7月12日，已連續舉辦13屆的南通江海英才創業周再次啟幕。據統計，以江海英才創業周為媒介，南通已累計吸引130多名兩院院士、450多名國家級人才、1200多名創投風投專家、2.4萬名高端人才參與相關活動，帶動落戶人才項目1000多個，新增創投資本120多億元。

“人才賦能發展、發展集聚人才。”南通市委書記吳新明說，牢牢抓住高質量發展這個首要任務，南通堅持人才第一資源、創新第一動力，搶抓戰略機遇，加快跨江向海，以人才鏈的“強”，激發創新鏈的“活”，托舉產業鏈的“優”，奮力打造全省高質量發展重要增長極。

以未來相邀，共赴“下一個萬億”

因為一場“秋天的約定”，今年暑假，清華大學博士生暑期實踐支隊16位同學來到南通。

去年11月底，“南通周”活動在清華園舉辦，南通市市長張彤以未來相邀，歡迎清華學子到南通實地考察，成為城市建設發展“合伙人”。“南通的愛才之心觸動了我。”清華大學城市規劃專業博士生馬悅告訴記者，親身來到這里，更能感受到“通江達海、擁抱世界”的價值與潛力，期待與這座城市有更多交集。

機遇，是南通集聚人才的最強引力。隨著長江經濟帶發展、長三角一體化發展等多重國家戰略深入實施，“八龍過江”交通格局加速形成，產業創新跨區域協同布局起勢，搶灘長三角、逐夢長江口已成發展新風口。近3年，該市新招引5億元以上產業項目和3000萬美元以上外資項目1300多個，新落戶高成長性科創人才項目超2000個。奔赴“下一個萬億”的南通，比以往任何時候都需要人才、渴求人才，也更有條件成就人才。

徐州小伙王秋松從小就喜歡航海船舶，10多年前他到南通求學，畢業后就決定“不走了”。“將童年夢想變成現實，是一種幸福。”王秋松如今已是南通一家海工企業的技術部副部長，曾參與“天鯤號”等一批大國重器的設計建造，被評為“中國疏浚協會青年才俊”。

在產業鏈上為青年學子搭建夢想舞臺。調查顯示，今年南通企業用工需求主要集中在新材料、新能源等新興產業。陽春三月，南通首條新質生產力引才專線開赴東北，5天奔赴3座城市開展7場校招，用厚厚的企業宣傳單，換來2000多份東北高校學子投遞的簡歷。

以生態相邀，讓創業夢想輕裝上陣

20多年前，剛從美國賓漢姆頓大學畢業、入職全球第一家半導體公司仙童半導體的鞠建宏，腦海中持續盤旋著一個念頭——能不能做一家真正服務中國市場的半導體公司？

2010年，他將想法付諸實踐，回到家鄉南通創立帝奧微電子。“那時國內資本市場幾乎沒有半導體方面的專業基金，天使投資人大多是創業者自己，賣房賣車創業是家常便飯。”但讓鞠建宏欣慰的是，南通將他確定為第一批江海英才，給予大力支持。持續攻堅模擬集成電路設計，帝奧微電子成功登陸科創板。目前，帝奧微模擬開關產品規模處于全球前十、亞洲第一，比肩國際先進水平。

讓懷揣夢想的創業者輕裝上陣，南通聚力構建一流創新創業生態，連續14年實施“江海英才計劃”，對入選的人才（團隊）最高可提供600萬元財政資助、1500萬元“江海英才貸”和2000萬元科創投資基金。去年又在全省率先以人大立法形式設定“南通人才日”，升級出臺4.0版人才新政，構建從大專到博士后、最高可疊加至8000元/月的綜合補貼體系。

雖然擁有我國首位毒理學和風險評估研究方向博士、國際毒理學行業高端拔尖人才等“光環”，66歲的付立杰初到海門創業時，仍然心懷忐忑。“南通沒有因為年齡對我設限。”2021年，付立杰獲得海門區“頂尖人才 一事一議”創業資金。第二年，他又入選南通市“江海英才（創業類）”項目。他創辦的布瑞迅藥業一期抗失眠類藥物去年8月獲國家藥監局批準，預計銷售額峰值可達14億元。

不積小流，無以成江海。南通市人才辦相關負責人介紹，通過持續實施“江海英才”“通才回通”等人才計劃，南通已引培省“雙創人才”677人、“雙創團隊”50個、海歸人才4000余人、高層次人才約12萬人，人才資源總量超160萬、居全省第一方陣。以人才優勢賦能創新發展，去年南通凈增高新技術企業736家，創歷史新高。截至目前，全市累計培育國家級專精特新“小巨人”企業125家、全國制造業單項冠軍企業30家，7家企業斬獲國家科技進步特等獎和一等獎。

以真情相邀，“引進來”更“留得住”

郭朝陽、曹珊珊是一對博士夫妻，他們來自河南省舞鋼市，從同一所高中、同一個班級走出家鄉，都在南通成長為企業總經理。這些年，夫妻倆撰寫出版的行業教材、發表的學術論文有20多篇，擁有近百項專利，獲得過省部級科技進步獎、中國專利獎等多項重磅榮譽。

為什么把家安在南通？“因為南通把我們當家人。”曹珊珊說。有一年因為特殊情況，他們無法回老家過春節，當地組織部門負責人主動帶著他們走親訪友，還準備一桌豐盛的年夜飯。現在，夫妻倆雙雙受聘為引才顧問，已幫助南通引進多名博士和專家人才。

愿不愿意選擇一座城市，比較的是發展機會；能不能留下來安心發展，考量的是內心認同。這幾天，南通開發區人才科技局副局長姚婕喜上眉梢，一對青年人才在朋友圈“官宣”戀情，這是她促成的第五對佳緣。“我們希望促成更多高層次人才配對，只有感情生活穩定，才能更安心投身工作。”

以“情暖江海·愛在通城”為品牌的婚戀交友工作在南通全域開展，各地組織部門紛紛化身紅娘，為人才交友牽線搭橋。聚焦人才工作生活所需所盼，南通放大全國青年發展型城市建設試點效應，將青年人才津補貼享受期限從3年延長至5年，對符合條件的青年人才發放父母養老補貼，建設80多家“親春驛站”青年交友專屬空間，并將青年人才驛站免費入住時長增加至每年30天，部分區域家屬探親也可享受。

在一次次雙向奔赴中，南通“出去一火車、回來一卡車”的人才外流問題悄然化解。2019年南通高中畢業生考出去約1.7萬人，而去年留通、回通、來通高校畢業生達7萬人，南通已實現“出去一火車、回來幾火車”。

　　（徐超 通訊員 通組軒）