近年來，江蘇揚州市大力推進即時性、跟蹤式專項調研，主動深入一線了解干部擔當作為的“活情況”，挖掘擔當作為的“事”和背后擔當作為的“人”，一批謀事講政治、干事有激情、遇事敢擔當、做事高標準的干部被及時發現出來、使用起來。

緊扣關鍵事、關鍵時、關鍵人，將改革發展穩定第一線、重大任務重大斗爭最前沿、艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位等作為“考場”，把握重要任務圓滿完成、重大項目獲得批復、重點工作取得突破、突發事件得到妥善處理等時間節點，圍繞直接參與工作并做出重要貢獻的干部，及時啟動專項調研。

明確調研內容，重點從政治素質、擔當精神、工作實績、群眾口碑等方面立體了解干部。重實績重擔當，既調研干部的工作成效，又關注干部的擔當指數，不僅看干部干了什么，還要看怎么干的、干得怎么樣、發揮了什么作用。調研組不僅與領導班子、身邊同事談話，更走訪現場，深入群眾，廣泛聽取服務對象意見，在鄉語口碑中聽取真實評價、了解真實情況。

通過專項調研，常態化對干部的政治表現、工作狀態、能力績效進行評估，建立完善事例式干部實績檔案，有效解決干部獎懲進退缺乏“過硬”依據等問題，一批經過一線考驗的“尖兵式”干部、一批默默干事的“老黃牛式”干部被提拔使用或晉升職級。今年以來，全市提拔晉升85名擔當作為干部，同時，個別不適應、不勝任的干部被調整崗位。

（丁江平）