12月15日，2023中國年度最佳雇主評選結(jié)果公布，無錫連續(xù)第5年榮獲“中國年度最佳引才城市”，連續(xù)第4年榮獲“最佳促進就業(yè)城市”。

“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯(lián)招聘、北京大學社會調(diào)查研究中心、北京大學國家發(fā)展研究院等多家專業(yè)機構(gòu)參與組織評審，從人才吸引力、人才保留率、人才活力、品牌展現(xiàn)力等維度進行城市（區(qū)）就業(yè)大數(shù)據(jù)分析，評選出“中國最佳引才城市”。此外，無錫還入圍了中國最具“95”后人才吸引力城市全國第九、“中國創(chuàng)新人才指數(shù)”全國第十……

科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。近年來，無錫始終圍繞“四個真”不斷苦練“內(nèi)外功”，鑄就了“無比愛才，錫望您來”的金字招牌。

“真”心誠意，人才政策展現(xiàn)愛才熱忱

“生活補貼1萬—3萬、購房補貼有30萬……這些對于剛畢業(yè)的大學生來說，可以減輕初入社會時的經(jīng)濟負擔。”榮翔和張松林是一對戀人，他們分別在上海和天津攻讀研究生，畢業(yè)后選擇來無錫安家就業(yè)，除了因為無錫能同時滿足兩人對專業(yè)發(fā)展的追求，更因為無錫的各項人才政策對他們安家落戶給予了極大支持。

其實，這只是無錫愛才的一個小小縮影。在今年太湖人才峰會上，無錫還為青年人才舉辦了集體婚禮，市委書記送上祝福。為了引才，無錫拿出了滿滿誠意。近年來，無錫深入實施人才強市戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化升級“太湖人才計劃”，今年又發(fā)布了機制創(chuàng)新提效、人才隊伍提檔、平臺載體提級、資源配置提優(yōu)、營創(chuàng)環(huán)境提質(zhì)等“強智聚才”工程五大行動。

從諾獎得主到中外院士，從優(yōu)秀大學生到技能型人才，各類人才來無錫都能找到相應的政策支持。

“真”抓實干，多元平臺構(gòu)筑引才磁場

“人才來不來無錫，取決于有沒有適合人才發(fā)展的事業(yè)平臺和創(chuàng)新資源。”智聯(lián)招聘CEO郭盛表示。下好“引才”先手棋，才能廣納賢能聚之。無錫堅持以產(chǎn)才融合為導向，升級搭建更多錯位協(xié)同的平臺，不斷在更高層次、更大范圍匯聚優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資源。

高層次“會”聚才。2023太湖人才峰會期間，精心安排主題式“院士午餐”、大學生集體畢業(yè)季等創(chuàng)新活動。44位中外院士，11位高校校長、副校長參會，線上線下匯集海內(nèi)外超過5000個優(yōu)質(zhì)人才項目洽談對接，222個項目現(xiàn)場簽約。

高水平“賽”引才。今年的“太湖杯”大賽上，江蘇海翼動力科技有限公司的一款磁懸浮電機(船舶裝備)備受關(guān)注，來自外地的一家公司負責人彭紅如今已將企業(yè)落戶無錫，他坦言，公司研發(fā)的高端裝備對精度要求非常高，“到其他地方也能設(shè)計出來，但可能造不出來。”無錫有著完善的上下游產(chǎn)業(yè)鏈配套，企業(yè)落戶不久就交付了小批量訂單。大賽作為引才的絕佳平臺，累計吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目2萬余個，參賽團隊在錫落戶注冊企業(yè)累計超過400家。

合伙人“圈”匯才。繼智聯(lián)招聘第二總部落地無錫之后，無錫又成功牽線智聯(lián)招聘第二總部與香港JobsDB達成亞太地區(qū)高層次人才服務戰(zhàn)略合作簽約，實現(xiàn)強強聯(lián)合。像智聯(lián)招聘這樣的頭部機構(gòu)紛紛將目光投向無錫的“快速列車”。包括前程無憂、中智集團、萬寶盛華等頭部人力資源機構(gòu)在內(nèi)的40家市場機構(gòu)和13個服務平臺紛紛選擇在無錫人才金融港集聚。

“真”金白銀，金融活水潤澤育才循環(huán)

近年來，無錫創(chuàng)新推行系列人才金融舉措，整合放大金融政策資源優(yōu)勢，以資本為媒，“花式”做好人才金融服務文章。目前，太湖人才系列基金總規(guī)模達12.01億元。

時針撥回3年前，太湖人才成長一期基金設(shè)立，圍繞無錫“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，在集成電路、生物醫(yī)藥、新能源、新材料等行業(yè)重點布局。目前，基金取得了豐碩的投資成果：完成了對亞電科技、飛譜電子、卓品智能等16個重點項目的投資，人才項目覆蓋率100%。

資本的介入，讓人才、產(chǎn)業(yè)、城市之間有了鏈接和潤滑，形成良性循環(huán)。截至目前，總規(guī)模7.1億元的太湖人才成長系列（一期、二期）基金，已累計對外投資26個項目，投資總額3.66億元，撬動社會資本投資總額38.56億元。太湖人才天使基金已完成投資企業(yè)14家，投資總額1.2億元，撬動社會資本投資10.05億元。累計舉辦144期“創(chuàng)投無錫”等金融路演活動，服務133個項目獲得61.23億元融資。“人才貸”為全市249家人才企業(yè)累計放款17.22億元，賦能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、行穩(wěn)致遠。目前，全市累計21家人才企業(yè)上市，其中科創(chuàng)板9家。

“真”情實意，雙向奔赴營造護才生態(tài)

真金白銀固然有其吸引力，但真心實意營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)生態(tài)才是一個城市對人才的最大禮遇。

想人才所想，急人才所急，才能打動人才。無錫從關(guān)鍵小事入手，在人才住房安居、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面推出貼心服務。特別是以多渠道保障人才安居，根據(jù)人才分類認定等次給予每人10萬—500萬元購房補貼，市縣聯(lián)動籌集3.56萬套人才公寓，打造青年人才驛站，2104張床位為青年人才提供7至90天的免費住宿，從長期到短期、從來錫到留錫，切實為各類人才解決后顧之憂。

無錫連續(xù)兩年舉辦“2023人才服務季”，圍繞安居、健康、金融、就業(yè)、出行、婚戀、樂游等七大主題，推出各類人才活動超百場。其中“人才房”優(yōu)惠購，累計讓利超4億元。

一個個案例、一組組數(shù)據(jù)背后，是無錫這座城市對人才全生命周期發(fā)展的立體化支撐，更是將惜才、愛才融進城市基因里，讓人才與城市彼此成就、共同成長、雙向奔赴。

　　（袁曉雷）