“不僅可申請人才之家免費住、面試有補貼，每月還有生活補貼，在宿遷買房還提供購房券，誠意滿滿，我邀請身邊的同學一起加入宿城這個大家庭。”7月17日，在宿遷市宿城區河濱街道格林咖啡“梧桐小站”人才沙龍活動中，青年人才們在濃郁的咖啡香氣中分享來自宿城區愛才惜才的城市禮遇。

“宿城區今年以來重點打造了20個‘梧桐小站’，專為來宿求職人才提供政策解讀和幫助。每月定期開展人才沙龍、茶話會等活動，為企業負責人、轄區人才搭建溝通橋梁，為‘企業求才、人才求職’提供雙向認領機制。”武志航自今年1月起成為人才管家以來，依托格林咖啡“梧桐小站”已服務多個人才項目，幫助7人順利在宿就業。

近年來，宿城區深入實施人才強區戰略，以人才引領服務發展“五聯五強”行動為統攬，用人才“新動能”助推高質量發展“新速度”。制定《宿城區人才高質量發展三年行動計劃》，優化《“梧桐引鳳”人才引進辦法》，資助金額從15萬元起步至最高1億元，實現本科生到兩院院士的全覆蓋，用“真金白銀”的政策構建“廣納賢才、近悅遠來”的聚才格局。

宿城區成立全市首家人才集團，精準對接海內外高層次人才，宿城（上海）人才協同創新中心投入使用，打造科技創新在上海、成果轉化在宿城的新模式，設立2億元人才創投基金，提供優質高效、值得信賴的金融支持。興建人才之家，打造“酒店式”人才公寓，構筑以科技綜合體、產學研基地、創業園為核心的人才載體，開通居民落戶、子女入學、醫療保障、社會保險“綠色通道”……人才在宿城擁有舒適省心的宜居宜業環境，更堅定了他們扎根發展的信心。去年，宿城區建立智力需求庫，組織80多家用人單位、2500余個優質崗位赴高校開展招聘活動26場次，引進大專以上高校畢業生超4000人。

　　（史偉 曹志）