樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，有計(jì)劃地選派經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作……新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，充分體現(xiàn)了突出基層一線培養(yǎng)年輕干部的鮮明導(dǎo)向，更加凸顯了加強(qiáng)年輕干部基層磨煉的剛性要求。同時(shí)還明確要求，堅(jiān)決防止“鍍金”思想和短期行為。既有正向倡導(dǎo)，也有反向“禁令”，透析諸多新變化的背后，就是讓基層磨煉為年輕干部成長(zhǎng)增添養(yǎng)分，讓年輕干部發(fā)展在基層磨煉中提升動(dòng)能。

    沒(méi)有基層歷練，缺失實(shí)踐打磨，年輕干部成長(zhǎng)就會(huì)缺失養(yǎng)分，年輕干部發(fā)展就會(huì)缺少動(dòng)能。然而，在一些年輕干部眼里，這種基層磨煉卻并非“好事”。有的認(rèn)為，基層“人生地不熟”，會(huì)遇到很多意料不到的情況；有的感覺，基層與自己的“舒適區(qū)”過(guò)于遙遠(yuǎn)，工作生活存在諸多不便；有的擔(dān)心，基層有別人不愿意接手的“硬骨頭”，碰上了就繞不開、躲不過(guò)；有的害怕，基層有“上面千條線，下面一根針”的繁雜，各方面壓力讓人喘不過(guò)氣。種種困境預(yù)設(shè)，讓不少年輕干部對(duì)于基層磨煉望而卻步、躊躇不前。到基層不是“鍍金”，也不是“混經(jīng)歷”。倘若年輕干部自身缺乏向往基層、投身一線的內(nèi)在自覺，就難以成長(zhǎng)為黨和人民需要的干部。

    年輕干部成長(zhǎng)成熟，基層是“必修課”，實(shí)踐是“鋪路石”。有機(jī)會(huì)到基層去接受磨煉，既是組織給予的欣賞，也是干部難得的機(jī)遇，更是能力提升的平臺(tái)。用心把握這樣的機(jī)會(huì)，不當(dāng)基層磨煉的“過(guò)客”，需要年輕干部在深入基層、深入實(shí)踐中找準(zhǔn)謀事的“方向盤”。要在深入基層、深入實(shí)踐中汲取群眾的大智慧，把直面問(wèn)題作為責(zé)任，讓緊貼基層成為常態(tài)，通過(guò)與群眾的良性互動(dòng)，努力當(dāng)好惠民舉措的“傳聲筒”、群眾訴求的“擴(kuò)音器”，廣泛凝聚群策群力的“眾能量”。要在深入基層、深入實(shí)踐中養(yǎng)成自省的好習(xí)慣，勤于站在群眾的立場(chǎng)檢視自己的作為，善于通過(guò)群眾的視角審視自己的作風(fēng)，切實(shí)搞清楚“為了誰(shuí)”“依靠誰(shuí)”“我是誰(shuí)”的問(wèn)題，不斷以躬身自省消解干群隔閡、增進(jìn)干群感情，以良好形象贏得群眾的信任、擁護(hù)和支持。

    （盧山  宿遷市委組織部）