為暢通人才流動渠道，打破人才流動隱形“玻璃門”，去年，江蘇高郵市出臺“人才雙向流動”政策，實施聚才專項行動，聚焦緊缺性人才，吸引更多有志之士來郵發(fā)展、成就夢想。

    實行“輕松來”的調(diào)入制度。針對在郵工作未婚人才的戀愛對象、在外工作高郵籍人才等四類對象，分類設置調(diào)入基本條件。體制內(nèi)人員調(diào)入相近機關(guān)事業(yè)單位同等性質(zhì)崗位，企業(yè)人員擇優(yōu)推薦至本市重點企業(yè)。政策實施以來，異地公務員調(diào)入6人，專技人才調(diào)入9人。建立“放心創(chuàng)”的激勵機制。推行事業(yè)單位專技人才離崗創(chuàng)業(yè)制度，凡帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)等，經(jīng)所在單位批準，有關(guān)人員可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系。期間，工齡連續(xù)計算，檔案工資正常晉升，社會保險費按原渠道繳存，繳費基數(shù)參照原單位同類人員確定。打造“夢成真”的發(fā)展環(huán)境。對新進入本市企業(yè)工作的高校畢業(yè)生給予一定的工資外生活補貼和社保補貼，在重點醫(yī)院定期為高層次人才組織健康體檢，為來郵人才提供落戶服務，對全日制本科以上人才的非戶籍子女就讀義務教育階段學校，實行本市戶籍學生同等待遇政策。

    實行“自由走”的調(diào)出制度。簡化程序、暢通通道，讓人才走得舒心。在本市工作的機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員，只需調(diào)進、調(diào)出單位雙方同意，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員滿5年，其他人員滿3年（含試用期）或合同期滿，即可辦理調(diào)出手續(xù)。采取“簡易辦”的服務流程。實施“到一個部門、交一次材料、跑一次辦理”，申請事項在規(guī)定時間保證落實，并進行跟蹤督辦。

    （郵組宣）