盛夏七月，驕陽似火。萬千人才從五湖四海奔涌至昆山，奏響人才創新創業、樂居樂享的美好樂章。

連續19年雄踞全國百強縣市首位；從昔日江南小城躍變成英才匯聚、產業興旺的科創高地；從昆山制造邁向昆山智造、昆山創造……回首“昆山之路”，人才始終是推動昆山高質量發展的重要引擎。

人因城聚，城以人興。進入新時代，昆山圍繞人才友好型城市打造，構建全周期人才服務體系，為海內外人才提供“最解渴”的要素保障、“最溫暖”的科創服務和“最濃厚”的創新文化，不斷深化“才來昆山更精彩”人才工作品牌。截至目前，昆山高層次人才總量達5.46萬人，人才資源總量達53.5萬人，形成了“以產聚才、以才興產、產才城互融”的發展新格局。

蘇州市委常委、昆山市委書記周偉表示，昆山的發展史就是一部城市與人才共生、共榮、共贏的奮斗史。昆山始終尊重人才、尊重知識、尊重技能，不遺余力為各類人才茁壯成長打造更為包容、更有溫度、更具活力的發展環境，為加快發展新質生產力、凝心聚力打造中國式現代化的縣域示范提供智力支撐和創新動能。

靶向發力

專項人才為產業發展“撐腰”

在清陶能源，第一代固態動力電池裝載新能源汽車；在航天時代飛鵬，“射手座”垂起復合翼無人機斬獲2024年紅點產品設計獎；在云昆大廈，一個個元宇宙應用場景正不斷解鎖……一項項創新技術的背后，都能看到昆山產業布局的身影。

當前，昆山正牢牢把握“因地制宜發展新質生產力”這一重大要求，加快構建“2+6+X”產業布局和“4-1050”產業體系，除了做大做強7000億級的電子信息、3000億級的裝備制造兩大主導產業，還重點布局新顯示、新智造、新醫療、新能源、新材料、新數字6個新興產業，以及以元宇宙、先進計算等為代表的先導產業或未來產業。

今年5月，昆山提出力爭用3年時間，高水平建設特色專業創新園區50個，新增園區載體面積500萬平方米，實現園區總營收超5000億元；高新技術企業新增1000家、總量突破4000家；新引進科技項目超3000項；兩年基本實現規上工業企業研發機構全覆蓋；市級以上“專精特新”企業達1000家的“54321”產業科技創新總體目標。

其中，建設特色專業創新園區是昆山打造高水平人才聚集平臺，為人才提供更多優質載體的重要舉措之一。昆山計劃到2025年，建設運營元宇宙產業園、科產金產業園、先進計算產業園、新能源汽車、中韓醫美生物科技產業園等50個以上特色園區。在此基礎上，各區鎮結合產業創新集群特色優勢，在昆山特色園區定位上覆蓋10個以上細分領域類型，努力形成錯位競爭的特色園區新格局，讓各領域人才都能各得其所、各展所長。

新的目標和任務對昆山的人才工作提出了更高的要求。可以說，昆山想要加快發展新質生產力，在新一輪城市競爭中繼續保持領先地位，就要做好人才文章，集聚高水平創新型人才。“昆山的發展需要什么人才、產業最缺什么人才，我們就引什么人才。”昆山市委常委、組織部部長、統戰部部長孫勇表示，要做好產業鏈人才清單梳理，精準招引“強鏈補鏈延鏈”人才，加速集聚各類支撐高質量發展的人才隊伍，堅持不懈打造人才創新創業高地。

人才選擇一座城市，比較的是發展機會，考量的是內心認同。拴心留才，城市既要提升經濟發展水平，持續做大做強主導產業和特色優勢產業，以城聚產、以產聚才，也要滿足人才在公共服務、開放氛圍、多元文化等方面的需求，做優“軟環境”。

對此，昆山構建完善人盡其才、才盡其用的人力資源服務體系，為廣大技術技能人才成長成功、逐夢圓夢提供廣闊舞臺，逐步形成“1+N+X”人才政策體系，即出臺1個總政策昆山人才科創政策“4.0版”，推出頭雁人才、雙創人才、產業人才、高技能人才等N個專項人才計劃，完善人才安居、人才貢獻獎勵、高層次人才“一站式”服務等X項系列配套保障措施。以頭雁計劃為例，中國科學院院士、清華大學南策文院士團隊獲得首批“頭雁人才”團隊的1億元項目資助，現在已經為昆山培育了市值超過200億元的固態鋰電池獨角獸企業。

