學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，省委老干部局牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，緊緊圍繞運用黨的創新理論解決具體問題，開展老干部工作項目聯合攻關，全力推動主題教育走深走實。

　　一是變“被動接招”為“主動出招”。認真落實黨中央關于大興調查研究的決策部署，圍繞全省老干部年度重點工作任務，研究制定局系統2023年度調研課題計劃，明確18個調研課題，深入基層進行調研尋解，扎實開展“三聽三問”活動。截至目前，局領導班子成員已帶隊開展調研13次，局機關7個處室、局屬5個單位跟進開展調研12次，與省市縣三級老干部工作者、離退休干部“面對面”交流、“零距離”溝通，了解落實中央《關于加強新時代離退休干部黨的建設工作的意見》和我省《實施意見》，以及“六好”示范黨支部創建情況，傾聽加強離退休干部思想政治引領、優化離退休干部黨組織設置、推進離退休干部黨建融入黨的建設大局、實施“銀發生輝·銀齡行動”的做法和建議，聽取離退休干部服務保障工作存在的問題和困難。

　　二是變“問題難點”為“創新亮點”。以主題教育為契機，聚焦影響和制約新時代老干部工作高質量發展的突出問題、老同志反映強烈的急難愁盼問題，積極運用黨的創新理論研究新情況、解決新問題。對調研中發現的“堵點、難點、痛點”共性問題進行研究，探究原因、剖析根源，有針對性梳理遴選出“探索創建社區老黨員工作室（志愿隊）、助力基層社會治理”、“加強離退休干部黨支部書記、聯絡員和黨務干部‘三支隊伍’建設”、“建立健全離退休干部流動黨員雙向共管機制”、“推進銀發人才庫、銀發人才工作站建設”、“探索為離退休干部提供‘養老顧問’服務”等5項重點難點工作項目進行試點，進而開出“金點子”、闖出“新路子”，著力將工作的“難點”變成創新的“亮點。

　　三是變“單向發力”為“聯動發力”。采取上下聯動方式，根據各設區市及縣（市、區）和省直單位離退休干部工作部門工作基礎，結合項目申報情況，每個試點項目擇優選擇3至5家部門（單位）開展先行試點、聯合攻關，邊試點、邊總結、邊推廣，確保試點成果先進經驗轉化為推動老干部工作高質量發展的實際成效。近期，省委老干部局、省委離退休干部工委印發《關于開展全省老干部工作項目試點的通知》（蘇委老干〔2023〕36 號），明確了南京市委老干部局、省民政廳離退休干部處等19 家單位（部門）為試點單位，通過聯合開展調查研究、召開同一項目試點單位聯組會議等形式，省市縣三級共同發力，力爭在年內形成一批具有創新性、引領性、實用性的經驗做法、理論成果和制度機制，以點帶面，推進全省老干部工作高質量發展取得新成績、再上新臺階。