近日，《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）修訂發布，對全方位、精準化考察干部作出制度性安排，特別是增加了對“行為特征”的考察要求，更是考準考實干部的一把“新標尺”。精準識別干部，就要聚焦關鍵環節，在“針對性”考察干部的各種“行為特征”上創新方式、延伸觸角，實處著手、細處發力，下足“繡花”功夫，著力提高考察分辨度，真正讓忠誠干凈擔當的干部脫穎而出。

    突出政治要求，問黨性品行，在具體細節上考準“真忠誠”。過硬的政治素質是做好一切工作的“定海神針”，政治不強，思想就會頹廢、信仰就會迷失、行動就會出格。因此，考察干部要把政治標準作為第一標準，牢固樹立“首關不過、余關勿論”的理念，堅決把政治“貧血”的干部識別出來、擋在門外。但同時，畫虎畫皮難畫骨，習近平總書記指出，一些政治上的兩面人，裝得很正，藏得很深。要堅持把政治考察具體化、具象化，不斷創新考察方式，綜合運用考察進支部等手段，把是否具有斗爭精神、斗爭本領等方面作為考察干部政治素質的重要環節，重點考察干部能否全面準確貫徹落實習近平總書記指示批示精神和黨中央決策部署，既要聽其言、更要觀其行，既要察其表、更要析其里，特別注重觀察區域性“政治微生態”“紅色微土壤”是否正氣充盈、風清氣正，真正實現在“疾風中識勁草”。
　　聚焦擔當作為，問實績實效，在干事創業中考準“真本領”。任何事業都是干出來的，鄧小平同志曾說，“不干，半點馬克思主義都沒有。”在目前改革開放再出發的關鍵時期，“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，更要識別發現一批有過硬擔當精神、干事本領的專業化干部。選人用人，精準考察是基礎性工作，要落實好《條例》精神，就必須進一步完善干部素質能力考察評價方法，既要圍繞做事能力、干事作風、成事水平加強常態化考察，全面、客觀、真實地掌握干部情況，也要深入到重大事項、重大改革一線，用具體事例說話，用客觀事實說話，跟蹤了解干部動態表現，更要針對不同類型的干部，破除求全責備思想，完善分類考核指標體系，讓敢打敢拼的“李云龍式”、夾雜“土氣”的“老黃牛型”等各種好干部都能得到客觀公正的評價，進而在更加廣闊的舞臺上展現新作為、干出新業績。

　　圍繞初心使命，問為民情懷，在鄉間俚語里考準“真口碑”。金杯銀杯不如百姓的口碑，領導干部干得怎么樣，人民群眾最有發言權。習近平總書記指出，時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。特別是推動新時代高質量發展，有大量打基礎、利長遠的工作要做，需要一步一個腳印做實功，領導干部是搞勞民傷財的“面子工程”、做徒有其表的“花架子”，一味的貪多求快、貪大求洋，還是發揚“功成不必在我、建功必須有我”的使命擔當，甘于“自己栽樹，讓后人乘涼”，人民群眾的眼睛是雪亮的，老百姓會看在眼里、記在心里。深化干部考察，就要走好“群眾路線”，把群眾幸福感和滿意度作為考察干部實績的重要指標，深入街頭巷尾、深入小區村社，多維度接觸群眾，讓群眾評判、請群眾打分，近距離、貼近式了解干部德才表現，在群眾口碑中聽到真聲音、了解真性情、識得真作風。

    （灌南縣委組織部鄭小康，3月18日發表于共產黨員網）