近日，江蘇常州市啟動實施為期三年的高層次人才“雙崗互聘計劃”，將人才培養改革“關口”前移到產業人才供需結構性“缺口”上，探索產學研合作新路徑，提升人才供需匹配度，為打造具有全球影響力的產業科技創新中心提供智力支撐。

　　按需設崗，建立儲備“蓄水池”。2024—2026年，每年遴選1000名以內具有博士學位或副高（含）以上專業技術職稱的高層次人才，重點鼓勵35周歲以下青年科技人才，在全市高科技企業、高校以及科研院所之間開展雙崗互聘。按照“產才融合、按需匹配”的原則，發揮企業、高校以及科研院所三方的積極性，根據產業發展需要以及高校建設、科技創新需求，分門別類配置不同層次、不同類別的互聘崗位，實現“雙崗互聘”結構最優化、效益最大化，促使人才多維度多崗位鍛煉提升，實現多方共贏。

　　靈活聘崗，暢通成長“雙通道”。按照“不為所有，為我所用”的原則，推動智力資源跨行業跨地域調配，增強人才柔性流動，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接。支持從市內外高校、科研院所遴選高層次人才，到常州高科技企業兼職從事技術、管理咨詢，參與生產實踐、技術攻關、技術改造、技術服務、科技成果轉化等工作；支持從常州高科技企業遴選高技能人才、企業高級管理人員，到在常高校、科研院所兼職參與專業建設、人才培養、課程開發、教材編寫、專業課教學、實訓基地建設、創新創業和科研合作等工作。

　　以效管崗，用活激勵“指揮棒”。按照“企業擇優選聘+政府分類考核激勵”的原則，根據“雙崗互聘計劃”人才半年度工作中期檢查和年度考核結果，分類給予人才工作津貼、考核獎勵和留常獎勵，切實調動人才創新積極性，確保人才引得進、留得住、用得好。市內列入“雙崗互聘計劃”的人才聘用期內按照每人每月1500元的標準給予人才工作津貼資助；市外高校按照每人每月2000元的標準給予資助。對年度考核優秀的人才，再給予2000元一次性獎勵，并擇優20名成績突出、成果顯著的人才授予“常州市年度雙十佳雙聘人才”稱號。對市外高校人才在聘期結束后留常全職工作的，一次性獎勵人才3萬元、獎勵聘用單位2萬元。

　　（常組軒）