去年以來，江蘇常州武進區試行“一行業領域一人才政策”，推出集成電路、機器人、新能源三大產業類專項人才政策以及青年人才、卓越博士后、海外人才等3個類別政策，滿足人才個性化需求，幫助企業精準引才、長期留才，助推產業鏈人才鏈創新鏈資金鏈四鏈融合。

　　根據行業人才需求呈現個性化、多樣化、復合化等特點，武進區征求該領域13家代表性企業意見，出臺新能源產業高層次人才引進專項政策，特別設置“企業薦才”獎，對企業認可的人才予以20萬—50萬元資助，切實將人才評價權下放給企業，充分向用人主體授權，讓人才鏈、創新鏈賦能產業鏈。

　　在“一行業領域一人才政策”的基礎上，按照海外人才、青年人才以及卓越博士后類別進一步細化政策，支持采用“候鳥專家”、“雙休人才”、“星期天工程師”等方式柔性引才，對頂尖人才實行“一事一議”，幫助企業精準引才、長期留才，實現產業鏈人才精準對接。

　　設立“蒲公英”科創人才基金，撬動資本“投早投小投科技”，對頂尖人才項目最高給予1億元特別支持，圍繞頂尖人才搭建研發平臺和科研團隊，推進資金鏈、人才鏈與創新鏈深度融合。針對海外工作站、離岸孵化器、海外研發中心等海外引才基地，根據引才成效每年擇優給予運營獎勵，以人才政策的“準”激發創新集群“活”、支撐產業集群“優”。

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