從南策文院士團隊可以窺見昆山人才招引的一大亮點，就是“清華現象”。去年12月，首都北京，一場清華大學“昆山周”活動，見證了昆山與清華大學跨越二十載的雙向奔赴。20多年來，清華大學與昆山在科技成果轉化、創新創業教育、暑期社會實踐等多方面開展系統的探索與合作，成績斐然。如今，昆山有近400名清華校友、150多家校友企業。維信諾、清越光電、能訊高能半導體等科技型企業，技術都起源于清華大學。昆山緊貼產業發展需要，深化與中國科學院、東南大學、武漢大學等高校、科研院所合作，挖掘人才、科創資源，打造人才虹吸“強磁場”，為科技創新注入動力源泉。

除了政策引才，昆山還積極拓寬人才工作路徑。開出人才科創“城市專列”，陸續駛進北京、上海、武漢、西安、成都等地，廣發“招募令”；常態化打造招才引智活動“金品牌”，以賽引才吸引各路英才“加盟”；與共建“一帶一路”國家大院大所合作，推動國際人才與昆山本地企業、人才交流互動……水積而魚聚，木茂而鳥集，目前昆山集聚海內外院士項目105個，國家重大人才工程專家174人，省雙創團隊22個、省雙創人才201人，姑蘇重大創新團隊3個、姑蘇創新創業領軍人才406人。

產才融合

釋放城市引才留才強磁力

眼下，全國上下都在加快發展新質生產力，推動高質量發展。看實力、比政策、拼誠意，“第一縣”昆山正在使出渾身解數招引人才，讓他們“人來無憂”，尋得“心歸之處”。

如果想在行業內大顯身手，這里有施展才華的“舞臺”、誠意滿滿的“禮包”和竭誠服務的“管家”——

和風雅頌人才公寓坐落于環境優越的“黃金地段”，居住環境舒適便利；尚明甸“鄉野硅谷”人才公寓居住選擇風格多樣；“昆寓”品牌人才公寓全力打造有品質、有歸屬感的“家”；徐公橋人才公寓融入青年“驛”家品牌，著力打造“青年會客廳”……在昆山，只需要一個背包，便可“寓”見美好。昆山完善“廣覆蓋、分層次、多元化”人才公寓建設體系，用好“昆e居”人才安居一站式服務平臺，提檔升級“青年人才驛站”，推動“產城人”深度融合。目前，昆山建成40個共1.5萬余套人才公寓，今年以來，人才驛站累計為653名青年人才提供免費住宿1053晚，其中碩士研究生及以上學歷174名。

城市的“誠意”不僅體現在溫暖人心的“情緒價值”，還體現在“真金白銀”的政策上。昆山給予高層次人才購房補貼最高800萬元，優秀人才貢獻獎勵每年最高40萬元。入選青年領軍人才最高可享受200萬元項目資助。其他不同層次、不同領域人才，都有相應資金支持和獎勵。

如果抱有自主創業的想法，這里有優越的營商環境——

昆山有塊營商服務“金字招牌”叫“昆如意”，整合了10個部門446個產業政策項目，讓人才一鍵享受機場禮遇、醫療保健、科技文獻查詢、昆山英才卡等18大類45項暖心服務；昆山有句話叫“全生命周期服務”，從企業落地昆山到后續生產環節、銷售環節以及產品創新環節，只要企業“所想”，政府就能“所做”；昆山有個“馬上辦”服務中心，創新推出“1357”快速辦理機制，即辦事項1個工作日、一般事項3個工作日、聯辦事項5個工作日、疑難事項7個工作日；昆山有著“昆山速度”，優化完善全鏈代辦服務模式，創出重點項目“三天辦四證”“一天發五證”；昆山還有“企業會客廳”沙龍，幫助企業融入相應產業鏈，打開新的渠道。

如果有志于從事科研，這里能提供強力支撐——

近日，2023年度博士后科研工作站新設站單位名單公布，昆山7家單位入選，獲批數為蘇州第一，占全省近十分之一。數據顯示，昆山建成博士后科研工作站82家，其中國家級科研工作站64家、省級創新實踐基地18家。博士后在站期間累計申請專利500多件，發表論文400多篇，開展科研項目300多項，產生直接經濟效益近18億元。

昆山還推出“建站有資助、進站有補貼、出站有支持、科研有激勵”的博士后政策體系，對新獲批建站的，最高給予60萬元建站資助；對新進站的在站博士后，最高給予每人16萬元生活補貼；對出站留（來）昆就業創業的博士后，給予50萬元資助；博士后在站期間的科研項目獲上級科研資助的，最高給予5萬元科研配套資助，讓優質人才引得進、用得好、留得下。

