已連續舉辦15屆的蘇州國際精英創業周將于7月10日再次啟幕。最新數據顯示，這一人才盛會已面向全球征集近2300個人才項目，再創新高。當前，蘇州正圍繞建設“具有全球影響力的產業科技創新中心主承載區”目標，加速打造新質生產力強勁增長極。以建設人才友好型城市為抓手，加大人才招引力度、優化人才發展環境，讓人才成為決勝未來的最大優勢，正成為實現這一目標的關鍵突破口。

著力打造更開放引才平臺

盛夏時節，蘇州城東生機盎然，走進蘇州納米城展示中心，一項項新產品、新技術讓人目不暇接。這個全球最大的納米技術應用產業綜合社區，目前已吸引29個院士團隊入駐，超300名國家級、省級各類高層次產業人才加盟，引領超千億級納米產業集群發展。

高能級科創載體一頭連著產業，一頭連著人才，是發展新質生產力的沃土。目前，蘇州擁有31所大學（研究院），清華大學、北京大學、牛津大學、新加坡國立大學等200多所高校在蘇建立合作機構，集聚數以萬計的人才奔騰在科技創新第一線；中國科學院在蘇州載體機構共34家，在蘇人員已超過4800人，累計引進各級各類高端人才1000余人；蘇州實驗室總部基地、國家生物藥技術創新中心、國家第三代半導體技術創新中心（蘇州）等重大平臺加速建設，三年內力爭引育各級科技領軍人才超5500人。

“雄厚的產業基礎是蘇州最強的競爭力，也是吸引人才的最大優勢。”蘇州市委人才辦相關負責人表示，蘇州持續發揮重大項目、重點工程、特色產業吸引集聚人才作用，一方面緊盯“卡脖子”薄弱環節，依托創新聯合體、全球科創伙伴計劃等，引育一批掌握關鍵核心技術的戰略科學家、科技領軍人才和創新團隊；另一方面激活企業招才引智主體作用，用好專業孵化機構和產業運營公司，并依托蘇州國際精英創業周、國際創客大賽、校園蘇州日等活動，導入一批行業亟需的高端人才和青年人才。

14年前，姜明武只身帶著新一代光纖傳感技術來到蘇州，被蘇州工業園區科技發展有限公司發掘后，推薦其通過創業周落戶。成立公司之初，他便入選科技領軍人才計劃，并得到本地創投機構支持，目前公司已順利在科創板上市。

姜明武的成功不是個例。15年來，創業周已累計吸引4萬余名高端人才來蘇對接，近1.3萬個創新創業項目落戶，其中已培育上市企業7家、國家級專精特新企業38家、市級獨角獸培育企業84家。

培育國際一流創新生態

前不久，蘇州科技商學院第四期高級科創人才研修班開班。蘇州溯馭技術有限公司CEO董震今年30歲，是班里最年輕的學員。創業3年，他帶領團隊開發出全球首個軟硬件高度集成的氫能電控系統，實現“從0到1”的突破。

“研修班的老師都是科技、金融領域大咖，或國內頂級院校教授專家，同學是各行各業科技人才，從他們身上學到很多！”董震感觸頗深。

為人才尋找志同道合的“戰友”、點石成金的“伯樂”，期期爆滿的科技商學院研修班，成為蘇州打造一流創新生態的縮影。蘇州不拼單項拼綜合，通過持之以恒地改革體制機制、配齊創新要素，實現“同樣條件成本最低、同樣成本服務最好、同樣服務市場機會最多”，與人才相伴成長。

引入源源不斷的“金融活水”，滿足人才發展任何階段的資金需求。蘇州市相關負責人介紹，蘇州資本市場活躍且實力雄厚，基金管理人、基金數、總規模均列全省第一，目前全市各類備案基金3000多只，規模超萬億元。蘇州還建立了全國唯一、中組部掛牌的創業人才投資中心，推出全國最高額度的無抵押人才貸，目前已成立4期姑蘇人才基金，帶動近百家創投機構出資29.6億元，助力人才走出“創業死亡谷”。

在“關鍵小事”上構建全鏈條生態，讓人才安心發展后顧無憂。2019年起，鄧若愚在同濟人工智能（蘇州）研究院從事博士后研究，出站后，他決定留在蘇州工作。現在，一家人住在人才公寓，孩子就讀周邊學校。高層次人才一站式服務中心組織的豐富多彩的人才家庭日活動，讓他快速融入蘇州。今年，蘇州更是升級推出“蘇才碼”，為高層次人才在蘇州享受各類服務開辟綠色通道，實現科技文獻服務“碼上辦”，診療、體檢、機場VIP綠色通道“碼上約”，高鐵VIP綠通服務現場“掃碼享”。“心思很巧，服務很暖！”不少人才為之點贊。

“人才引擎”激發產業向“新”

6月29日，蘇州市“1030”產業沙龍在線新經濟專場活動舉行，吸引不少創新創業人才參與。圍繞新型工業化，蘇州當前正加速構建10個重點產業集群、30條重點產業鏈組成的“1030”產業體系。由蘇州市委、市政府主要領導牽頭，每周六都會舉辦的產業活動隨之啟動，深入推動產業鏈上下游企業、人才、技術、資本、市場等要素常態化交流。

發展新質生產力的本質要求在于人才引領、創新驅動。蘇州著力激活產業賽道，拓寬發展舞臺，越來越多人才立足蘇州，引領傳統產業“吐新芽”、新興產業“長強枝”、未來產業“快生根”。

超薄帶技術是全球最尖端的冶金制造工藝之一，能在30秒內，將溫度高達1630℃的鋼水，變為厚度介于0.7至1.9毫米的超薄鋼板，綜合能耗僅為傳統流程的六分之一。從“跟跑”到“領跑”，沙鋼集團抽調企業骨干、聯合高校專家，分專業組成14個人才攻關小組，不斷提升超薄帶產線性能。

流量時代，直播電商領域瞬息萬變，如何穩居本地生活服務板塊三強？蘇州光印網絡科技有限公司總經理劉號的秘訣就是靠著150多人的人才團隊，通過數據分析，為品牌商戶精準匹配推廣達人。去年，公司銷售額突破10億元。

在吳淞江畔，凱博易控車輛科技（蘇州）股份有限公司創始人郝慶軍，帶領近200人的研發團隊，整合30余位行業資深技術專家，突破了新能源重卡在重載上坡、持續陡坡等復雜工況下“換擋動力中斷”等技術難題。

人盡其才、才盡其用，蘇州人才友好型城市建設蹄疾步穩，驅動新質生產力發展的“人才引擎”更加強勁。數據顯示，蘇州人才總量目前已達390萬人，其中高層次人才近42萬人、留學回國人員超6.3萬人。得益于包括人才在內各類創新主體的支撐，今年1—5月，蘇州高技術制造業產值增長10.6%，迸發出蓬勃的產業新動能。

　　（盛崢 徐瑞雅）