7月30日，《常熟實施技能強市行動 進一步加強高技能人才隊伍建設的工作舉措》發布，包含十五條具體措施，通過深入實施“技能強市”行動，積極打造“虞才優技”工作品牌，著力培養一支規模大、結構優、技能精的高技能人才隊伍。

十五條舉措涵蓋高技能人才培養、使用、評價、激勵機制等多方面內容。其中，常熟探索建立高技能領軍人才培育信息庫，綜合通過專項培訓、名師帶徒、技能研修、技術交流等形式，加速高技能領軍人才技能培優；實施“緊缺勞動者引入計劃”，鼓勵常熟重點企業與省內外職業（技工）院校合作設立更多“定制班”“冠名班”，與全國100多所職業院校常態化合作，暢通青年技能人才“供應鏈”。

值得一提的是，在優化技能人才配置使用機制方面，常熟做了積極探索。常熟人社部門充分利用好高層次人才事業編制“周轉池”，把原則上不超過40周歲的、具備高級技師及以上技能等級的急需緊缺人才納入“周轉池”范圍。同時，技工院校中級工班、高級工班、技師班畢業生在參加公務員招錄、參軍入伍、企業事業單位招聘、確定工資起點標準、職稱評定、職位晉升以及參加專業技術資格考試方面，分別按照中專、大專、本科學歷享受相應待遇。

常熟力爭用兩年時間新增500名技師和高級技師、1.5萬名高技能人才、2.5萬名技能人才，到2025年末全市技能人才占就業人口比例超30%,高技能人才占技能人才比例超40%。

近年來，常熟在高技能人才培養方面下真功、出實招。聚焦地區產業需求，常熟人社部門以培育大國工匠為重點，構筑高技能人才“金塔尖”，同時以探索首創實踐為手段，破解結構性缺工難題。尤其是，常熟在去年建成全省縣域占地規模最大、鏈接資源最多、實訓裝備最先進的混合所有制現代產業技能實訓中心，其“政府主導、社會參與、市場化運營”的路徑，充分節約了財政投入，同時調動了優質社會資源服務常熟經濟社會發展。截至目前，常熟已累計建成公共實訓基地21家，技能勞動者總量超過28萬人，高技能人才總數達11.6萬人。

　　（韓雷）