“教室里座無虛席，從暖場視頻、卡通人物解說到答疑、抽獎、贈送機(jī)械產(chǎn)品模型再到HR對接，現(xiàn)場氣氛相當(dāng)火爆。很多同學(xué)甚至站著聽完了整場宣講。”時隔三年，回想起徐工集團(tuán)校園宣講會的熱鬧情景，徐工消防安全裝備有限公司的電氣工程師朱曉鵬仍記憶猶新。
2020年9月，朱曉鵬還是太原理工大學(xué)車輛工程專業(yè)的應(yīng)屆碩士研究生。“當(dāng)時主要想找專業(yè)對口的國企，可惜因為疫情錯過了很多機(jī)會，參加完徐工集團(tuán)的現(xiàn)場宣講，特別激動。”經(jīng)過一系列招聘流程，他順利入職。
徐工集團(tuán)是工程機(jī)械行業(yè)具有全球競爭力和影響力的龍頭企業(yè)，也是我國裝備制造業(yè)的標(biāo)志性品牌，校園招聘涵蓋高校絕大部分工科和管理類專業(yè)，每年引進(jìn)高校畢業(yè)生超千人。然而，疫情期間的物理阻隔，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的迅猛發(fā)展和青年“慢就業(yè)”趨勢的流行，給傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)校招帶來了新挑戰(zhàn)：如何講好企業(yè)故事，展現(xiàn)企業(yè)魅力，實現(xiàn)對人才的有效吸引？徐工集團(tuán)給出了答案——離畢業(yè)生近一點、再近一點。
青春明快，這是徐工集團(tuán)定義的校招風(fēng)格。通過線上線下雙渠道，用大學(xué)生喜聞樂見的方式，讓青年看見徐工、了解徐工、認(rèn)同徐工。線下開展活潑有趣的校園宣講，線上依托微信、抖音、B站等平臺進(jìn)行多渠道多樣化宣傳，展現(xiàn)員工風(fēng)采、工作環(huán)境、培訓(xùn)體系、福利保障等畢業(yè)生關(guān)心的熱點問題。
同時，強(qiáng)化招聘系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)全流程線上招聘轉(zhuǎn)型。去年10月，太原科技大學(xué)法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生孫麗蓉在學(xué)校就業(yè)微信群里看到了徐工集團(tuán)的招聘信息，立刻投遞了簡歷，很快在線上完成了面試和簽約。“徐工集團(tuán)是我收到的所有錄取通知中最喜歡的一家企業(yè)，在招聘過程中給到了學(xué)生所有能給到的尊重、關(guān)心和溫暖。”現(xiàn)在，孫麗蓉已經(jīng)順利入職徐州徐工融票電子科技有限公司，成為法律風(fēng)控部的一員。
延攬人才不止于畢業(yè)季。通過加強(qiáng)校企合作，開展實習(xí)生項目、共建實驗室等方式，徐工集團(tuán)將招聘工作前置融合于學(xué)校教學(xué)，全方位擴(kuò)大企業(yè)知名度和影響力，提前鎖定優(yōu)秀人才。同時，鼓勵公司高層和優(yōu)秀員工參與校園招聘，充分發(fā)揮校友資源優(yōu)勢。
“集團(tuán)會定期在清華美院舉辦工程機(jī)械設(shè)計展覽，也會邀請學(xué)生到企業(yè)參觀研學(xué)，開展暑期實習(xí)實踐。當(dāng)時還有在集團(tuán)工作的學(xué)長參加了校園宣講會，感覺很親切很靠譜。”2020年從清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院工業(yè)設(shè)計系畢業(yè)，曹志成懷揣著對制造業(yè)的一腔熱忱，入職徐工研究院成為一名技術(shù)研究工程師。
聚天下英才只是第一步，更重要的是培養(yǎng)好、用好人才。徐工集團(tuán)為畢業(yè)生制定了“公司、企業(yè)、部門”三級培訓(xùn)機(jī)制，給予本科生一年、研究生半年的實習(xí)期，并以導(dǎo)師帶徒的形式為每個人制定專屬實習(xí)提升計劃、開展培訓(xùn)。“實習(xí)期結(jié)束后，大部分新員工可以適應(yīng)工作崗位初步要求，工作狀態(tài)大多符合企業(yè)預(yù)期。”徐工集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)同志表示，針對不同類別的人才，集團(tuán)設(shè)計了“專業(yè)+管理”雙通道，確保各類人才均可獲得職位或職級上的成長。
畢業(yè)兩年，朱曉鵬深感自己成長了很多。“我的進(jìn)步離不開導(dǎo)師的幫助。從老師身上不僅學(xué)到了工作經(jīng)驗、技術(shù)技能，更重要的是習(xí)得了整體思維方式，提高了綜合協(xié)調(diào)能力。”朱曉鵬坦言，這種思維能力至關(guān)重要。盡管已經(jīng)過了實習(xí)期，導(dǎo)師仍在給他持續(xù)的關(guān)心和指導(dǎo)，良好的師徒關(guān)系和部門氛圍為他提供了茁壯成長的沃土。“感覺每天都有新知識要學(xué)！”朱曉鵬干勁滿滿。
安居而后樂業(yè)。徐工集團(tuán)多樣化的居住和購房政策為畢業(yè)生送來了“及時雨”：入職即可“拎包入住”的徐工人才家園、價格優(yōu)惠的員工內(nèi)購房、解決首付問題的無息購房借款……針對具有博士學(xué)歷的高層次人才，集團(tuán)還提供專家公寓、安家費和購房補(bǔ)貼。“公寓距離單位只有五分鐘路程，就像從學(xué)校宿舍到教研樓一樣方便。”彭根琛2020年博士畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)材料加工工程專業(yè)，入職徐工研究院后幸福感滿滿，“公司解決了大部分生活問題，我們就可以安心做項目，毫無后顧之憂。”
企業(yè)和人才的雙向奔赴，離不開城市的人才生態(tài)。2021年，徐州市出臺《徐州“555”引才工程實施方案》，為來徐就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供生活、交通、購房補(bǔ)貼、就業(yè)專項補(bǔ)貼等一系列“真金白銀”的支持政策。對企業(yè)引進(jìn)的畢業(yè)生采取“全程不見面、一網(wǎng)通辦”的方式發(fā)放補(bǔ)貼資金，持續(xù)提升補(bǔ)貼審批效率。高效便捷的服務(wù)讓人才感受到城市的溫度。
活潑多樣的招聘方式、成熟完善的培養(yǎng)體系、溫暖有力的生活保障，形成了強(qiáng)勁的人才“磁場”，吸引著更多優(yōu)秀青年走進(jìn)徐工、留在徐工。
（記者 孔麗娟）