近年來，江蘇深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的一系列重要指示，堅持改革創新，逐步形成了具有江蘇特色的博士后制度體系、工作體系和服務體系，有效激發了廣大博士后人才的創新創造創業活力。截至目前，全省累計建設各類博士后載體1550個，實現全省13個設區市95個縣（市、區）全覆蓋；累計招收博士后近3.4萬人，為人才發展現代化先行區建設提供了智力支撐。

　　聚焦“高精尖缺”，打造戰略人才力量“蓄水池”。2022年，江蘇省人社廳會同省委人才辦、省財政廳聯合印發《江蘇省卓越博士后計劃實施辦法》，創新實施省卓越博士后計劃，聚焦重點領域、重大平臺，遴選首批900名卓越博士后進行資助培養，給予2年30萬元的資助。創新建立揭榜領題、單位（企業）舉薦、名校優選、綜合遴選等選才育才方式，更加貼近企業創新和產業發展實際，更大力度賦予用人單位用人自主權。強化人才留蘇集成配套激勵，在人才計劃、事業單位進編等方面提出一攬子舉措，助力博士后留蘇創新創業。注重協同各方力量，在省委人才工作領導小組領導下，建立由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省發展改革委等10部門組成的工作專班，發揮工作合力，保障計劃實施。去年全省博士后招收數量首次突破3000人。截至目前，首批入選者已獲省部級以上獎勵274項；發表SCI、EI及國內核心期刊高水平論文3024篇；獲批中國博士后科學基金223項；主持國家自然科學基金面上項目54項、青年基金項目203項；獲授權國家發明專利553項。通過實施卓越博士后計劃，聚焦重大戰略實施和關鍵核心技術突破選才育才，不斷擴大青年科技人才集聚規模，涵養國家戰略人才力量的源頭活水。

　　聚焦產才融合，鋪就博士后成長“高速路”。始終注重與經濟社會發展同頻共振、與產業科技創新融合銜接。圍繞關鍵核心領域建強博士后載體，聚焦人工智能、深海深潛等關鍵核心領域，主動跟進紫金山實驗室、太湖實驗室、姑蘇實驗室等重大科創平臺博士后載體建設，特事特辦、能建盡建。國繞最強市場主體布局博士后載體，引導博士后人才走出校門、走向園區、走進企業，主動投身經濟發展、產業升級一線。華為、亨通等1032家企業，84個園區已招收博士后8876人，企業年招收數增長15%。其中，包括93家頭部企業、92家國家級單項冠軍企業、141家國家級專精特新“小巨人”企業。圍繞產業鏈需求建設博士后載體，圍繞重點產業集群建設需求，建成博士后載體1074個，招收19萬余人，力爭以人才鏈的“強”，托舉產業鏈的“優”。在人社部近期公布的新設國家級博士后科研工作站名單中，江蘇共獲批50家國家級博士后科研工作站，新設站數位居全國第一，其中76%為國家級專精特新“小巨人”企業。新設博士后工作站九成集中在高端新材料、新型電力（新能源）裝備、高端裝備、汽車及零部件（含新能源汽車）、集成電路等省先進制造業產業集群。近年來，江蘇始終把服務制造強省作為博士后工作的重中之重，不斷強化企業主體地位，70%以上的博士后載體建在先進制造業企業，80%以上的博士后人才集聚在先進制造業產業集群，有效激發博士后人才創新創業活力，助推創新鏈、產業鏈、人才鏈深度融合。

　　聚焦創新創業，暢通優秀博士后成長通道。積極構建全方位、全周期博士后服務體系，充分激發博士后創新創業活力，打通科研成果轉化“最后一公里”。2021年組織全省博士后參加首屆全國博士后創新創業大賽，獲得2金7銀11銅34優勝的佳績，展現了江蘇博士后青年人才的良好風貌。2022年，在首屆全國博士后揭榜領題優秀方案評選活動中，江蘇代表團獲得4金1銅，包攬此次評選所有金牌，有效推進了博士后科研成果與企業需求深入對接，促進破解“卡脖子”關鍵技術難題。2022年，蘇州工業園區圍繞區內重點產業創新集群發展需求，率先發布《中國（江蘇）自貿試驗區蘇州片區產業創新集群博士后聯合中心建設方案》，成立江蘇首個產業創新集群博士后聯合中心，采用“聯合招收、聯合培養、聯合攻關”三種協同共建方式，賦能產業創新集群、加速博士后人才集聚、聯合攻關破解難題。完善博士后政策配套體系，設立全國首家省級博士后創投中心，為博士后創新創業、成果孵化等提供服務。指導各地各單位出臺配套政策，基本形成覆蓋省、市、縣、單位的四級博士后政策服務體系。如南京大學、東南大學分別推出“毓秀青年學者”“至善博士后計劃”，蘇州大學優秀博士后年薪高達100萬元。無錫華潤微電子有限公司博士后科研工作站的張允武博士后，出站后成功創辦國硅集成電路技術（無錫）有限公司，并在2021年第一屆全國博士后創新創業大賽中榮獲創業賽優勝獎，公司自2020年創辦以來，短短兩年已申請發明（實用新型）專利12項、集成電路布圖專有權18項、軟件著作權1項、商標專有權6項。

　　（蘇仁軒）