從奔著工作來，到帶著項目、團隊來，越來越多的人才愛上昆山，并最終選擇了昆山。數十載精心培育，一片片梯次分明的“人才森林”在玉山腳下、陽澄湖畔拔地而起。

諸才云集

演繹產業高質量新精彩

當城市與人才“雙向奔赴”，更多“彼此成就”的雙向奔赴隨之上演。

7月2日，榮獲國家技術發明獎二等獎的大型鑄件制造技術項目相關科技成果轉化項目落戶昆山。目前該項目廠區已開始進入工程階段，預計將于本月底正式投產。

大飛機的動力來源于大涵道比發動機，這也是大飛機的“心臟”。多年來，航空發動機大型鑄件的制造技術一直被國外壟斷。經過昆山市科技鎮長團成員、上海交通大學材料科學與工程學院副研究員汪東紅所在課題組長達15年的技術攻關，最終攻克了這項“卡脖子”技術。“在昆山掛職的兩年中，體會到昆山‘敢于爭第一，勇于創第一’勁頭，這種昆山精神也支撐了課題組在科研道路上不斷創新和突破。”談到為何將這一產學研成果落戶昆山，汪東紅說。

“昆山幫助我們成立昆山晶微新材料研究院。公司的研究成果直接支撐我們解決高溫合金大型鑄件凝固溫度場的調控與鑄件缺陷的精準控制問題，為我們重大裝備關鍵鑄件的‘零缺陷’制造奠定了理論基礎。”獲得國家技術發明獎二等獎的第一發明人上海交通大學孫寶德教授，也是昆山市的“頭雁人才”。

在昆山，既有像汪東紅所在的重大創新團隊和頂尖人才團隊，也有像昆山科森科技股份有限公司主任工程師李永、鴻準精密模具（昆山）有限公司產品開發技術課長徐維貴等技術技能人才，他們分布在不同產業和科研領域，奔跑在不同的賽道，卻演繹著同樣的精彩。“昆山，是一個充滿溫暖和支持的地方。在這里，你將有機會展示自己的才華和潛力，實現自己的職業目標。”昆山三一重機有限公司高級技師常波以“過來人”的身份評價道。

“雖然只是一個縣級市，但昆山滿足我對于創業和生活的雙重想象。昆山優越的人才科創環境，尤其是對高端前沿科技的認知程度、支持力度，是很多城市比不了的。”清陶(昆山)能源發展有限公司總經理李崢說。

發出同樣感慨的，還有昆山協鑫光電材料有限公司董事長范斌。“昆山是一個十分重視人才的城市，對人才給予了很多幫助。以我們企業為例，在我們資金最困難的時候，昆高新創投參與了公司至關重要的A輪融資，我們還入選了昆山‘頭雁人才’計劃，獲得上千萬元的無償資助。”范斌說，公司正努力實現鈣鈦礦光伏技術的量產，將以更高的光電轉化效率和更低的度電成本助力碳達峰和碳中和，昆山的100兆瓦量產線成功后，將會把光伏技術帶入一個全新時代。

值得一提的是，昆山聯合中國人事科學研究院開展“縣域人才友好型城市”建設課題研究，在省內率先發布“縣域人才友好型城市建設指標體系”。圍繞企業和人才創新創業需求，建設高品質人才社區，其中智谷小鎮人才社區獲評蘇州市“高品質人才社區示范點”；高效運作“創贏昆山”人才金融路演中心，幫助初創企業對接融資超3億元，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。2023年，昆山獲評“全國最佳引才城市”。

人才是城市最大的底氣，也是城市最大的動能。一直以來，昆山不遺余力為各類人才茁壯成長“保駕護航”，也將繼續以人才引育和科技創新為“雙引擎”，加快建設人才創新高地。力爭到2025年底，昆山國家重大人才工程專家達200名，各級雙創人才（團隊）總量達1700個，高層次人才總量達6.2萬人，高技能人才總量達到15萬人，人才資源總量達60萬人。

昆山以城市之名、誠摯之心向全球英才發出“昆山之約”，釋放“聚天下英才而用之”強烈信號，讓更多人才看好昆山、心系昆山、奔赴昆山，在昆山高質量發展新征程上挑大梁、當主角、站C位，為昆山打造中國式現代化的縣域示范提供強有力的人才支撐。

　　（徐衡）