“人才與發展同頻共振，才能實現人才與城市雙向奔赴。”近日，江蘇省南通市人社局發布最新“引才戰報”顯示：一季度全市新增參保高校畢業生8542人，“人才工作主動服務國家戰略和新質生產力發展成為突出亮點。”

今年以來，南通市人社部門聚焦經濟發展新賽道，積極做好人才工作“外引內挖”文章，通過“對接產業需求、深耕校地合作、打造特色品牌”三措聯動，“人才引擎”活力得到加速釋放。

開出“引才專線”

為新質生產力蓄勢賦能

5天、3個城市、7場校招；生物醫藥、新材料、高端裝備……

3月30日，20家南通新質生產力領域的優質企業，結束新質生產力東北引才專線的活動日程回通，行李箱中厚厚的企業宣傳單頁，換成了2000多份東北高校學子投遞的簡歷，此行收獲滿滿。

“為搶抓春招引才先機，我市首條新質生產力引才專線開進東北7所高校挖掘人才富礦，以實際行動作答新質生產力這張新考卷。”市人社局局長王一鳴說。

此前，市人社部門開展的調查顯示，今年企業用工需求主要集中在新材料、新能源等新興產業，計劃招聘的人員中用于新項目、新產品投產或擴大生產的占68.9%。此次赴東北引才專線參與招聘的中天科技集團、德聚半導體材料、啟東乾朔電子等，都是南通的高新技術企業，主要涉及新材料、高端裝備兩個產業，一共帶去了1342個崗位需求。

南通德聚半導體材料有限公司是一家生產膠粘劑、膠膜的企業，產品主要用于半導體、消費電子、新能源汽車等新興領域。公司注重技術研發，引進了國內外先進研發設備，“韓國的技術比較先進，我們招了不少具有行業經驗和相關專業的高校畢業生，配合工程師做實驗，也是培養自己的專家。”公司人事經理陳爾勵說，這次到東北也是想挖掘一些材料方面的優秀畢業生。

外引內挖雙向聯動。4月20日，第二屆“南通人才日”培育數字人才發展新質生產力主題活動舉辦。由于活動預熱充分、崗位極具吸引力，周邊城市畢業年級學生也趕到南通參加招聘，現場收到簡歷608份，其中本科451份，碩士113份、博士6份。魏海洋是南通大學杏林學院自動化專業的應屆畢業生，“我主要投的電氣工程師相關崗位，在南通機會挺多。”北京大學長三角光電科學研究院的展位前，一直排著隊。作為一個高規格的異地共建研發機構，研究院帶來的幾乎都是研發崗，“南通給了很多宣傳機會，讓大家通過多種途徑了解我們，今天也收到60多份簡歷。”

最高50萬元的年薪、企業內部的培訓晉升體系、16條優勢產業鏈提供的廣闊空間、惠及大專到博士各類人才的新政4.0……南通誠意滿滿的人才環境，吸引著各地高校的“新質人才”紛至沓來。

拓展“人才版圖”

精準推動校地對接合作

4月9日上午，南通市人社局有關人員不遠千里赴廣西民族大學，與該校簽訂校地合作協議，就建設南通市引才工作站達成一致意見，實現高校人才工作站云廣貴地區零的突破。

“作為長江經濟帶上的重要‘風口’城市，南通越來越成為高校畢業生向往的就業目的地，華南地區高校畢業生來通就業人數正在逐年增長，這也是我們將引才目標聚焦到廣西高校的主要原因。”王一鳴介紹，隨著“一帶一路”倡議的推進，南通與東盟各國的經貿往來日益頻繁，企業對相關語種人才的需求也日趨迫切。廣西民族大學擁有獨特的東南亞語種人才培養優勢，學校重點建設的理工科學院——海洋與生物技術學院與南通的產業發展高度契合。

就在上月月底，南通中天科技集團人力資源部總經理錢蔣峰，在集團人力資源工作群里分享了95份來自南京工業大學專場招聘會的學生簡歷，“這些孩子都有意愿到南通來工作，我們要一起想辦法把他們引進來，留下來。”

前不久，南通市人社局與縣區聯動，帶著中天科技等29家重點企業在南京工業大學舉辦專場招聘會，“南工大是第一批設立南通人才工作站的高校，始終發揮著南通引才工作‘橋頭堡’的作用，近三年就有1453名畢業生來通就業，形成明顯的示范引領效應。”市人才服務中心副主任施曉球說。

2013年以來，南通在國內重點高校及青年人才集聚區域建立了36家人才工作站，在青年人才引進、項目落地、科技轉化等多領域卓有成效。僅去年，各工作站共成功推薦32227名畢業生來通就業，占當年度南通引進畢業生總數的63.74%。

啟動“洄游計劃”

呼喚在外學子回鄉建功

“長江江豚作為南通的‘形象大使’，每年都有出游和洄游的習性，我們借此來形容在外求學的南通籍學子，呼喚他們回鄉建功立業。”王一鳴介紹，自3月1日起，市人社局正式啟動“小江豚”洄游計劃。

根據計劃安排，南通市每年擬在全國重點引才合作高校招募1000名“引才小江豚”，倡導更多通籍青年學子爭做家鄉形象的“代言人”、城市發展的“合伙人”、南通未來的“筑夢人”，把南通對人才的渴求和誠意傳遞到高校的各個角落，帶動更多通籍學子回到家鄉、建設家鄉。

“引才小江豚”將作為城市品牌的“傳播者”，向在校大學生推送介紹南通市情、人才政策、來通就業創業政策指南等，提升南通城市品牌及城市引才知名度，推廣傳播“南通人社”“南通人才招聘”及轄區公共就業服務部門公眾號等媒體矩陣；作為人才活動的“組織者”，協助市縣兩級人社部門做好企業進校招聘工作，積極配合南通人才高校工作站，發動在校學生參與對接活動，并協助做好相關志愿服務；作為求職信息的“收集者”，幫助市縣兩級人社部門和重點服務企業收集、了解校園求職群體等需求信息，并提出合理化建議。

“每位‘小江豚’都將獲得專屬身份標識，對有回通就業創業意愿的優秀‘小江豚’，我們將在推薦市屬國企、上市公司、重點企業就業和創新創業項目扶持等方面給予全方位服務。”王一鳴說。

縣市兩級人社部門還將利用寒暑假，聯動邀約“小江豚”團隊成員，多方式、全方位感知家鄉最新發展環境、人才引育政策優勢及重點企業的引才需求，激發更多通籍學子返鄉就業意愿；結合暑期實踐活動，邀約“小江豚”代表開展跟班實習、市情調研、企業及園區訪談等活動，幫助團隊成員進一步感受家鄉發展成就、明晰產業發展人才需求，提升產才匹配的精準度。

　　（曹星暉 張紀芝 劉志剛）