圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部履職擔(dān)當(dāng)、八小時(shí)內(nèi)外言行等監(jiān)督重點(diǎn)，近年來(lái)，江蘇宿遷市通過(guò)鏡鑒警示教育、強(qiáng)化信息采集、重點(diǎn)崗位監(jiān)管等8項(xiàng)舉措，建立強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及早糾正的預(yù)警式監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)干部監(jiān)督由“治已病”變“治未病”。

堅(jiān)持教育在先強(qiáng)化免疫。圍繞加強(qiáng)權(quán)力集中、資金密集、資源富集領(lǐng)域和重要崗位等“三領(lǐng)域一崗位”干部管理監(jiān)督，組織相關(guān)干部到法院旁聽(tīng)職務(wù)犯罪庭審等，通過(guò)剖析講評(píng)本領(lǐng)域本單位典型案件，推動(dòng)衛(wèi)健、住建等18家單位近1000名干部職工攬鏡自照、自警自省。針對(duì)年輕干部群體特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，推進(jìn)實(shí)施年輕干部“鑄魂塑形”專項(xiàng)監(jiān)督計(jì)劃，系統(tǒng)安排上好一堂思想“必修課”、觀看一部警示教育片、組織一次談心談話、開(kāi)展一次黨性分析、進(jìn)行一次專題研究等“五個(gè)一”工作舉措，幫助干部在職業(yè)生涯初期筑牢拒腐防變防線。

為全面了解干部負(fù)面信息，宿遷市持續(xù)優(yōu)化干部監(jiān)督聯(lián)系通報(bào)機(jī)制，明確處理處分、涉法涉訴、信訪舉報(bào)等18項(xiàng)通報(bào)要點(diǎn)，11家干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位定期通報(bào)掌握的監(jiān)督信息，確保組織部門及時(shí)掌握緊急情況或發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題線索。同時(shí)，壓緊壓實(shí)黨委（黨組）主體責(zé)任，實(shí)施涉組涉干重要事項(xiàng)報(bào)告制度，領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)婚姻變化、涉組涉干輿情等10類事項(xiàng)時(shí)，黨委（黨組）第一時(shí)間報(bào)組織部門。針對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)、行政許可、規(guī)劃建設(shè)、訴訟執(zhí)法等重點(diǎn)領(lǐng)域，組織開(kāi)展崗位風(fēng)險(xiǎn)排查，督促指導(dǎo)完善制度機(jī)制、堵塞制度漏洞。今年以來(lái)，累計(jì)收集有效監(jiān)督信息298條，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)人員崗位風(fēng)險(xiǎn)13項(xiàng)，落實(shí)交流調(diào)整、免職降職等組織處理34人次。

“通過(guò)明方向、立規(guī)矩，正風(fēng)氣、強(qiáng)免疫，強(qiáng)化管理監(jiān)督，及早糾正干部小微問(wèn)題，有利于營(yíng)造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。”今年年初，市委常委、組織部部長(zhǎng)何泓在會(huì)商研究預(yù)警式監(jiān)督工作舉措時(shí)表示。持續(xù)提升談心談話質(zhì)效，在被信訪舉報(bào)、工作狀態(tài)減退等“五必談”基礎(chǔ)上，要求黨委（黨組）“一把手”每年對(duì)本部門本單位干部全覆蓋談心談話，及時(shí)指出缺點(diǎn)不足、幫助改進(jìn)提升。實(shí)行組織函詢“一把手”負(fù)責(zé)制，干部對(duì)函詢事項(xiàng)的說(shuō)明需由“一把手”審簽確認(rèn)，進(jìn)一步提升函詢說(shuō)明真實(shí)性；對(duì)函詢發(fā)現(xiàn)的小微問(wèn)題，由“一把手”督促抓好整改落實(shí)，確保函詢事項(xiàng)說(shuō)清楚、改到位。今年以來(lái)，共向63家單位發(fā)送提醒通知，對(duì)92名干部實(shí)施關(guān)愛(ài)提醒或組織函詢，7名干部被給予誡勉處理，17名干部被給予“下”的處理。

（邱維錦 吳佃南）