12月12日，位于蘇州昆山的三一重機有限公司，首次開展高級職稱自主評審，專業為機械工程。當天，30名員工經前期篩選審核，參加答辯，其中29人參加副高職稱評審，1人參加正高職稱評審?，F場評審專家共11人，既有三一集團技術專家，又有高校專家。

三一重機是全省第二家被授予高級職稱評審權的民營企業，挖掘機產品技術水平領先全球。目前，企業員工超9000人，工程師占1/3，194人通過自主評審獲得中級職稱資格。

“與汽車這個萬億級市場相比，挖掘機雖然小眾，但技術要求復雜，應用場景多變，如果沒有一支強大的工程師隊伍，公司就不可能取得這樣的成績。”公司總工程師曹東輝表示，獲得高級職稱評審權后，公司便可以評出市場認可的挖掘機細分領域專家。

如果說制造業是蘇州的“看家本領”和“最強王牌”，那么以三一重機為代表的民營企業，就是蘇州制造的“最佳代言”與“實力擔綱”。數據顯示，民營經濟貢獻了全市50%以上的經濟總量、60%以上的稅收、80%以上的城鎮勞動就業、85%以上的技術創新成果、90%以上的企業數量，撐起了蘇州經濟社會發展的“半邊天”。

“護航民營企業發展，是一項系統工程，職稱評審制度就是不可或缺的一環。”蘇州市人社局局長朱正介紹，近年來，蘇州把職稱制度改革作為優化營商環境的關鍵抓手，緊緊抓住民營企業、民企人才最關心最直接最現實的利益訴求，在職稱評審制度領域實施了一攬子改革舉措，用改革激活了民企發展的“一池春水”，激發了民營經濟發展的內生動力。

鞋子合不合腳，只有腳知道；人才行不行，用人單位最有發言權。當產業快速更迭，甚至越分越細，再用以前的職稱標準評價人才，難免滯后脫節。

把評審權放給企業，是大勢所趨，也是民企所盼。蘇州在省內率先開展企業職稱自主評審，首先在機械、電子等行業部分龍頭企業試點開展企業中級職稱自主評審，此后又把自主評審試點擴大到高級職稱，亨通集團成為全國首家被授予高級職稱評審權的民營企業。

亨通是蘇州民營企業“領頭羊”，在“中國民營企業500強”榜單中位列第50位，在“中國制造業民營企業500強”榜單中位列第34位。

“開展自主評審，我們可以結合實際，制定科學的評價標準，把真正符合公司用人導向的人才篩選出來?！焙嗤瘓F管理學院院長、人力資源中心副總監李谷村表示，放權不等于放水。對比中級職稱評審，公司的高級職稱評審更加嚴格，進入答辯前，僅初審就有三輪。評委會還把道德品行作為評審的重要指標，并實行一票否決，確保過審人才德才兼備。正因流程嚴、標準嚴，授權以來，以正高級工程師為例，公司共評出5名。

“材料有人指導，企業又有窗口，真的便利了?！?020年，亨通集團首次開展正高級職稱評審，軒傳吳就憑借過硬素質，拿到了正高職稱。2015年加入亨通時，軒傳吳在光纜設備領域已有很高成就。之后，憑借在智能化改造、數字化建設領域的突出表現，他又獲評正高級工程師，并于今年入選國務院特貼推薦名單。

“誰抓住了工程師，誰就抓住了最重要的資源?！崩罟却逭f，蘇州改革職稱評審制度，不光讓民營企業多了識人用人的“指揮棒”，從而提高薪酬待遇、打開晉升通道、給予項目激勵，還讓民營企業更加注重人才服務管理體系建設，營造尊重工程師、激勵工程師的濃厚氛圍。

在民營企業工作的各類人才，拿到職稱，既是一份沉甸甸的榮譽，也激發了他們帶頭開展科研攻關的信心。

生物醫藥是蘇州“一號產業”，但在以前，該領域人才只能評到化工類職稱?！疤貏e是申請政策補貼或者科研基金時，面對職稱一欄，大家要么不填，要么勾選化工工程，但很有可能被判為無效，每到這時候，就很羨慕在國企、高校、事業單位工作的人?！笔⑹捞┛粕镝t藥技術（蘇州）有限公司制劑部副總經理王永圣坦言。

直到2021年，蘇州制定全國首個生物醫藥工程專業技術資格條件，組建由全省各市79位生物醫藥行業專家構成的專家評委庫，生物醫藥行業人才也能評到該領域職稱了。

深耕創新藥制劑多年，參與并見證公司核心項目——國家1類創新藥森格列汀提交上市申請的王永圣，當年就拿到了生物醫藥工程高級工程師職稱。目前，他正攜手團隊推進原創1類新藥“森格列汀二甲雙胍緩釋片”的開發及產業化，豐富公司產品種類。

“職稱評審制度不是光給人才定職稱這么簡單，還與人才的引、育、留、用密切相關?！碧K州市人社局專技處處長繆盛舉例，隨著數字化浪潮襲來，蘇州民營企業紛紛掀起“智改數轉網聯”熱潮，催生了對數字人才的強烈需求。這時候，企業如何選人用人？人才如何靠近風口？職稱評價制度便提供了導航作用。

打造高質量數字人才隊伍，蘇州支持龍頭企業、科研院所，制定數字經濟工程專業技術資格條件，率先在集成電路、工業互聯網、區塊鏈三大領域開展職稱評審。其中，工業互聯網工程職稱評審由中國工業互聯網研究院江蘇分院承擔，并于今年首次開評，最終127人通過。

“全市共389人報名，大部分來自民營企業，有的是‘智改數轉’工作負責人，有的參與過這類項目。”中國工業互聯網研究院江蘇分院人才中心主任佘明磊表示，蘇州制造業體量大，數字人才缺口大，從職稱入手，制定數字人才評審標準，契合民營企業需求的同時，利于民企人才發展。

職稱是反映專業技術人員技術水平、工作能力的重要標志。長期以來，作為人才發展體制機制改革的重要組成部分，職稱評審制度在激勵專業技術人才職業發展、加強專業技術人才隊伍建設方面發揮了重要作用。

“專業技術人員有奔頭，民營企業發展才會有勁頭?！碧K州市人社局副局長夏永華表示。蘇州人社部門發揮職能優勢，因地制宜、先行先改，通過持之以恒的職稱評審制度改革，推動營商環境持續升級，用改革之筆，給專技人才帶來更多獲得感，給民營企業帶來更大話語權，書寫了支持民營經濟做大做強、行穩致遠的嶄新篇章。

　　（徐瑞雅）