蘇州，正讓“人才友好”成為最鮮明的城市特質之一。

7月10日，2024年（第十六屆）蘇州國際精英創業周暨第五屆蘇州科學家日活動在金雞湖畔開幕，3125名人才嘉賓攜帶3082個項目奔赴而來，全城涌動創新創業的熱潮。

面向頂尖人才發放“蘇州人才城市禮遇卡”，給予最高1億元項目資助……本屆創業周開幕式上，蘇州重磅發布人才友好型城市建設系列政策，從政策友好、平臺友好、創業友好、就業友好、服務友好5大方面，推出18條具體舉措，引來點贊和關注。

人才，始終是這座城市“最想留住的幸運”。面對打造具有全球影響力的產業科技創新中心主承載區目標，蘇州加快推進吸引集聚人才平臺建設，以更加開放的格局、更加寬廣的胸襟、更加包容的環境，蓄力打造引才“強磁場”，涵養暖才“生態圈”，用更有吸引力的創新創業綜合生態系統，打造天下英才的創新之城、創業之都、創富之地。

搭建人才與城市雙向奔赴之“橋”

本屆創業周開幕式上，一個亮眼的核心元素就是“橋”。

蘇州因水而生，因水而美，因水而興。橋是蘇州的特色，是亮麗的風景，也是這座“代表未來發展方向”的古城，鏈接世界、溝通全球的重要渠道。

當天，蘇州國際博覽中心一樓，一場高端緊缺人才獵聘會在這里舉行，候場區域排起長隊。“蘇州的經濟活力很強，而且生活愜意，很期待能到這里工作。”專程從上海趕來面試的香港中文大學經濟學博士胡浩說。

今年，蘇州緊貼“1030”產業體系，從101家用人單位征集崗位需求，交給專業獵聘機構定向邀請各類人才。“遴選范圍基本鎖定在蘇州大市以外，一半以上擁有海外背景。”蘇州市人才服務中心主任李健介紹。

搭建更多的人才與城市雙向奔赴之“橋”，蘇州加快布局。國際青年蘇州交流營開營、留學人員創新創業基地揭牌、蘇州全球創客育成中心揭牌……開幕式上的一系列動作，無不彰顯蘇州以更加開放的格局延伸引才觸角，進一步織密全球引才網。

荷蘭Units公司是一家專門從事工業設計的企業，CEO馮托姆受NIC中荷離岸協同創新中心邀請，來到創業周尋求合作機會。“未來，我們想要在蘇州建立中國業務代表機構，期望為蘇州的生物科技和醫療器械等企業提供創新和設計服務。”馮托姆表示。

“蘇州政策的連續性、規范度，以及政府的專業性和開放度，都深得國外人才認可。目前，我們已累計引入30多個項目到蘇州。”蘇州英國創客育成中心負責人王雷介紹，蘇州在很多年前就已經開始布局海外創客育成中心、海合組織，成為海外人才了解蘇州、蘇州發現和孵化創新“種子”的重要平臺窗口。開幕式上，新設立的蘇州全球創客育成中心（德國杜塞爾多夫）揭牌，至此，蘇州已建成22家海內外創客育成中心。

激活科技招商力量，發掘培育更多創新“種子”。當前，蘇州正把“科技招商、產業招商同步抓”當作一項極為重要的工作推進。去年，蘇州招引1萬個科創項目，按照計劃今后每年都要新增1萬個科創項目。

在開幕式現場科招人才項目區域，記者碰到張家港保稅區科技人才局副局長沙建和梵創產業發展有限公司副總經理劉金艷，和他們一起來參會的，還有兩個人才項目。“人才項目正是科技招商的重中之重。”沙建介紹，為了打通以人才為引領的科創項目“引育用留”全流程，他們聯手相關產業園機構，提供一攬子服務，以人才服務的模式去招商、安商。

蘇州還注重發揮校友會作用，實現人才培養到創新落地無縫對接。香港理工大學工業工程系在讀博士尹鵬智，博士期間從事物聯網、工業4.0相關產業，這次，他作為香港理工大學江蘇校友會代表出席會議，打算尋找機會在蘇州創業。而中科大博士在讀的陳智超和在美國一所高校讀碩士的宋成陽，兩人都畢業于蘇州中學，這次，他們受母校邀請回來參加青年人才交流會。“通過創業周活動，深入了解家鄉的產業優勢和創業政策，打算留學結束后就回來。”宋成陽說。

展現政策與服務禮遇人才之“誠”

捧著“最具成長潛力的留學人員創業企業”獎牌，下趟樓的功夫，昂凱生命科技（蘇州）有限公司創始人汪強虎又出現在項目路演現場。從海外回國后，汪強虎于2019年創立昂凱生命，從事腫瘤早期檢測產品開發，目前，一款針對宮頸癌的檢測試劑進入臨床階段。

新藥研發最是燒錢，但技術人才并不擅長跟資本打交道。令汪強虎感到暖心的是，蘇州建起各類平臺，幫助公司找資金、招人才，讓團隊可以放開手腳，開發更多腫瘤分子診斷產品。

想人才之所想、急人才之所急、辦人才之所需，人才服務沒有最好，只有更好。開幕式上，蘇州重磅發布的“人才友好型城市建設系列政策”，備受矚目。

系列政策以《關于蘇州市人才友好型城市建設的若干意見》為統領性文件，構建起“1+8”人才政策體系，從政策友好、平臺友好、創業友好、就業友好、服務友好5大方面，推出18條具體舉措。

