近年來，江蘇如東縣聚焦“引育用留”全鏈條，進行企業人才開發放權試點，深化企業人才發展機制改革，充分釋放企業人才創新活力，有效提升了企業核心競爭力、促進了企業內涵式發展。

人才引進允許“飛地化”。鼓勵總部設在如東的企業在北京、上海、廣州、深圳、蘇州等地設立非獨立法人研發機構，其研發人員可在“飛地”繳納“五險一金”，享受如東本土同城待遇。

人才工程倡導“四不唯”。實施縣“123”人才培養等重點工程，突破條條框框，對于創新成果好、創新能力突出者，在年齡、職稱、學歷、獎項方面予以破格。

人才獎項實行“舉薦制”。開展企業“金鳳凰”評選，對于建成國家級科研平臺，或獲得國家技術發明獎、國家科學技術進步獎，或在本縣成功上市的高新技術企業，可以自行評選企業首席研究員、首席技術官、首席工程師、首席技師等，由縣委、縣政府授予榮譽，財政給予獎勵。

人才評審享有“裁量權”。對重點企業進行職業技能等級認定備案評估指導，中天科技、亞振家居、南通五建等龍頭企業已經獲得職業技能等級自主認定資質。

人才福利突出“貢獻額”。實施人才健康關愛高端體檢，給予重點產業鏈鏈主企業專項名額，不設具體條件，由企業根據人才創新成果和實際貢獻自主推薦，高級經營管理人才、科研人員、技能工人不同類別人才均可享受。

　　（朱佳奇 盛俞鑫）