全省數字經濟人才交流大會近日在中國礦業大學舉辦，200家優質企業提供8429個崗位，吸引淮海經濟區眾多高校畢業生進場求職。當天，徐州市市長王劍鋒再次向廣大學子發出真誠邀請：該市正積極搶抓“一帶一路”交匯點、長三角一體化、“1+3”重點功能區建設等戰略疊加機遇，高站位大格局打造淮海經濟區中心城市，對人才的渴求比以往任何時候都更加強烈，將持續深入實施“彭城英才計劃”，為青年人才搭臺筑夢。

歲末年初是就業工作的特殊節點，進入四季度，徐州引才“大招”不斷——高規格開展秋季校招，首次實現徐州中職、技工院校招聘全覆蓋；召開2023淮海人才峰會，發布《深入實施“彭城英才計劃” 加快推進新時代人才強市建設的若干政策》；舉辦首屆江蘇人力資源服務業發展大會，4省10個設區市人社部門明確共享人力資源信息……數據顯示，1至11月，徐州累計招引約4.3萬名大學生就業創業；2019年以來，高校畢業生留徐來徐規模持續增加，年均增幅達20%。

“我參加了兩季校招，共面試6家公司，終于在鼓樓區一家心儀的科技型企業順利入職。”12月19日，中國礦業大學自動化專業本科應屆畢業生小姚告訴記者，在徐讀大學四年，學校和政府頻頻為學生“搭梯架橋”，讓大家見證城市發展，對就業和生活充滿信心。

徐州有12所高校、近20萬名大學生，每年畢業生約有4.5萬人。近年來，該市把助力高校畢業生就業作為重中之重，徐州高校畢業生留徐就業率從18.18%提升至25.42%。“我校畢業生在徐州‘343’創新產業集群相關行業及商貿服務業的就業創業人數不斷攀升，從不足700人增長到近千人。”徐州工程學院招生就業處處長劉宏軍說。

今年，徐州搶抓上、下半年畢業生求職就業黃金期，開展以“彭聚英才·城就未來”為主題的“名企名校行”系列招才引智活動。從北國冰城到南疆椰林、從東海之濱到金城戈壁……徐州人社部門以徐州院校服務線路為中心，先后在淮海經濟區、西北、東北等城市和地區舉辦一系列校招，全年累計組織106場次招聘活動，累計參會單位3152家次，提供人才需求9.63萬余人次，達成意向3.01萬余人次。

“為讓人才鏈與產業鏈動態匹配，我們專題研究全市產業布局和企業用人需求，統籌制定招聘路線和對口高校，通過包掛服務、市縣聯動實現精準引才。”徐州市人社局局長于洪亮介紹，今年創新開辟的淮海經濟區全覆蓋線路中，該市舉辦18場校園專場招聘，達成就業意向3992人次。

得青年者，得未來。11月，徐州發布“彭城英才計劃20條”，提出對畢業5年內首次在徐州企業就業的博士和全日制普通高校碩士、本科畢業生，連續3年分別給予每月3000元、1500元、1000元的生活補貼；對大學生在徐創業，集成提供辦公場所、培訓補貼、社保補貼、業績獎勵等系列支持，優秀創業項目最高給予6萬元支持和300萬元創業擔保貸款。

位于淮海文化科技產業園的盛凡知識產權公司作為本土文化企業，其專利申請、商標注冊、版權登記等主體業務量位居全國行業前列，擁有員工超千名。“我們今年從本地高校招聘100余名優秀畢業生，并提供超500個實習崗位。”該公司人事主管袁來畢業于中國礦業大學，身為四川人的他一度猶豫，回老家工作還是留徐發展？“最終，徐州的產業前景和人才政策打動了我，公司在人社部門指導下，統一為符合條件的同事申領‘彭城英才卡’，提供人才公寓，和我一樣的本科畢業生每年能一次性領到各項生活補貼近1.5萬元。”

當前，為推動新一輪人才政策落地見效，徐州正編制《青年人才生活補貼實施細則》《博士后支持政策實施細則》等，進一步優化人才“引育用留”全鏈條、全方位予以資金和政策支持。“針對高校畢業生等青年人才，我們提檔升級人才補貼申報系統，將‘一網通辦’的覆蓋范圍由主城區擴大到經開區、銅山區、賈汪區，通過數據分析精準繪制全市‘人才地圖’。”徐州市人社局人才開發處處長于彬說。

優渥的人才環境，讓越來越多青年人成為創客主力軍。每天，位于中心商圈的徐州市大學生創業園人流如潮。在這里，大學生創業者可免費享受3年“孵化”，除了免租金辦公用房外，還有專業團隊為其提供工商注冊、會計代賬、創業指導、資源對接等服務，助力企業發展。徐州青年五四獎章獲得者、巖石空間信息技術公司總經理李寧說，在創業園扶持下，該公司先后參與港珠澳大橋水文采集、巴基斯坦水域治理等國內外多個重大項目，入園第三年就榮獲高新技術企業認定。“我度過了人生中最重要的創業階段，園區用暖心政策和貼心服務為我們保駕護航，讓年輕人放開手腳、勇敢拼搏。”

目前，徐州已建成各級各類創業孵化基地170家，覆蓋全部11個縣市區，其中國家級大學生創業園1家，省級大學生創業園11家，全市在孵大學生創業企業500家。今年以來，徐州支持離校5年內高校畢業生創業3682人，為大學生創業者發放富民創業擔保貸款2072萬元，連續3年居全省第一。

　　（ 岳旭  宗帥）