為幫助新提任干部盡快進(jìn)入角色，擔(dān)起推動發(fā)展重任，近年來，江蘇儀征市抓牢新提任干部“試用窗口期”，加強(qiáng)跟蹤管理，推動干部能力素質(zhì)適應(yīng)工作崗位需要、滿足事業(yè)發(fā)展需求。

實施任職分工備案審批制度，新提任領(lǐng)導(dǎo)班子成員的單位在一周內(nèi)明確分工并報組織部門備案，其中涉及年輕干部的由組織部門審批，鼓勵引導(dǎo)年輕干部在參與分管重點中心工作和安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等急難險重任務(wù)中磨練成長。目前，先后備案領(lǐng)導(dǎo)班子分工26份，審批年輕干部分工5份。

安排經(jīng)驗豐富的主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員為導(dǎo)師，與試用期干部定期談心談話，分享經(jīng)驗心得，提出工作建議，幫助打開工作思路。邀請近年來高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)排名前列、考核位居一等等次單位的主要負(fù)責(zé)同志，立足崗位職責(zé)講體會、講政策、講實操，通過身邊人、身邊事激發(fā)干部干事活力。

圍繞政治素質(zhì)、重點工作、群眾評價等設(shè)置4類13項指標(biāo)，通過日常調(diào)研、現(xiàn)場走訪、一對一談話等，考察紀(jì)實試用期干部在組織領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)水平、應(yīng)急處突和矛盾化解等方面的能力，并作為試用期滿轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。2024年，58名干部試用期表現(xiàn)較好進(jìn)行正式任職，1名干部因自我要求不嚴(yán)、造成一定不良影響被免職。

（儀組軒）