考準識準干部，重在察平時、看一貫。只有不斷優化平時考核形式，細化考核評價標準，才能畫準干部“全身像”，切實把政治過硬、德才兼備的干部選出來、用起來。

    堅持立體多維，畫準干部“政治像”。政治過硬是對黨員干部的首要要求，要探索開展“網格式”“家訪式”日常考核，近距離、有原則地與干部談心談話，直觀了解其政治思想和政治觀點。要健全定性定量相結合的研判機制，既看學習新思想新理念的動機，又看學用轉化實際成效；既看落實部署的執行力度，又看對待群眾的態度情懷；既看關鍵時期行為表現，又看一貫具體言行，準確考核干部政治擔當和政治自律表現。

    區分類別差異，畫準干部“能力像”。能力過硬是干部的立身之本、履職之基。要建立干部履職全程跟蹤分析機制，堅持“耳聽”和“眼見”相印證，不僅聽述職報告，更要訪現場看實際成效，動態掌握干部履職盡責表現，考準干部干事能力和工作實績。要科學區分地域方位、資源稟賦、發展基礎等要素，精準制定不同地區干部履職情況考核指標和側重內容，客觀評價干部能力表現和發展潛力。

    突出系統聯動，畫準干部“作風像”。作風過硬是黨員干部堅強黨性和從政道德的外在體現，作風建設決定黨的事業成敗。要有效延伸平時考核范圍，不僅通過日常工作系統了解干部工作、生活等作風表現，更注重掌握干部八小時之外的表現情況。要突出考核干部家風建設情況，常態化走訪干部家庭成員、領導同事、服務對象和街坊鄰居，客觀了解、綜合評價干部從嚴自律情況。要健全立體化干部監督網絡，用好用活干部監督信息庫，建立干部作風“健康檔案”。

    （高存根  曹樂  豐縣縣委組織部）