“我為在宿遷創業感到幸運。”江蘇奇納新材料科技有限公司董事長彭偉平說。2015年，清華大學博士彭偉平作為江蘇省第八批科技鎮長團成員到宿遷掛職，宿遷優渥的創業環境觸發了他心中的創業夢。掛職期滿后，彭偉平辭去工作，在宿遷創辦了公司，專門從事高溫合金研究生產。

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　　“創業過程中，我遭遇過資金周轉難，但在宿遷各級黨委政府的幫助下，順利渡過了難關。”彭偉平說。這幾年，他先后承擔了省重點研發計劃、市科技成果轉化等項目，公司獲批成為國家高新技術企業，他本人也入選國家重大人才工程。

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　　彭偉平的成功，是他自身努力與宿遷人才發展生態相結合的結果。人才蔚起，百業方興。宿遷市委、市政府高度重視人才工作，特別是近年來，全市持續加強黨對人才工作的全面領導，深入推進人才引領服務發展“五聯五強”行動，持續加大人才資源開發力度，深化人才發展體制機制改革。

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　　2022年，宿遷GDP達到4112億元，增長3.6%，GDP排名躍升至全省第12位，在這背后，扎根在各行各業的廣大人才發揮了重要作用。邁上新的發展臺階后，宿遷對人才的渴求更加強烈。

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　　“我們這次帶來了20多個崗位。”“我們計劃多招一些研究生。”……3月16日下午，一輛大巴從宿遷奔赴青島，車上載有全市40多家企業負責人才招引的工作人員，他們對今年首場“校園宿遷日”活動充滿了信心。

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　　3月18日上午，青島大學國際學術交流中心外，一個個招聘攤位前圍滿前來咨詢的大學生。“我們在青島科技大學、青島大學組織了兩場校園招聘，進場洽談1203人，達成就業意向359人，其中本科生304人、碩士研究生55人。”宿遷市人才服務中心主任趙鵬程說。

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　　“校園宿遷日”是宿遷打造的重要招才引智品牌，活動通過集中推介、專場招聘等形式，吸引高校畢業生近距離感受宿遷的城市魅力，這也是服務宿遷經濟社會發展的重要舉措、提升宿遷人才工作質效的重要載體。

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　　招才更要留才、育才，宿遷不僅拿出了真金白銀的獎勵，還主動提供貼心的服務，打造宜居宜業的城市環境。

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　　“剛畢業時，買房子不容易，‘購房券’緩解了很大壓力，也讓我堅定了在這里發展的信心。”畢業于西北農林科技大學的碩士研究生常東偉，目前在江蘇瑞華農業科技有限公司工作，他也是宿遷首批申請到人才“購房券”的畢業生之一。

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　　住房一直以來都是制約人才留下的重要因素。為“引鳳長棲”，宿遷推出了人才“購房券”政策，減輕人才購房壓力，同時出臺了人才公寓政策和新引進高校畢業生租房補貼政策，并擴大覆蓋范圍，支持企業等用人單位引進本科以上學歷的人才。

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　　此外，宿遷制定出臺《人才引領服務發展“五聯五強”行動方案》及產業、電商、鄉土、教育、衛生等領域細化方案，優化升級了“宿遷英才”計劃等配套支持政策，不僅架起人才工作“四梁八柱”，也為最大化發揮人才作用指明了工作方向。

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　　緊貼產業、企業發展需求，宿遷深入實施各類紓困解難政策措施，努力讓來宿創業就業人才“遷宿遷、心無憂”。同時，深化機制體制改革，堅持一流人才一流待遇、一流貢獻一流報酬，建立健全與工作業績緊密聯系、充分體現人才價值、鼓勵人才創新創造、維護人才合法權益的分配激勵保障機制。

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　　目前，宿遷人才資源總量已從2012年的28.8萬人增加到2022年的72.3萬人，越來越多的“千里馬”在宿遷大地縱情馳騁。宿遷正以最優待遇提升人才的獲得感、幸福感，真正讓人才在宿遷立住腳、留住心、扎下根。下一步，宿遷還將繼續大力實施新時代人才強市建設，進一步激發人才活力、發掘創新潛力，切實把人才對于城市發展的貢獻作用最大化、最優化。

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　　（蘇雁 張云 劉海）