政策矩陣中，蘇州首次系統制定人才分類認定目錄。對于頂尖人才，蘇州給予頂級支持，最高項目資助達1億元。對于擁有關鍵核心技術的優秀創業項目、重點企業引進的高端人才等，蘇州則開辟更多綠色通道，給予直接立項或簡化程序。

不僅重視政策供給等“硬要素”，蘇州還關注貼心服務等“軟環境”。例如，面向頂尖人才，蘇州推出“人才城市禮遇卡”，持卡人才可享受園林景點免費預約、醫療保健綠色通道、機場高鐵貴賓通道等服務，用心用情辦好“關鍵小事”。

發布院士驛站項目，發揮園林古建和江南文化資源優勢，建設集推介展示、洽談對接、會務食宿等多功能于一體的高品質載體，服務海內外院士和頂尖專家人才；姑蘇人才基金增設“中科海創專項基金”，將擇優遴選投資中國海外人才創新創業大賽項目，助力“卡脖子”關鍵核心技術攻關；“春暉杯”留學人員創新創業基地合作項目發布，依托蘇州基地，開展落地支持留學人才企業等9類合作……蘇州帶著滿滿誠意，努力建設更具吸引力的創新創業綜合生態系統，給各路英才更高禮遇。

3年前，任飛翔就被蘇州濃厚的文化氛圍吸引，創辦蘇州卓唯智科技有限公司。發展過程中，得益于產業鏈齊備、區位優勢獨特，還享受了市、區兩級人才政策補貼，公司輕輕松松就能找到合作伙伴，快速將3D建模軟件送入商品化。

把總部設在蘇州，共模半導體技術（蘇州）有限公司總經理何捷看中的是：這里有呵護初創企業成長的耐心。事實證明，漫長的科研周期內，政府用專業服務陪伴企業成長，讓公司攻克了高可靠精密模擬信號鏈系統全棧式國產化平臺建設技術，并入選“姑蘇重大創新團隊”。

從莫斯科音樂學院畢業后，Denis Kuznetsov可以選擇很多城市，但他唯獨喜歡蘇州。在這里，他感受到蘇州對文化產業的重視，對青年人才的關心。來自新加坡的蘇州康養酒店音昱水中天發展總監陳永偉深有同感。到蘇州3年，無論工作生活，他都感到很適應，尤其是還能參加新加坡商會舉辦的各類活動，這在其他城市還沒有過。

激活科技與產業融合創新之“力”

開幕式上，新一批“姑蘇重大創新團隊”揭曉，一共13個。他們帶來的項目，涉及生物醫藥、半導體、新能源、航空航天、智能制造等多個產業領域，瞄準的均是世界前沿和“卡脖子”技術。對于這批姑蘇重大創新團隊，蘇州將給予1.6億元的科研項目經費等資金支持。截至目前，該市已累計引進扶持10個頂尖人才團隊、59個姑蘇重大創新團隊。

獲評“姑蘇重大創新團隊”，邁勝醫療設備有限公司團隊成員興奮不已。成立4年來，邁勝醫療合力攻關，實現了小型集成化質子放療設備全套技術轉移成功，國產化率達85%。該公司研發高級總監李桂花表示，團隊的目標是，讓患者能夠近距離、低成本用上質子治療技術。

蘇州熹聯光芯微電子科技有限公司2020年落戶，專注高速率硅光芯片開發，并以蘇州為總部，打造上海、柏林研發中心“雙引擎”。該公司研發高級副總裁周秋桂介紹，團隊實現了800G/1.6T（單通道200G）高速率硅光芯片及模塊的研發和產業化。

推進科技創新與產業創新緊密結合，人才是重要黏合劑。人才各展所能，為蘇州加快培育和發展新質生產力注入了澎湃活力。而這樣的活力，又源源不斷吸引各路人才，帶技術、帶項目、帶團隊，搶灘蘇州。

塑料垃圾資源化，是新西蘭坎特伯雷大學高峰的博士科研課題，如今想在蘇州落地，并實現產業化。“通過熱解技術，讓塑料垃圾隔絕氧氣，再把分子鏈裂解為小分子，生成的產品就是燃料。”高峰介紹，目前，該項目轉化率可達到99%以上。

北京雷奧頂峰生物科技有限責任公司創始人王磊，帶著納升級智能化移液工作站項目，先是在“贏在蘇州·創贏未來”國際創客大賽京津冀賽區斬獲一等獎，之后又在總決賽中拿下二等獎，目前正在對接落地事宜。

納升級智能化移液工作站，是生命科學自動化領域的核心設備。鑒于傳統移液設備精度低、操作復雜、高度依賴人工手搖等，實驗效率低下，數據誤差大，嚴重影響研發效率。王磊帶領團隊，攻關以上難題，打破國外實驗室智能化設備的技術和產品壟斷，產品已應用在科研院所。

各類人才加盟，匹配著蘇州科技創新、產業發展的版圖，攜手蘇州一起開創更美好的未來。

　　（盛崢 徐瑞雅 秦建茹 曲克）