到2025年，全市人才資源總量可達450萬人，高層次人才占比超10%，累計新增科技領軍人才（含團隊成員）5000人，培養引進博士、博士后1.5萬人，在若干優勢產業領域建成人才高峰……9月19日，南京市發布“人才強市25條”、“重點產業人才7策”兩項人才新政，全面升級人才政策體系，勾勒人才發展藍圖。

　　“此次人才新政堅持全域視野和大人才觀，在人才支持范圍上，緊扣國家和省戰略任務之要、南京發展所需，面向在寧高校院所、國防科工單位、科技領軍企業人才精準施策，協同打造科技創新主力軍。”市委組織部常務副部長張新年介紹。

　　人才新政開啟了校地人才深度合作的新篇章。全市拿出真金白銀，在一流學科建設、領軍人才共引共育、重大創新平臺共建以及人才服務保障等關鍵環節提供強有力支持，進一步提升高校院所的人才吸引力、學科競爭力和創新驅動力。“對頂尖人才給予300萬元安家補貼和最高1億元綜合資助，對一流科技領軍人才和創新團隊給予最高1000萬元科研成果產業化配套資金……有了這樣的政策，我們引進高端人才、推動科研項目底氣更足。”南京第三代半導體技術創新中心有限公司技術總監黃潤華興奮地說。

　　推動教育、科技、人才“三位一體”融合發展，是此次人才新政一大特色。“人才強市25條”提出了人才支持計劃提優、人才創新載體提能、產才融合發展提速、人才合作開發提質、人才服務生態提升五大行動，聚力形成“構筑大平臺、引育大專家、攻關大項目、產出大成果”的良好生態。“重點產業人才7策”也是干貨滿滿，無論是“撥投結合”接續支持，還是設立最高200萬元的首購首用獎勵、加快青年人才培養儲備，都主動回應產業人才發展的特殊需求，有效推動人才鏈和產業鏈創新鏈資金鏈深度融合。

　　著力解決人才攻關力量分散、人才成果難以轉化等問題，人才新政堅持“三管齊下”：推出500個人才事業編制“周轉池”，讓用人主體在“引進誰、推薦誰、支持誰”方面擁有更多話語權；重點培育高水平新型研發機構，對推動科技成果落地轉化給予全方位支持；創新攻關組織形式，實施“揭榜掛帥”、“賽馬”等攻關機制，支持人才特殊調配，給予最高2000萬元資助。“賦予重點用人主體人才自主認定舉薦權，根據引才績效有最高50萬元獎勵，支持自主開展職稱評定，對青年人才開展長周期評價……這些改革舉措體現了對市場的充分尊重，也讓我們的發展信心更強勁！”南瑞集團人力資源部副主任張巖說。

　　注重人才獲得感，營造安身安心安業人才生態。實施“人才服務生態提升行動”，對人才安居、子女入學、醫療健康等生活服務進行細致明確。持續把解決人才關切的“關鍵小事”當做頭等大事，打造一批形式多樣、喜聞樂見的主題活動。對人才項目、人才服務作出制度化保障，簡化辦理流程。健全創新盡職免責機制、容錯機制，營造鼓勵探索、寬容失敗良好氛圍。

　　（左梅）