7月12日，江蘇南通市舉辦第13屆江海英才創業周活動。發布南通“人才新政4.0版”（《關于更大力度推動人才高質量發展的若干政策》）和“新科創30條”（《關于建設更高水平創新型城市的若干政策意見》），雙輪驅動、雙向發力，推動南通人才工作與科技創新深度融合、協同并進。

　　瞄準高精尖缺，以頂級標準支持頂尖人才。南通“人才新政4.0版”積極策應江蘇省人才“登峰計劃”，突出高精尖缺頂尖人才的引進培育，在市級“江海英才”計劃中新增“攀峰人才（團隊）”，對引進的重大頂尖人才項目，一事一議，不設上限，給予頂級政策支持。將服務重點產業鏈解決“卡脖子”難題的領軍型高端人才（團隊）列為支持對象，給予1000萬元資金資助；申報入選省“登峰計劃”支持對象的，給予100萬元一次性獎勵；在市區購房的，對個人或團隊核心成員給予100萬元安家補貼。發揮以才引才的集聚效應，賦予“攀峰人才（團隊）”優先舉薦資格，資助期內每年可推薦1名中青年人才，直接進入“江海英才”計劃實地考察范圍。

　　“打破常規，不拘一格，給予最高支持，彰顯最大誠意。”南通市委人才辦負責人介紹說，事業單位引進或調配“攀峰人才（團隊）”，單位暫無空編的，可使用高層次人才周轉事業編制，三年周轉期內享受事業身份待遇，從而為吸引集聚高層次人才提供制度保障。

　　深化校地聯動，以精細施策實現精準引才。南通“人才新政4.0版”深化校地融合發展，推行聯合引才育才新模式，引導駐通高校順應市級重點產業發展需求，及時優化專業設置，出臺優先發展專業目錄，開設戰略性新興產業相關專業，共建微電子、大數據等戰略性新興產業學院，讓高校人才培養更好融入城市發展大局。暢通校企合作渠道，推動行業龍頭企業與高校結成“育才聯合體”，開展訂單式培養、崗位實訓和帶薪實習等項目，每年選派200名企業骨干到高校研修學習、攻讀學位。推行“校企雙聘”機制，鼓勵高校教師到企事業單位擔任技術帶頭人，聘請有創新實踐經驗的企業科技專家擔任高校兼職教師，打造“互惠共享、校地共贏”的高層次人才發展生態圈。探索高校、科研院所科技人員離崗創業“編制在學校、工作在企業”管理方式，三年內保留人事關系，在原單位同等享受職稱評審、社保等待遇。

　　拿出“真金白銀”，獎勵引才留才。南通“人才新政4.0版”完善人才引進獎補政策，新增企業引才獎勵，細化院校留才獎勵，提高機構薦才獎勵，樹立“鼓勵激勵到企業，政策兌現到個人”的鮮明導向，充分激發一線引才薦才群體積極性。

　　聚焦環境營造，以科創生態激發創新活力。南通市把營造一流科技創新生態作為重中之重，推出“新科創30條”，進一步調動各類創新主體的積極性和主動性，為高質量發展注入強勁動力。

　　著眼服務科技自立自強，對重點產業“卡脖子”技術攻關和未來產業前瞻性技術創新項目，提供最高500萬元的專項資助。設立南通市自然科學基金，重點支持基礎研究前沿項目、青年創新項目和面上項目，分別給予最高50萬元、20萬元、10萬元資助，促進基礎研究、應用研究與產業化對接融通。

　　致力優化創新創業環境，為科技招商“助力賦能”，對落戶的科創項目和初創科技企業，以“撥—投—股”方式給予全生命周期支持，單個項目最高可達1000萬元。為創新澆灌“金融活水”，發揮財政資金杠桿作用，帶動社會資本投資，對投向重點產業鏈的投資基金和投向種子期、初創期科技型企業的天使基金，分別給予最高50%和60%的配套出資。為知識產權“保駕護航”，對企業購買專利保險給予實際支出保費的50%、最高30萬元獎勵；對新備案的省級產業知識產權聯盟給予10萬元獎勵。

　　“認真貫徹習近平總書記考察江蘇時提出的‘中國式現代化關鍵在科技現代化’的重大要求，升級支持創新政策，激發人才創新活力，營造一流創新生態，為推進中國式現代化南通新實踐提供堅強保證、有力支撐。”南通市委常委、組織部部長封春晴表示。

　　（通組軒）