近年來，江蘇省連云港樹立“企業認可就是人才”的理念，探索實施“百企千才”計劃，進一步向用人主體授權，讓企業從評價結果的接受者轉變為評價工作的主導者。

　　聚焦“三新一高”、臨港石化、海洋產業等重點產業，計劃用3年左右時間，從全市國家高新技術企業、“專精特新”中小企業以及入選國家、省、市人才工程的創業類人才企業中，遴選100家左右具有良好創新前景和發展潛力的企業，給予企業人才舉薦權，讓企業在用人招聘、人才職稱和技能等級評定、創新成果轉化等方面有更大自主權。今年以來，江蘇太平洋石英股份有限公司等30家企業和200個個人入選首批“百企千才”支持計劃。

　　堅持“不看學歷看能力、不看帽子看業績”，對入選“百企千才”計劃的，在培養、集聚、激勵、評價等方面，給予人才全鏈條支持、全方位保障，開辟職稱綠色通道，直接參加中級職稱或技師考核認定，擇優推薦申報高級職稱評審；納入市“521”工程培養，并擇優作為省“333”工程以及政府特殊津貼專家等重點項目推薦人選，進一步激發人才活力、激活創新動能，實現人盡其才、才盡其用、用有所成。

　　定期組織入選人才參加“愛國·奮斗·奉獻”精神主題教育培訓，強化政治引領，提升理論水平和專業能力，激發人才愛國熱情、報國之志。同時為入選人才發放花果山英才卡，提供政務、金融、醫療、交通、商家優惠等各項專屬服務，連續3年每月給予1000元生活補貼，對符合條件的享受人才子女入學、配偶就業等政策，讓人才有用武之地、無后顧之憂。適時開展杰出人才獎評選等，加大對人才典型事跡等宣傳力度，增強職業認同感和榮譽感，在全社會營造尊才重才愛才的濃厚氛圍。

　　（連組軒）