為有效縮短新錄用公務(wù)員的磨合適應(yīng)期，近年來，江蘇海安市著力完善試用期培養(yǎng)管理鏈條，幫助他們適崗融合、加快成長。
該市科學(xué)編排初任培訓(xùn)課程，分層級邀請市委常委和職能部門負(fù)責(zé)人系統(tǒng)講授解讀黨的重要精神和黨內(nèi)規(guī)章條例，夯實政治、思想和理論基礎(chǔ)。開設(shè)國家安全與國防戰(zhàn)略、高質(zhì)量發(fā)展經(jīng)濟形勢分析、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等專題講座，讓學(xué)員全面了解經(jīng)濟社會發(fā)展的國內(nèi)外形勢。同時，開展建言獻(xiàn)策、征文研討等活動，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，提振爭先創(chuàng)優(yōu)精氣神。
強化師徒結(jié)對，該市由用人單位物色“政策通、好把式”與新錄用公務(wù)員青藍(lán)結(jié)對，落實一對一指導(dǎo)幫帶責(zé)任。督促新錄用公務(wù)員每周向?qū)焻R報工作、每月遞交成長清單，導(dǎo)師每季度對學(xué)員履職表現(xiàn)做出分析，適時調(diào)整培養(yǎng)計劃。試用期滿考核中師徒共同參與，既看“師徒聯(lián)動”成績單，更側(cè)重關(guān)注導(dǎo)師對學(xué)員的適崗評價和成長建議。
為增強實戰(zhàn)本領(lǐng)，該市引導(dǎo)新錄用公務(wù)員投身重大項目、重點工程推進(jìn)一線，在征收拆遷、項目推進(jìn)、手續(xù)報審等實踐中接受考驗、增長才干；用好所在單位的對外服務(wù)窗口，每旬到窗口工作一天，強化宗旨觀念和服務(wù)意識。同時，有意識地安排新錄用公務(wù)員到信訪矛盾問題積重積難的社區(qū)村居磨煉，墩苗時間不少于兩個月，增強處理復(fù)雜問題的能力和心理素質(zhì)，用實踐課堂推動他們在言行上接地氣、工作上增底氣。
（周曉楓）
公務(wù)員工作
公務(wù)員職業(yè)道德