“我們調研的重點在于聚焦市中心舊廠房的重新利用，以年輕視角看待老街區‘蛻變’。”近日，在南通市崇川區舉辦的95后年輕干部、85后黨外干部“成長指數”風采展示評價活動上，秦灶街道年輕干部季若冰“文旅+資源資產盤活”課題的調研匯報，引得與會人員頻頻點頭。

近年來，崇川區圍繞95后年輕干部、85后黨外干部儲備需要，通過構建三大成長階梯、四大成長片區、五大成長指數，全面考察干部“德、能、勤、績、廉”各方面表現，為經濟社會發展儲備素質優良、充滿活力、可堪重任的后備力量。

活動現場，來自優秀年輕干部青銳班及干部“成長指數”四大成長片區的成員代表，從一個個小問題、小案例、小故事入手，通過影音、演繹、宣講等形式，生動展示在助企發展、盤活文化資源、服務群眾中破解難題的“新思路”、推動發展的“硬功夫”、不畏挑戰的“真擔當”，彰顯敢為善為的“競發”姿態和有位有質的“指數”成長。

“我們將圍繞干部評價‘實績指數’、專業干部‘爭先指數’、年輕干部黨外干部‘成長指數’等‘三大指數’，進一步優化干部‘選育管用’全鏈條機制，以特色化品牌化舉措推動干部隊伍管理守正創新。”崇川區委組織部有關負責人表示。 

（崇組軒）