身在太倉，華鈦瑞翔總工程師崔玉友博士正致力于新型發動機鈦鋁合金渦輪葉片的研發；太倉點石航空的“當家人”趙運生博士，正與團隊開展新推力渦噴發動機的研制；西安交通大學未來技術學院王志博博士開發的微創手術中影像記錄與分析裝置，從實驗室走進生產車間……

博士集聚的背后，是婁城“人才高峰”加速崛起的現實——2023年，太倉人才資源總量達23.87萬人，高層次人才總量達2.82萬人，全年引進院士團隊兩個，入選蘇州市級以上領軍人才105人，創歷史新高；獲評國家級人才計劃22人，取得歷史性突破。

人才聚，則城市興。去年以來，太倉加速推進人才生態、計劃、平臺、服務“四位一體”建設，打好人才引育留用“組合拳”，推動政策再加碼、服務再優化、結構再升級，全面打響“人到蘇州必有為 才聚太倉更幸福”工作品牌，為精心描繪中國式現代化太倉新圖景提供了人才保障和智力支撐。

跨越山海引才聚智

打造人才奔涌“強磁場”

人才是高質量發展的“核心變量”，謀人才就是謀未來。近年來，太倉立足臨滬沿江的區位優勢、對德合作的產業優勢、宜居宜業的環境優勢，以更宏大的視野集聚全球人才資源，加快招才引智的腳步，打造人才招引的立體矩陣、人才聚集的強磁場。

以大賽為契機，搭建起對接人才企業的“快速通道”。太倉高質量舉辦蘇州國際精英創業周太倉分會場，滾動舉辦“創贏太倉”“科創太倉”等賽事，去年引進高品質人才科創項目超300個。積極“走出去”，啟動城市引才系列活動，開展海歸人才、碩博人才對接會，舉辦“校園蘇州日”走進西工大、北航專場活動，累計開展校園招聘活動56場，引才超1400人。

通過“創贏太倉”大賽，海德韋爾（太倉）能源科技有限公司落戶太倉。這家專注氫燃料電池汽車技術創新研究的科技型企業，成功研發了VSEC系列渦輪膨脹機單級壓縮電動空壓機，并參與了江蘇省“雙碳”產業前瞻和關鍵核心技術攻關重大科技項目——“船舶大功率高效高可靠燃料電池系統研發”。

“我們的產品已供應國內新興氫能企業，并開拓了德國氫動力市場。”海德韋爾能源董事長顧茸蕾博士介紹，落戶太倉6年來，企業快速成長，去年銷售額增長達100%。

主打“上海下一站，下一站上海”的太倉，專門出臺對滬專項引才措施，對符合轉移條件的優質滬上產業化項目，在太倉科技領軍人才資助標準基礎上，最高上浮50%，單個人才項目綜合扶持可達2000萬元，支持力度全國領先。去年以來，太倉實施“對滬引才”專項行動，積極發揮國際創新人才滬太聯合引育中心、交大“零號灣”作用，新立項上海轉移領軍人才項目52個。

跨山問海，擁抱世界。作為“德企之鄉”，太倉加大對德對歐攬才，用好中歐高層次人才長三角創客育成中心，健全離岸創新孵化體系，持續導入對德對歐人才科創項目資源，吸引一大批海外人才扎根太倉。

在太倉中德生命科學園的小科智行（太倉）汽車科技有限公司，企業總經理科瑞斯忙得不亦樂乎，落戶太倉1年時間，企業就獲得數千萬元的汽車主動懸架零部件訂單。“我從德國達姆施塔特到太倉創業，這里上下游產業鏈完善，還可享受廠房租金、人才補貼政策，我們對未來充滿信心。”科瑞斯說。

厚植人才優質“生態圈”

促進人才與城市“雙向奔赴”

從考察公寓到入住星辰海人才社區，舍弗勒公司的德國籍人才雅各布·撒爾那僅僅用了3天時間。“我太倉的‘家’很漂亮，離公司兩公里，再也不用上海太倉兩地跑。”雅各布·撒爾那說，太倉高效、便捷的人才服務，讓他這個“老外”找到了“此心安處是吾鄉”的歸屬感和幸福感。

雅各布·撒爾那的租房故事，是太倉不斷優化人才服務環境的縮影。讓人才安居樂業，太倉積極打響“人到太倉就有房”工作品牌，累計籌集人才公寓超8300套，精心打造星辰海等高品質人才社區，實體化運營人才社區服務中心，營造宜居宜業宜創的工作生活環境。

