1月11日上午，江蘇邳州市委組織部三樓會議室擠得滿滿當當，市委人才辦會同市人社局、科技局、經發局等單位，正在對25家被考核單位2023年的人才工作進行一場別開生面的“大考”——現場打分、現場舉證、現場解答、現場確認。

　　作為全市對各鎮（區、街道）高質量發展績效考核的一部分，市委人才辦始終堅持把公開、公平、公正貫穿人才工作考核的全過程。考核指標設定和考核細則出臺前，廣泛征求意見；每一項考核指標推進中，及時公布進度和成績；被考核單位提供的佐證材料，任何人都可以隨時查閱；現場打分時，所有考核單位和被考核單位全程參與，市委考核辦全程監督。

　　“不搞點對點、一對一，關起門來打分，而是召開考核現場會議，當著所有與會人員的面，由考核單位為每一個被考核單位打分。”市委人才辦的負責同志說。

　　考核現場氛圍嚴肅而又緊張。被考核單位與會人員在現場不僅能第一時間知道自己的分數，同時還能了解到其他被考核單位的分數，既涉及到“面子”，又涉及到“里子”。一位鎮組織委員在考前做足了功課，但在現場依然忐忑不安，“報分時手心冒汗，雖然心里有底，知道了自己的分數，但是未經最終確認，內心還是非常緊張，因為其他板塊得分情況掌握得不是十分清楚。”

　　在舉證和質疑環節，充滿了“火藥味”。有的被考核單位對考核細則不理解，有的對項目認定有疑異，“考核細則征求意見時，項目申報權重是50%，為什么最后定稿改為20%？”“我們新引進了一個人才項目，已落地，為什么沒有給我們認定？”面對提出的這些問題，市委人才辦不回避、不掩飾、不推脫，而是直面矛盾，現場解疑釋惑，給出讓大家信服的理由，把考核的過程變成了宣傳交流人才工作的過程。

　　“考核不是目的，只是手段和工具，考核的初心是以考聚力、以考促干、以考增效，激勵廣大干部干事創業、擔當作為。”市委組織部相關負責人在最后總結中強調。

　　隨著各鎮（區、街道）人才工作考核成績的出爐，“全程公開、允許旁聽、現場打分、出門不改”的16字考核“真經”迅速“出圈”，受到被考核單位的一致好評。一些鎮分管負責人紛紛表示，考核形式新穎，考核過程公開公平公正，考核結果讓大家信服，這種考核讓大家對2024年的人才工作充滿了信心。

　　（邳組軒）