12月28日，2023年江蘇省家政服務招聘季活動在鹽城舉行，省內外優秀家政企業代表為畢業生送來4750個崗位，通過現場深入交流，許多年輕人看到了未來家政行業的美好前景。

推進家政服務業發展，是鹽城促就業、帶民富的一個縮影。近年來，鹽城聚焦全市“5+2”戰略性新興產業和23條重點產業鏈用工引才需求，以“人才鏈”賦能“產業鏈”，積極服務地方產業發展，全市人社系統以高校畢業生就業服務活動為主線，組織開展“民營企業服務月”、“黃海明珠”人才政策宣講、“高校學子名企行”等系列活動，深層次推進產才融合發展，為鹽城加快建設綠色低碳發展示范區、爭當沿海地區高質量發展排頭兵提供強勁的人才支撐。

東臺晶澳太陽能科技有限公司是一家專業從事光伏組件及配套項目的大型企業。鹽城人社部門為企業專門制定《晶澳項目引才用工專項招聘方案》，采取專場招聘、網絡招聘、直播帶崗等方式，2023年該企業新招高校本科畢業生200多人。該公司人力資源負責人表示，“人社部門通過各種形式幫助企業引才，為企業人才輸入提供了堅強保障。”

作為鹽城市委市政府2021年實施的重大項目之一，鹽城鋼鐵職業技術學院是該市首個以不銹鋼產業技術教育為特色的高等院校。學院設有11個專業與鋼鐵產業相關，同時服務鹽城、響水和周邊縣（市）產業需求，以及長三角地區鋼鐵企業，并與東北大學等高校合作，逐步建成不銹鋼研究院等研發基地、實訓基地。該學院建立“定崗雙元”人才培養機制，形成地方生源、職業學校、企業崗位融為一體的職業教育生態化模式。

近年來，鹽城新能源汽車及核心零部件、新能源、新一代信息技術、新材料等產業全面起勢，產業引才用工單靠人社部門的公共服務已不能高質量滿足企業需求。鹽城市委市政府用“兩條腿走路”，在服務就業的同時，積極引進市場化的機構，通過市場化手段來匹配滿足企業用工需求已成趨勢，人力資源服務產業園應運而生。

2022年7月，鹽城出臺《關于推進全市人力資源服務業高質量發展的實施意見》，鼓勵人力資源機構向人力資源服務產業園集聚，促進人力資源有序流動和優化配置，提出到2025年，建成國家級人力資源服務產業園。

人力資源對產業發展的重要性越來越凸顯，創建人力資源服務產業園，鹽城起步早。2014年，鹽城被列入全省首批省級產業園創建名單，到目前已建成3家，蘇北最多，另有5個縣（市、區）正在積極籌建之中。2023年年初，省人社廳與鹽城市政府簽訂創建國家級產業園框架協議。鹽城市人社部門成立專班，制定規劃和實施方案，啟動國家級產業園建設。

在一本厚厚的《人力資源服務業發展政策匯編》中，除鹽城市《關于推進全市人力資源服務業高質量發展的實施意見》外，市人社局推出《鹽城市市級人力資源服務產業園管理辦法》等一系列重要舉措，鹽城市級層面的政策體系正不斷完善。同時，鹽城人力資源服務機構與在鹽10所高校建立畢業生就業創業服務機制，市場化對接服務高校畢業生就業創業；與全市重點園區及重大項目建立用工引才服務對接機制，精準對接供需，提前招引人才；與各地人社部門聯合建立服務就業困難群眾幫扶機制，讓更多人實現夢想。

為進一步提升服務企業質效，鹽城人社部門自主開發“鹽才匯”微信小程序，梳理摸排全市“5+2”戰略性新興產業和23條重點產業鏈人才需求，并組織重點企業與駐鹽高職院校進行對接。

讓人才找到舞臺，讓企業找到未來。這幾年，鹽城在立鎧精密、東山精密、潤陽光伏、晶澳等重大項目的建設和推進過程中，八成用工都由人力資源服務機構提供保障。2022年，鹽城市人才峰會舉辦沿海人力資源服務業高質量發展論壇，全國182家人力資源機構與鹽城市24個園區簽訂了合作協議。會上還分別將182家人力資源機構、鹽城3000多家規上企業用工需求編印成冊，讓更多企業與人力資源服務機構精準對接，讓越來越多的“千里馬”來鹽城創新創業、競相奔騰。

  （卞小燕）