12月12日,位于蘇州昆山的三一重機有限公司,首次開展高級職稱自主評審,專業為機械工程。當天,30名員工經前期篩選審核,參加答辯,其中29人參加副高職稱評審,1人參加正高職稱評審?,F場評審專家共11人,既有三一集團技術專家,又有高校專家。
三一重機是全省第二家被授予高級職稱評審權的民營企業,挖掘機產品技術水平領先全球。目前,企業員工超9000人,工程師占1/3,194人通過自主評審獲得中級職稱資格。
“與汽車這個萬億級市場相比,挖掘機雖然小眾,但技術要求復雜,應用場景多變,如果沒有一支強大的工程師隊伍,公司就不可能取得這樣的成績。”公司總工程師曹東輝表示,獲得高級職稱評審權后,公司便可以評出市場認可的挖掘機細分領域專家。
如果說制造業是蘇州的“看家本領”和“最強王牌”,那么以三一重機為代表的民營企業,就是蘇州制造的“最佳代言”與“實力擔綱”。數據顯示,民營經濟貢獻了全市50%以上的經濟總量、60%以上的稅收、80%以上的城鎮勞動就業、85%以上的技術創新成果、90%以上的企業數量,撐起了蘇州經濟社會發展的“半邊天”。
“護航民營企業發展,是一項系統工程,職稱評審制度就是不可或缺的一環。”蘇州市人社局局長朱正介紹,近年來,蘇州把職稱制度改革作為優化營商環境的關鍵抓手,緊緊抓住民營企業、民企人才最關心最直接最現實的利益訴求,在職稱評審制度領域實施了一攬子改革舉措,用改革激活了民企發展的“一池春水”,激發了民營經濟發展的內生動力。
鞋子合不合腳,只有腳知道;人才行不行,用人單位最有發言權。當產業快速更迭,甚至越分越細,再用以前的職稱標準評價人才,難免滯后脫節。
把評審權放給企業,是大勢所趨,也是民企所盼。蘇州在省內率先開展企業職稱自主評審,首先在機械、電子等行業部分龍頭企業試點開展企業中級職稱自主評審,此后又把自主評審試點擴大到高級職稱,亨通集團成為全國首家被授予高級職稱評審權的民營企業。
亨通是蘇州民營企業“領頭羊”,在“中國民營企業500強”榜單中位列第50位,在“中國制造業民營企業500強”榜單中位列第34位。
“開展自主評審,我們可以結合實際,制定科學的評價標準,把真正符合公司用人導向的人才篩選出來?!焙嗤瘓F管理學院院長、人力資源中心副總監李谷村表示,放權不等于放水。對比中級職稱評審,公司的高級職稱評審更加嚴格,進入答辯前,僅初審就有三輪。評委會還把道德品行作為評審的重要指標,并實行一票否決,確保過審人才德才兼備。正因流程嚴、標準嚴,授權以來,以正高級工程師為例,公司共評出5名。
“材料有人指導,企業又有窗口,真的便利了?!?020年,亨通集團首次開展正高級職稱評審,軒傳吳就憑借過硬素質,拿到了正高職稱。2015年加入亨通時,軒傳吳在光纜設備領域已有很高成就。之后,憑借在智能化改造、數字化建設領域的突出表現,他又獲評正高級工程師,并于今年入選國務院特貼推薦名單。
“誰抓住了工程師,誰就抓住了最重要的資源?!崩罟却逭f,蘇州改革職稱評審制度,不光讓民營企業多了識人用人的“指揮棒”,從而提高薪酬待遇、打開晉升通道、給予項目激勵,還讓民營企業更加注重人才服務管理體系建設,營造尊重工程師、激勵工程師的濃厚氛圍。
在民營企業工作的各類人才,拿到職稱,既是一份沉甸甸的榮譽,也激發了他們帶頭開展科研攻關的信心。
生物醫藥是蘇州“一號產業”,但在以前,該領域人才只能評到化工類職稱?!疤貏e是申請政策補貼或者科研基金時,面對職稱一欄,大家要么不填,要么勾選化工工程,但很有可能被判為無效,每到這時候,就很羨慕在國企、高校、事業單位工作的人?!笔⑹捞┛粕镝t藥技術(蘇州)有限公司制劑部副總經理王永圣坦言。
直到2021年,蘇州制定全國首個生物醫藥工程專業技術資格條件,組建由全省各市79位生物醫藥行業專家構成的專家評委庫,生物醫藥行業人才也能評到該領域職稱了。
深耕創新藥制劑多年,參與并見證公司核心項目——國家1類創新藥森格列汀提交上市申請的王永圣,當年就拿到了生物醫藥工程高級工程師職稱。目前,他正攜手團隊推進原創1類新藥“森格列汀二甲雙胍緩釋片”的開發及產業化,豐富公司產品種類。
“職稱評審制度不是光給人才定職稱這么簡單,還與人才的引、育、留、用密切相關?!碧K州市人社局專技處處長繆盛舉例,隨著數字化浪潮襲來,蘇州民營企業紛紛掀起“智改數轉網聯”熱潮,催生了對數字人才的強烈需求。這時候,企業如何選人用人?人才如何靠近風口?職稱評價制度便提供了導航作用。
打造高質量數字人才隊伍,蘇州支持龍頭企業、科研院所,制定數字經濟工程專業技術資格條件,率先在集成電路、工業互聯網、區塊鏈三大領域開展職稱評審。其中,工業互聯網工程職稱評審由中國工業互聯網研究院江蘇分院承擔,并于今年首次開評,最終127人通過。
“全市共389人報名,大部分來自民營企業,有的是‘智改數轉’工作負責人,有的參與過這類項目。”中國工業互聯網研究院江蘇分院人才中心主任佘明磊表示,蘇州制造業體量大,數字人才缺口大,從職稱入手,制定數字人才評審標準,契合民營企業需求的同時,利于民企人才發展。
職稱是反映專業技術人員技術水平、工作能力的重要標志。長期以來,作為人才發展體制機制改革的重要組成部分,職稱評審制度在激勵專業技術人才職業發展、加強專業技術人才隊伍建設方面發揮了重要作用。
“專業技術人員有奔頭,民營企業發展才會有勁頭?!碧K州市人社局副局長夏永華表示。蘇州人社部門發揮職能優勢,因地制宜、先行先改,通過持之以恒的職稱評審制度改革,推動營商環境持續升級,用改革之筆,給專技人才帶來更多獲得感,給民營企業帶來更大話語權,書寫了支持民營經濟做大做強、行穩致遠的嶄新篇章。
(徐瑞雅)