去年以來，江蘇南通市崇川區持續深化干部“八小時內外”紀律作風監督，立足于小、著眼于早，營造風清氣正、凝心聚力的用人環境和干事氛圍。

把集中性教育作為經常性紀律作風監督重要抓手，創新組織部長“帶班督學”制度，分管組織部長深入主體班次參加3期學習研討和46場實境教學，關注參訓干部政治表現和作風狀態。同時，將紀律作風監督內容具體化、情境化，用身邊事教育身邊人，在黨紀學習教育中開展“青廉”系列專題活動，利用“黨課開講啦·紅先鋒”和線上“云參學”等方式，專題講授黨紀法規、身邊“正負面”典型案例。去年以來，組織25場廉政宣講教育，1178人次觀看警示教育案例，在思想上筑牢紀律作風“堤壩”。

聚焦重點崗位和關鍵領域干部，對新提拔重用區管領導干部、同一崗位任職年限超過5年班子成員和執法審批等重點崗位中層干部開展常態化分類預警監督，建立半年度動態預警名冊，分類發放履職提示卡、暖心關愛卡和廉政警戒卡143張。對照“三重一大”議事、選人用人規程、應知應會法律法規、家風建設等，印發《黨政主要負責同志履職規范十二條提醒事項》《干部擔當履職承諾書》《廉政家風倡議書》等，進一步促進領導干部規范履職，加強家風建設。

將紀律作風監督納入組織關心關愛重要內容，出臺《干部管理監督“三談三聽三訪”工作機制的實施意見》，明確“日常工作、職務任免、警示督促”三類談心談話方向，每季度梳理記錄和反饋問題，累計形成談心談話記錄3200余條，反饋整理問題56條，及時“咬耳扯袖”。從“兩代表一委員”、組織干事中選聘干部監督聯絡員20名，定期旁聽各單位理論中心組學習、工作例會以及民主生活會，重點了解領導干部思想動態、規范履職情況、廉政風險意識。同時，對區委重點工作開展督查專訪，對反饋較多的單位開展考核回訪，督促問題整改有力有效。

（崇組軒）