近年來，南通市海門區不斷強化干部信息管理工作，從嚴抓實信息采集、核實、更新、錄入等環節，切實提升干部信息準確性、規范性、實用性，為干部工作提供堅實的數據支撐。

堅持實時及時，確保信息時效性。構建干部信息常態化收集機制，統一數據標準，多層次、全方位、立體式收集干部數據。在了解掌握“三齡兩歷一身份”、考核培訓、家庭成員及主要社會關系等常規數據的基礎上，個性化設計《區管領導干部信息采集表》，充分涵蓋年度考核、學歷專業等級、家庭基本情況等隨著干部成長發展持續更新變化的干部信息。緊盯選拔任用、職級晉升、換屆選舉等干部“進退留轉”關鍵環節，通過干部本人、所在單位、干檔中心三方確認后，梳理匯總后錄入“干部云”綜合管理系統，真正讓干部信息“保質保鮮”。

堅持常更常新，體現信息全面性。為精準把握干部的特點，將每一類別干部信息進行板塊化區分，除更新常規信息以外，同步錄入工作實績、考核情況等方面情況。結合領導班子研判、無任用推薦、年輕干部述職面談等工作，將區管干部在招商引資、信訪調解、項目建設等急難險重崗位上的表現以及個人訴求、干部群眾評價等動態數據，納入采集范圍。同時，與紀檢巡察、公檢法、審計、信訪等部門建立互通機制，掌握干部違紀違法信訪舉報等負面信息，客觀全面掌握干部情況，不斷豐富干部數據資源內容，不斷夯實干部信息基礎。

堅持集約集成，實現管理科學化。結合“智慧組工·干部云”大數據庫，將輸入的各類信息進行精準化歸類，對干部熟悉領域、任職經歷、專業特長等情況分析研判，有效展現干部基本面貌、個性特征和潛在能力優勢。及時導入專題調研、述職面談、年度綜合考核等結果，專題開發“綜合研判”模塊，通過綜合分析，實時掌握干部隊伍精神狀態、領導班子運行狀態、干部個人工作實績。今年以來，累計更新完善各類干部信息2000余條，確保干部信息庫“鮮活度”，為動態化干部管理提供數據保障。

（朱琰 史亞楠）