近年來，江蘇南通海門區國資系統實施人才強企戰略，聚焦人才引育，不斷推動國企人才隊伍質量提升。

　　國企招聘全面把握“嚴控總量”“嚴把質量”兩個原則，成立國企員工招聘領導小組，出臺《進一步規范區屬國有企業員工招聘工作的意見》《進一步落實國有企業三項制度改革工作指引》等5項制度，對國企員工招聘全面規范。施行企業員工工資總額管理，倒逼企業嚴控員工總量。2021年以來，國企招引“雙一流”本碩學歷員工102人、中高級技術人才243人，占招聘人員總數52.83%。

　　開展國企后備人才建設。依托1個中心，在國資層面啟動“青苗啟航”培養戰略，帶動7個區屬國企，在集團層面推進“潤曦”“晟航”“鴻遠”等管培計劃，推動全區各級全資、控股子企業共同參與。聚焦“走出去”學，國資國企組織各類人才前往浙江、上海等知名高校和企業開班學習5期；聚焦“鉆下去”練，推行“2+1”青藍結對制度，由政治導師和業務導師全程跟蹤人才成長，推動徒弟在一線項目中攻堅突圍。2021年以來，全區國資系統從優秀后備人才隊伍中提拔中層管理人員90名。

　　（倪娟）