等次或連續兩年為一般等次的領導班子，視情況對主要領導和相關干部進行組織調整。
（陳磊）
