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南通海門:信息“大數據”驅動干部工作“新引擎”
發布時間:2024-12-07   來源:新華日報   點擊    

近年來,南通市海門區不斷強化干部信息管理工作,從嚴抓實信息采集、核實、更新、錄入等環節,切實提升干部信息準確性、規范性、實用性,為干部工作提供堅實的數據支撐。

堅持實時及時,確保信息時效性。構建干部信息常態化收集機制,統一數據標準,多層次、全方位、立體式收集干部數據。在了解掌握“三齡兩歷一身份”、考核培訓、家庭成員及主要社會關系等常規數據的基礎上,個性化設計《區管領導干部信息采集表》,充分涵蓋年度考核、學歷專業等級、家庭基本情況等隨著干部成長發展持續更新變化的干部信息。緊盯選拔任用、職級晉升、換屆選舉等干部“進退留轉”關鍵環節,通過干部本人、所在單位、干檔中心三方確認后,梳理匯總后錄入“干部云”綜合管理系統,真正讓干部信息“保質保鮮”。

堅持常更常新,體現信息全面性。為精準把握干部的特點,將每一類別干部信息進行板塊化區分,除更新常規信息以外,同步錄入工作實績、考核情況等方面情況。結合領導班子研判、無任用推薦、年輕干部述職面談等工作,將區管干部在招商引資、信訪調解、項目建設等急難險重崗位上的表現以及個人訴求、干部群眾評價等動態數據,納入采集范圍。同時,與紀檢巡察、公檢法、審計、信訪等部門建立互通機制,掌握干部違紀違法信訪舉報等負面信息,客觀全面掌握干部情況,不斷豐富干部數據資源內容,不斷夯實干部信息基礎。

堅持集約集成,實現管理科學化。結合“智慧組工·干部云”大數據庫,將輸入的各類信息進行精準化歸類,對干部熟悉領域、任職經歷、專業特長等情況分析研判,有效展現干部基本面貌、個性特征和潛在能力優勢。及時導入專題調研、述職面談、年度綜合考核等結果,專題開發“綜合研判”模塊,通過綜合分析,實時掌握干部隊伍精神狀態、領導班子運行狀態、干部個人工作實績。今年以來,累計更新完善各類干部信息2000余條,確保干部信息庫“鮮活度”,為動態化干部管理提供數據保障。

(朱琰 史亞楠


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