進(jìn)入8月下旬以來(lái)，位于江蘇省蘇州市吳江區(qū)的亨通集團(tuán)管理學(xué)院人才發(fā)展部十分忙碌。集團(tuán)2024年度職稱(chēng)自主評(píng)審即將舉行，相比往年，今年的評(píng)審將在全省首次試點(diǎn)開(kāi)展“一評(píng)雙證”新模式，即面向企業(yè)內(nèi)部兼具專(zhuān)業(yè)技術(shù)與精湛技藝的“兩棲”類(lèi)人才，通過(guò)一次評(píng)審?fù)瑫r(shí)獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。這是吳江區(qū)人社局聯(lián)合民營(yíng)企業(yè)在深化職稱(chēng)自主評(píng)審改革中的又一次全新探索。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2024年上半年，吳江區(qū)完成地區(qū)生產(chǎn)總值1183.63億元，增長(zhǎng)7.5%，其中民營(yíng)經(jīng)濟(jì)GDP占比達(dá)到了68%，成為吳江區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。近年來(lái)，吳江區(qū)用好人才評(píng)價(jià)指揮棒，高度重視民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)技人才隊(duì)伍建設(shè)，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)大智力支撐。
深化職稱(chēng)評(píng)審“放管服”
鞋子合不合腳，只有腳知道；人才行不行，用人企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。在當(dāng)今行業(yè)領(lǐng)域不斷細(xì)化、大量跨界學(xué)科涌現(xiàn)的背景下，現(xiàn)行職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)對(duì)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)存在較大脫節(jié)，造成了企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)率偏低、認(rèn)可度不高等問(wèn)題，將職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限下放一直是企業(yè)和人才的共同期盼。2017年起，吳江區(qū)人社局在蘇州市指導(dǎo)下啟動(dòng)企業(yè)職稱(chēng)自主評(píng)審，2020年，又在全省率先將企業(yè)自主評(píng)審試點(diǎn)擴(kuò)大至高級(jí)職稱(chēng)。目前，全區(qū)共有3家民營(yíng)企業(yè)擁有職稱(chēng)自主評(píng)審資質(zhì)，636人通過(guò)自主評(píng)審獲得職稱(chēng)，其中高級(jí)職稱(chēng)65人。通過(guò)自主評(píng)審，企業(yè)選拔出了更加適應(yīng)發(fā)展需要的創(chuàng)新人才，也讓專(zhuān)技人才在職業(yè)發(fā)展、崗位晉升、薪酬水平等方面獲得了更多實(shí)惠。亨通集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“中高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審已經(jīng)成為集團(tuán)人才引進(jìn)的金字招牌！”
放權(quán)不放手、松綁不松懈，在“放”活用人主體評(píng)價(jià)權(quán)的同時(shí)，吳江區(qū)人社局持續(xù)提升管理和服務(wù)水平，對(duì)企業(yè)職稱(chēng)自主評(píng)審進(jìn)行全流程跟蹤監(jiān)督和指導(dǎo)，幫助企業(yè)建立更加符合行業(yè)特點(diǎn)、更加科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和工作機(jī)制，完善政府監(jiān)管、企業(yè)自律、社會(huì)監(jiān)督協(xié)同聯(lián)動(dòng)的綜合監(jiān)管體系，持續(xù)提升企業(yè)職稱(chēng)自主評(píng)審公信力和生命力。
下好一體化發(fā)展“先手棋”
長(zhǎng)期以來(lái)，不同省市間職稱(chēng)資格互認(rèn)存在壁壘、人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一始終是阻礙人才資源跨地區(qū)交流的主要障礙。
2019年起，吳江區(qū)乘著長(zhǎng)三角區(qū)域一體化發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略的東風(fēng)，主動(dòng)承擔(dān)一體化發(fā)展示范區(qū)“先手棋”和“突破口”責(zé)任，聯(lián)合上海青浦區(qū)、浙江嘉善縣共同探索建立人才“跨域、互認(rèn)和共享”機(jī)制。示范區(qū)先后出臺(tái)了《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資格和繼續(xù)教育學(xué)時(shí)互認(rèn)暫行辦法》《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格互認(rèn)實(shí)施細(xì)則》，實(shí)現(xiàn)了兩省一市專(zhuān)技職稱(chēng)等互通互認(rèn)。
同時(shí)，面向示范區(qū)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)通用性廣、影響面大的職稱(chēng)系列，成功開(kāi)展機(jī)械專(zhuān)業(yè)高級(jí)、家具家居行業(yè)中級(jí)、建筑專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)聯(lián)合評(píng)審。其中，由吳江區(qū)人社局承辦的機(jī)械專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)聯(lián)合評(píng)審，是國(guó)內(nèi)首個(gè)跨省專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)聯(lián)合評(píng)審，通過(guò)破除地域限制、學(xué)歷和資歷限制、人員身份限制、唯論文獎(jiǎng)項(xiàng)限制，實(shí)現(xiàn)“一次評(píng)審、三地互認(rèn)”。截至目前，已累計(jì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)機(jī)械專(zhuān)業(yè)副高職稱(chēng)76人，不僅為示范區(qū)裝備制造產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)技人才提供了更為暢通的評(píng)審?fù)ǖ溃峭苿?dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥發(fā)新生命力、服務(wù)示范區(qū)產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整和可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。
開(kāi)拓?cái)?shù)字經(jīng)濟(jì)“新賽道”
隨著數(shù)字化浪潮襲來(lái)，吳江區(qū)傳統(tǒng)企業(yè)紛紛掀起“智改數(shù)轉(zhuǎn)網(wǎng)聯(lián)”熱潮，催生了對(duì)數(shù)字人才的強(qiáng)烈需求。如何通過(guò)職稱(chēng)自主評(píng)審緊抓人才“風(fēng)口”，幫助企業(yè)吸引急需緊缺人才？這成為職稱(chēng)工作的全新課題。
吳江區(qū)人社局率先在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域探索人才評(píng)價(jià)這篇“大文章”，支持中國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院江蘇分院起草江蘇省數(shù)字經(jīng)濟(jì)（工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)）工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件，相比原有的電子信息專(zhuān)業(yè)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)（工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)）工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件在評(píng)審專(zhuān)業(yè)設(shè)置上突出前瞻性，在評(píng)審范圍設(shè)定上更具融合性，同時(shí)在評(píng)審條件方面更貼近智改數(shù)轉(zhuǎn)的專(zhuān)業(yè)化要求。
2023年2月，全省首個(gè)“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”職稱(chēng)評(píng)審基地正式落地吳江；6月，全省首次數(shù)字經(jīng)濟(jì)（工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)）工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格職稱(chēng)評(píng)審會(huì)在吳江開(kāi)評(píng)，共評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)127人。全力支持中國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院江蘇分院成功申報(bào)國(guó)家級(jí)專(zhuān)家服務(wù)基地和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，聯(lián)合舉辦5期高研班，累計(jì)培訓(xùn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才280余人次，全力支持吳江建成全省數(shù)字化改革先行示范區(qū)。
（吳仁軒）