城市對人的吸引力不僅體現在可觀可感的城市環境、地理區位上，更體現在扶持政策、政務服務水平等人才生態上。圍繞“聚天下英才而用之”的目標，太倉打造“太i才”人才服務品牌，不斷加大創新力度，著力破解束縛人盡其才的體制機制瓶頸，加快構建全方位、全周期的人才服務“生態圈”。

相遇第一眼，讓人才對城市“一見傾心”。拿出“真金白銀”升級青年人才政策體系，近年來，太倉制定出臺了產業創新集群專項人才政策、助才十條，首創“首次考察補貼”“人才特貼”等14項改革舉措，構建出全鏈條人才政策體系，“才聚太倉更幸福”逐漸成為太倉“金招牌”。數據顯示，太倉已累計向超1.2萬人發放首次考察補貼，提供免費青年人才驛站住宿超3400晚。

以暖心服務拴心留人，讓人才與城市雙向奔赴。高效運營人才服務中心，不斷豐富拓展服務功能，成了各類人才值得信賴的“娘家人”，2023年度累計接待或回復各類咨詢達2.7萬人次，審核各類人才項目申報超8000人次；太倉為廣大人才創新設立10億元規模的“婁城人才貸”，推動設立婁城大學生創業貸，累計幫助200多家企業獲得授信超16億元；開通滬上28家三甲醫院就醫“綠色通道”，推出滑雪體驗券、消費補貼券等特色禮遇，開展國情考察人才體驗活動，打造可感、可知、有溫度的人才服務品牌。

服務的觸角延伸到生活工作的方方面面，讓人才感受到了太倉的溫暖內核，這也是太倉對紛至沓來的人才最暖心的告白：“才聚太倉更幸福。”

播撒“種子”培育“大樹”

助推人才產業發展“比翼齊飛”

對首次落戶的大學生創業項目，直接給予5萬元創業資助；全國性大學生創新創業大賽獲獎項目落戶，最高給予50萬元的創業資助；成立3億元天使投資基金，擇優給予落戶太倉市大學生創業園項目股權投資支持……去年12月，太倉出臺《關于支持太倉大學科技園打造長三角大學生創新創業首選地的若干措施》，面向大學生，開出“零成本、低風險、無壓力”的人才延攬“支票”。

出臺人才新政，對大學生創業的支持力度空前，背后有何考量？太倉市副市長倪嘉臻表示，大學生群體年輕而富有活力，可以讓城市煥新生機，大學生群體創新創業，可以將前沿的技術和理念應用于產業實際，讓傳統產業煥新生機。

遞歸科技創始人王小東帶領團隊研發的AI油煙管道清潔機器人項目，曾多次在全國性創新創業比賽中獲獎。為了把項目從“實驗室”搬到“生產車間”，他一直在尋找公司落地的最佳場所。通過一次太倉市大學生創業園的高校推介會，他被這個“長三角大學生創新創業首選地”深深吸引。

從項目落戶到機器人產品進入商用階段，遞歸科技僅僅用了4個月時間。“太倉是創業者的福地，獲得3年的辦公場地免租、拿到15萬元的創業補貼，我們得到了政府全方位的支持。”王小東激動地說。

不僅是王小東，在政策紅利的帶動下,海內外英才紛至沓來。大科園專項政策實施半年來，園區累計深入洽談項目近350個，成功落戶項目45個。

如果說培育青年大學生創新創業是播撒“種子”，那么引進產業鏈相關的“高精尖人才”，就是培育“大樹”。

聚焦高端裝備、先進材料、現代物貿三大主導產業和航空航天、生物醫藥、文化旅游三大特色產業，太倉瞄準院士專家、“高精尖缺”人才開展重點攻關，大力做好優質人才和創新團隊精準招引工作；深入實施太倉科技領軍人才計劃，加大航空航天、生物醫藥等專項扶持力度；依托西工大、西浦太倉校區等兩校多院人才集聚效應，持續推進省雙創博士、姑蘇領軍等上級人才計劃申報打通擴容工作。

按照“產業集群+特色園區”發展思路，太倉推動特色化科技企業孵化器、眾創空間等載體布局建設，累計建成各級科創載體65家、總面積超200萬平方米。針對產業發展急需的技能人才，太倉實體化建設AHK學院，優化雙元制人才培養本土化路徑，全年新增高技能人才近6000人。

播種與培育同步，不同層次的人才組成“人才階梯”，不同類型的人才形成“人才矩陣”，太倉人才“雁陣”的深度與廣度不斷提升。一批批優秀人才在太倉這片廣闊天地各展所能，形成人才優勢轉化為發展動能、科創優勢轉化為有效供給的生動景象。 

（龍美娟）