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邳州:創新人才工作考核方式
發布時間:2024-01-19   來源:中國組織人事報   點擊    

  1月11日上午,江蘇邳州市委組織部三樓會議室擠得滿滿當當,市委人才辦會同市人社局、科技局、經發局等單位,正在對25家被考核單位2023年的人才工作進行一場別開生面的“大考”——現場打分、現場舉證、現場解答、現場確認。

  作為全市對各鎮(區、街道)高質量發展績效考核的一部分,市委人才辦始終堅持把公開、公平、公正貫穿人才工作考核的全過程。考核指標設定和考核細則出臺前,廣泛征求意見;每一項考核指標推進中,及時公布進度和成績;被考核單位提供的佐證材料,任何人都可以隨時查閱;現場打分時,所有考核單位和被考核單位全程參與,市委考核辦全程監督。

  “不搞點對點、一對一,關起門來打分,而是召開考核現場會議,當著所有與會人員的面,由考核單位為每一個被考核單位打分。”市委人才辦的負責同志說。

  考核現場氛圍嚴肅而又緊張。被考核單位與會人員在現場不僅能第一時間知道自己的分數,同時還能了解到其他被考核單位的分數,既涉及到“面子”,又涉及到“里子”。一位鎮組織委員在考前做足了功課,但在現場依然忐忑不安,“報分時手心冒汗,雖然心里有底,知道了自己的分數,但是未經最終確認,內心還是非常緊張,因為其他板塊得分情況掌握得不是十分清楚。”

  在舉證和質疑環節,充滿了“火藥味”。有的被考核單位對考核細則不理解,有的對項目認定有疑異,“考核細則征求意見時,項目申報權重是50%,為什么最后定稿改為20%?”“我們新引進了一個人才項目,已落地,為什么沒有給我們認定?”面對提出的這些問題,市委人才辦不回避、不掩飾、不推脫,而是直面矛盾,現場解疑釋惑,給出讓大家信服的理由,把考核的過程變成了宣傳交流人才工作的過程。

  “考核不是目的,只是手段和工具,考核的初心是以考聚力、以考促干、以考增效,激勵廣大干部干事創業、擔當作為。”市委組織部相關負責人在最后總結中強調。

  隨著各鎮(區、街道)人才工作考核成績的出爐,“全程公開、允許旁聽、現場打分、出門不改”的16字考核“真經”迅速“出圈”,受到被考核單位的一致好評。一些鎮分管負責人紛紛表示,考核形式新穎,考核過程公開公平公正,考核結果讓大家信服,這種考核讓大家對2024年的人才工作充滿了信心。

  (邳組軒)




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