習近平總書記指出，要完善推動高質量發展的政績考核評價辦法，發揮好指揮棒作用，推動各級領導班子認真踐行正確政績觀，切實形成正確工作導向。有什么樣的考核評價體系，就會形成什么樣的干部作風，塑造什么樣的政績觀。要創新思路舉措、改進考核方式，著力構建既考顯績又考潛績，既考細節又考全面的考核評價體系，考準考實干部，激勵擔當作為，推動高質量發展。

聚焦中心要務，確保發展推進到哪里，考核就跟進到哪里。把服務發展作為考核要務。以新發展理念統籌經濟發展、民生保障、鄉村振興、生態保護等重點任務，完善推動高質量發展的考核評價體系，引導廣大干部堅定不移用新發展理念看待政績、創造政績、衡量政績，為推動高質量發展打牢基礎。把群眾滿意作為考核標尺。把以人民為中心的發展思想貫穿考核始終，突出群眾關心的難點痛點堵點問題，精準設置考核指標，用好用足群眾滿意度評價辦法，檢驗干部實績群眾是否肯定、人民是否贊同。把擔當干事作為考核內容，著重了解干部在攻堅戰場、突發事件、急難險重任務中的擔當作為表現，關注干部“拼”的精神、“實”的干勁、“敢”的擔當，既看一時數據，更看一貫表現，讓考核更全面、更客觀。

完善體系方式，確保工作重點是什么，考核就突出什么。著眼科學精準，改進考核方式方法，加強考人與考事的結合，強化年度與日常的聯動，持續考準考實干部實績。優化績效評價考卷。做優共性指標，做精個性指標，既考特色強項，又考短板弱項，合理設置考核權重，了解群眾對發展的評價和干部在群眾中的口碑，以“小指標”撬動解決“大問題”。構建全面考核體系。完善近距離、全過程考核方式方法，既看結果又看過程，既看量的增長又看質的提升，既看實際產出又看成本代價，給出全面客觀評價，切實把平時過硬、難時擔當、善謀打仗的干部考出來、用起來。樹立基層減負導向。堅持一個指標就是一個積分點，杜絕“指標套娃”；堅持量化指標占絕大多數，杜絕打人情分；運用大數據手段進行分析研判，依靠平臺系統調取關鍵核心數據，不一哄而上看現場、看臺賬，支持黨員干部把主要時間精力投入到推動發展上。

強化結果運用，確保優秀先進在哪里，考核就覆蓋到哪里。將考核結果作為選拔任用、政策兌現、資源傾斜的重要依據，健全考用結合、導向鮮明的結果運用機制，彰顯“以實績論英雄”的鮮明導向。讓有為者有位。在干部使用和職級晉升上，優先考慮考核成績優異、政績明顯、群眾公認的干部，真正使考核優秀的干部在政治上有優待、物質上得獎勵、精神上受鼓舞。讓吃苦者吃香。對推動高質量發展真抓實干、擔當作為的黨員干部，尤其是長期在基層一線、急難險重崗位辛勤奉獻、默默無聞的干部，按照有關規定予以激勵支持，并大力宣傳典型事跡，讓敢干事、勇擔當、善作為的干部“出鏡”，推動對標先進、比學趕超的氣氛日益濃厚。讓后進者警醒。充分發揮考核的“預警”功能，對考核中表現較差的干部，及時談話提醒、批評教育，必要時進行誡勉問責，讓被考核單位明白強在哪里、弱在何處、如何改進，促進干部工作能力和水平提升，進一步調動廣大干部見賢思齊、奮勇爭先的積極性。

（豐縣縣委組織部綜合考核科  齊蒙蒙）