山東大學的陶緒堂團隊創辦江蘇晶英光電科技有限公司，實現單晶光纖核心技術方面的突破；中國農業科學院黃修橋團隊給農業灌溉行業龍頭——江蘇華源節水股份有限公司提供智力支持，實施的多功能系列卷盤噴溉機技術改造升級，讓華源節水今年順利拿下一筆8000萬元大訂單……

打造最佳人才生態，徐州銅山群英薈萃，催化出創新的“裂變”之勢，目前，全區人才資源總量達到31.08萬人，其中高層次人才超過9000人，在銅創新創業的院士及國家重大人才工程專家、“長江學者”、“杰青”等領軍人才達127人，省、市各類專家人才1048人。

高人一籌，招引尖端人才

近年來，銅山積極布局建設徐州科創大走廊。這條聯通20公里科創資源的“S”形大走廊，如今正彰顯招才引智的“虹吸效應”。

2021年年底落地銅山的晶英光電公司正是看中了這里薈萃英才的優勢，完成了“不可能完成”的任務。“單晶光纖直徑原來100微米，一路實現了75微米、35微米到如今25微米的系列突破，長度也由原來只能生產1米，到如今可以連續生產50米，公司穩穩站在了這一行業的世界頂端。”晶英光電總經理王濤說，除了深圳大學的王義平團隊外，英國牛津大學的Fells教授團隊也在積極謀求與晶英光電的進一步合作，攜手實現藍寶石光纖器件產品研發的新突破。

處于科創大走廊核心位置的徐州高新區國家安全科技產業園，依托產業優勢，如今也對高端人才形成強烈的吸引力。園區內有9家新型研發機構，創新要素在這里快速聚合、迭代，讓人才有發揮才智的“大舞臺”、續航充電的“補給站”、承接外溢資源的“蓄水池”。

以建強產業吸引人才，銅山圍繞“312”創新產業集群布局人才鏈，加快集聚一批“高精尖缺”人才，推動人才引進由數量上的增長轉為質量上的提升。2023年，銅山重點圍繞電子信息、新材料、新能源等產業引進高層次人才49人，其中包括國家重大人才工程專家、國家重點研發計劃首席科學家等國家級領軍人才6人，引進大學畢業生5640人。

快人一步，政策落地到位

“我們拿出真金白銀，制定了更具含金量、更有吸引力的人才政策，傳遞出求賢若渴的強烈信號。”銅山區委組織部副部長、區委人才辦主任朱紅說。

去年，徐州市實施“彭城英才計劃”，加快推進人才強市建設。今年2月，銅山結合自身實際，在原先“20條”基礎上，又補充4條人才新政，強力招才引智——對入選“彭城英才計劃”銅山區(徐州高新區)專項的高層次人才(團隊)，最高給予500萬元創業創新項目資助資金；對在銅申報入選國家和省級重大人才工程的企事業單位，最高給予100萬元獎勵；高層次人才來銅創業的，根據需要進行核定，提供辦公、研發和生產用房等空間，3年內免租金使用……

不僅第一時間出臺更給力的人才政策，在政策落實層面，“銅山速度”也不斷彰顯。晶英光電2021年年底獲評“雙創”團隊項目，2022年9月便拿到了400萬元的政策獎補。華源節水因引進黃修橋教授團隊獲得500萬元的資助，首批300萬元當年就打入企業賬戶，助力企業搶抓風口、順利拿下大單。

暖人一度，以服務留人才

好的舞臺引來人才，好的服務留住人才。

在重要節日期間，徐州市委常委、銅山區委書記、徐州高新區黨工委書記龔維芳帶隊走訪慰問高層次人才，送上問候的同時，實地了解人才實際需求。

為扎實推進“人才強區”建設，銅山區委常委、組織部部長杜浩多次到徐州高新區、銅山經開區走訪調研，開展“送政策、問需求、聽建議”活動，把“彭城英才計劃20條”及銅山“補充版”帶進企業。

銅山充分發揮“人才綜合服務窗口”職能，實現人才服務事項“一窗受理、一次辦結”。扎實開展“送政策、問需求、聽建議”人才服務專項活動，對接服務230多家企事業單位，實現龍頭企業、醫院、學校、金融機構、科創平臺等重點服務對象全覆蓋。

“銅山將構建更有競爭力的人才政策體系、更具科學性的人才管理評價體系、更富吸引力的人才服務保障體系，做優全周期事業發展服務，打造全方位生活保障服務，讓各類人才在現代化‘江蘇強區’建設中各盡其才、各美其美。”杜浩說。

　　（李丹 李玲）