近日，江蘇南通出臺《關(guān)于實(shí)施〈關(guān)于進(jìn)一步提升青年和人才友好型城市發(fā)展指數(shù)的若干政策〉的補(bǔ)充意見》，完善青年人才津補(bǔ)貼政策體系，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，加快青年和人才友好型城市建設(shè)。據(jù)了解，目前南通是江蘇省內(nèi)唯一一個將青年人才生活津貼享受期延長至5年的地區(qū)。

　　延長補(bǔ)貼期限。立足發(fā)展實(shí)際，按照“城市人口導(dǎo)入”和“住房優(yōu)惠政策”相結(jié)合的思路，探索“3+2”青年人才津補(bǔ)貼政策體系，將原人才新政中青年人才生活津補(bǔ)貼享受期限從3年延長至5年，以真金白銀的財(cái)政補(bǔ)貼加速青年人才集聚。

　　支持購房安居。明確將在通購房作為延長補(bǔ)貼期限的前置條件，引導(dǎo)青年人才購房安居、扎根南通。從人才發(fā)展規(guī)律和年齡結(jié)構(gòu)來看，已經(jīng)在通工作三年的人才，如果又在南通買了房，可以再享受兩年補(bǔ)貼，加起來就是5年政策紅利期，為人才長期扎根南通提供有力支持。實(shí)施“3+2”政策后，市區(qū)碩博層次人才在通工作并購房，最高可申領(lǐng)到54萬元的購房補(bǔ)貼和生活津貼。

　　賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。為發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，人才須在市區(qū)企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)辦企業(yè)，并在相應(yīng)企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)，方可享受青年人才津補(bǔ)貼，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、靈活就業(yè)人員不在享受范疇內(nèi)，打造“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”的引才格局。目前，已享受市區(qū)津補(bǔ)貼人才的留通（在崗）率達(dá)90%以上。

　　（曹星暉 袁瑜佳）