4月13日，第二屆江蘇宿遷人才周活動正式啟動。啟動儀式上，宿遷發布“人才新政16條”，圍繞人才創業創新全生命周期，在補貼發放、項目支持、載體建設等方面拿出真招實策、真金白銀，為人才成長的各個階段提供助力。

??作為江蘇最年輕的地級市，“留不住人”曾是該市經濟社會發展的痛點之一。而如今，宿遷人才資源總量達83.1萬人、三年增長55.3%。人才資源總量快速攀升的背后，是宿遷全力打造近悅遠來的人才生態，讓越來越多的人才在宿遷“落地生根”。

??“剛到宿遷上班不久，就接到了市人才辦的通知，說我可以領價值30萬元的‘購房券’，真是非常驚喜，隨后還有各種關心關愛送達?！彼捱w時代儲能科技有限公司的博士后蔡紅云說。去年，全球首套兆瓦級水系有機液流電池在該公司投產，這一重大科技成果的背后，蔡紅云功不可沒。

??作為歸國博士后，蔡紅云也曾到大城市求職，但她最終選擇在宿遷工作，與宿遷優良的人才環境不無關系。近年來，宿遷堅持把抓好人才工作和推動經濟發展同部署、同推進、同考核，在全市黨的建設、高質量發展兩套考核體系中同步實施人才工作“雙考核”。

??“過去，我們留不住人才。打個比方，高考后送出去一火車大學生，畢業回來就只剩了車。”宿遷市委組織部常務副部長、市委人才辦主任朱長途感慨地說，“但是現在，不僅外地人才積極到宿遷求職應聘，我們出去的人才也積極返鄉就業創業?！?/span>

??近年來，宿遷以探索人才協同發展改革示范區為契機，積極打造開放包容的人才格局。圍繞推動有為政府和有效市場相結合，宿遷組建了市人才集團，積極發展獵聘、金融等業態，服務各類人才3萬余人次。同時加強人才金融體系建設，創新推出“雛英貸”產品，累計為48個人才科技項目發放貸款1.3億元。去年，宿遷成立了市人才協會，凝聚起了各方聯系人才、服務人才的強大力量。

??去年以來，宿遷啟動招才引智“深耕行動”，選派專人、定向引才，深度扎根、汲取資源，有力地構建起了聚才網絡。據統計，宿遷碩士以上學歷、副高以上職稱的高層次人才三年增長74.2%、達5.4萬人，新引進586個人才科技項目、承載高層次人才團隊301個。

??宿遷還高標準建設了一批人才公寓、“宿青驛站”，加大“購房券”發放力度，讓人才居有所安。著力打造宿遷人才之家綜合性平臺，全市九個板塊實現人才之家建設全覆蓋，集成政務辦理、創業支持、會客交友等服務事項，讓人才創有所扶。此外，還因地制宜建設了人才公園、人才館、人才廣場等特色地標，全面推進94個“我為人才辦實事”項目。

??人才能否留下的關鍵還在于是否有用武之地。為此，宿遷以集成化載體成就人才，加強高新技術企業、科技企業孵化器、國家區域醫療中心等各領域載體建設，新認定國家級科技企業孵化器1個，國家高新技術企業數達780家，為各類人才成長搭建了寬廣舞臺。

??宿遷市委常委、組織部部長何泓說，下一步，宿遷將以“深耕行動”為牽引、人才計劃為突破、人才品牌為支撐，面向更寬領域招引人才。同時支持人才與企業、企業與企業協同創新，打通人才培養“最后一公里”。

??（本報記者 蘇雁 本報通訊員 張云 徐奔）