晚上9點半，華燈璀璨、車水馬龍的江蘇省蘇州市吳江區東太湖畔逐漸靜下來。在一棟亮著零星燈火的高樓里，東太湖度假區組織人事和社會保障局副局長張慶超還在辦公桌前“挑燈夜戰”，忙著給區域內企業準備人才項目申報的各類材料。

　　東太湖度假區地處太湖之濱，太湖生態保護和產業高質量發展之間如何平衡？新的出路在哪里？“我們看準了創新，就抓緊干。”張慶超說。

　　創新的關鍵在人才。蘇州是制造業大市，也是創新創業的熱土。自2009年以來，蘇州已經連續舉辦了十幾屆國際精英創業周。在蘇州各地人才服務部門的幫助下，數萬名海內外人才在這里成功創業。

　　2021年初，張慶超從吳江區委組織部調入東太湖度假區工作后，立即奔赴招商引才一線。在組織口做過多年人才服務工作的張慶超是個“政策通”，但他過去沒有直接從事過招商引才工作，怎樣在太湖之濱播撒創新創業的種子，擺在他面前的難題有一大堆。

　　山東大學教授、博士生導師陶繼方是氣體傳感器方面的專家，2023年初，他只身一人來到東太湖度假區，創辦了蘇州太初微電子技術有限公司。初來乍到，陶繼方一時摸不清門路。

　　太初微電子對場地的要求比較高，既要配套好、員工生活便利，又得靠近上下游產業鏈，以降低成本，也便于開發更多新客戶。為了讓人才滿意，張慶超跟著一起跑遍了整個度假區，前前后后花了約一周時間，才幫企業找到合適的場地。

　　“場地問題解決了，接下來是人員問題。”張慶超在心里一步步規劃著。協助企業招聘技術工人，幫著申報各類人才項目……在張慶超和度假區人才服務部門的努力下，幾個月內，太初微電子的生產線就建起來了，公司也很快步入正軌。“預計2024年銷售額能超1000萬元。”陶繼方說。

　　不僅要將人才引進來，更要讓人才留得住。今年36歲的李發寶是一名從事功率半導體研發的技術人員。2023年初，他從上海來到東太湖度假區，創辦了矽迪半導體（蘇州）有限公司。作為一家初創型企業，除了技術，場地、資金、人才、市場樣樣都缺。

　　當時，矽迪半導體還在起步階段，沒有銷售利潤，但搞研發、建廠房、買設備等都需要資金，眼看著自己帶來的啟動資金快用完了，李發寶焦急不已。

　　“如果人才來了，項目沒有做成功，我們心里也過意不去。”張慶超坦言。在了解到企業的難處后，張慶超第一時間找上門來，并協調各部門的資源，幫企業對接了幾家風險投資基金。剛開始，投資方認為企業成立才幾個月，風險不小，投資意愿不強。張慶超就陪著李發寶一次次上門給投資人分析投資的風險和機會。最終，企業獲得了1800萬元的投資，解了燃眉之急。

　　為了方便企業招才引才，張慶超和同事們四處奔走，積極對接優質資源，持續發揮國家級博士后科研工作站聚才的獨特優勢，幫助企業通過這個平臺引進高端人才。“我們這些年堅持引進人才促進創新發展，這條路算是走對了。”吳江區委組織部副部長吳文青說，不僅東太湖度假區，在整個吳江區，人才引領創新都取得了顯著成效，“2019年，吳江區領軍創業人才企業的總銷售額為84.49億元，到2023年，已增至222.54億元。”

　　（王偉健）