“現場得分為90.35分，綜合考察交流，最終得分為90.15分……”8月30日上午，江蘇省泰州市人才工作“書記項目”述職評議活動現場氛圍熱烈。從全市58個人才工作“書記項目”中脫穎而出的20個項目進行現場述職，最終10個項目獲評第一等次。
為進一步健全黨管人才機制，從2020年開始，泰州在全省率先探索實施人才工作“書記項目”，四年來累計實施158個，解決突出問題近400個，開創了“一把手”抓“第一資源”的生動局面。
書記領題，實打實推進
“老大難，老大出手就不難。”泰州市明確由市（區）、重點開發園區、市直機關部門、企事業單位黨委（黨組）書記領題，每年聚焦一個主題，立項實施一批人才工作“書記項目”。2020年以來，先后聚焦推進產才融合、青年和人才友好型城市建設等主題，組織“一把手”領題，激發人才工作高質量發展“新動能”。
“泰州城市能級不高、創新資源承載力不足，對高層次人才的吸引力不夠強，離岸創新是突破當前困境的有效方式。”泰州市科技局局長包亞在活動現場自揭短板、直面問題。包亞將離岸創新中心建設作為個人領辦的“書記項目”，多次赴上海等地調研，推動出臺《泰州市離岸創新中心建設發展的實施意見》，通過統籌謀劃、協調推進，布局建設區域離岸創新中心18家，吸引164個科創人才項目入駐孵化，探索出“離岸研發孵化、泰州轉化應用”的協同創新模式。
“有了住房等各項人才補貼，基本不用自己掏錢付房租，生活壓力大大降低。”近日，走出靖江城南人才服務中心的陳女士感到一身輕松，初入職場的她剛剛申請了一間人才公寓，這也是該中心最近辦理的第21個人才公寓入住事項。靖江市城南園區黨委書記、管理辦主任，城南辦事處黨委書記楊曉波表示，著眼于讓人才住得到、住得起、住得穩，園區量身打造人才服務綜合體，通過軟件硬件同步規劃、同步建設，致力構建人才“15分鐘社區生活圈”，目前已累計服務人才超過2000人。
項目攻堅，點對點突破
泰州市對標黨委政府中心工作，聚焦人才工作痛點堵點，回應人才發展實際需求，整合部門、資金、人才、科創載體等各方資源，調動企業、高校院所、中介機構等各方力量，用項目化手段推動解決真問題、真解決問題。
“15億，這是一個科創人才帶來的產值收益。”姜堰經濟開發區管委會主任孔緯說。為破解人才項目落戶缺場所、缺資金等問題，姜堰經濟開發區打造高層次人才“雙創工坊”，配套出臺扶持政策，去年以來累計引進國家級人才5名。針對一線企業“技工荒”，靖江經濟技術開發區促成80余家企業與高校開展“冠名”實訓，輸送技能人才1300余人。泰州職業技術學院深化產教融合，打造智能制造、智能制藥、智能建造三大專業群……依托“書記項目”，各地各單位紛紛探索出了具有“泰州特色”的產才融合之路。
當前，各地人才競爭已經從“拼政策”“比優惠”的單一賽道，進入了人才生態的綜合比拼。2023年，全市遴選產生10件實事項目，市區部門聯動，予以重點推進，泰州市住建局建設人才安居保障體系、泰州市交通產業集團開通人才公交專線、泰州市金控集團打造青年和人才友好型街區，滿足人才求職創業、衣食住行游等需求，不斷打造最優人才生態。
青年和人才友好型城市建設，落腳點是集聚青年和人才。泰興市聚焦“院士經濟”，引進18名院士加盟。靖江市制定實用型人才引進辦法，給予最高年薪80萬元、最多安家補貼100萬元的頂格支持。泰州醫藥高新區（高港區）打造省級人力資源服務產業園，構建人才服務綜合體系。泰州市人力資源和社會保障局開發見習崗位2.2萬個、5902名青年參加見習，見習期滿留泰率超60%；今年上半年，泰州市新增參保青年人才14577人，同比增長13.5%，進一步鞏固、放大了青年人才凈流入態勢。
跟蹤問效，細而細指導
“現場觀摩收獲很大、很受啟發！兄弟市區在人才引育、服務等方面有很多好的經驗做法值得我們學習。”在“書記項目”實地觀摩現場，各市（區）人才科科長紛紛表示不虛此行。
泰州市堅持把從嚴從實的導向貫穿始終，選題立項聚焦問題、推進實施全程跟進，現場觀摩一線考察、集中述職全面展示。四年來，人才工作“書記項目”這一品牌持續擦亮，全市人才工作正呈現出“一域盆景”變“全域風景”的喜人景色。
泰州市委常委、組織部部長梁三元前期現場調研指導青年和人才一站式服務中心建設，該中心由海陵區海納人才科創集團運營，吸引市人才發展研究會、市引力中心等專業團隊入駐，同步組建政策、項目、活動、綜合等4個青年人才服務團，構筑“1+1+N”青年人才服務體系。
泰州市對人才工作“書記項目”中好經驗好做法，及時總結好、提煉好，固化為制度機制，吸納到政策文件中，更好地釋放示范帶動效應。泰州醫藥高新區（高港區）化學新材料產業園以“搶”為先、以“全”為旨、以“早”為要，打出外引、聯培、內留“組合拳”，先后幫助盛虹項目集聚各類人才1024名，凝練出一套服務重大項目的“盛虹模式”，有效增強了重大項目吸引力。“盛虹模式”在全區推廣，推動100億元常青科技和50億元中海油二期等重大項目相繼落戶。
活動現場，發布了最新年度人才工作“書記項目”，將圍繞深化人才發展體制機制改革，明確十大選題方向，重點聚焦人才引進、培養、管理、使用、評價、流動、激勵、服務等方面深化改革，不斷加強高層次人才、青年人才、高技能人才隊伍建設。
“實踐證明，‘書記項目’是推進人才工作提質增效的有力抓手，我們將持續深化優化，為打造人才改革先行區、科技創新策源地，加快發展新質生產力提供更加堅強有力的人才支撐。”泰州市委常委、組織部部長梁三元說。
（泰組軒）