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揚(yáng)州江都:“團(tuán)+組”培養(yǎng)推動(dòng)年輕干部“活水涌流”
發(fā)布時(shí)間:2024-12-06   來(lái)源:新華日?qǐng)?bào)   點(diǎn)擊    

“課前我提交的疑問(wèn)在課上得到了領(lǐng)導(dǎo)專家的詳細(xì)解答,感覺(jué)一下子就打開(kāi)了新思路,以前寫(xiě)材料都靠自己琢磨、自己研究,現(xiàn)在團(tuán)組內(nèi)就既能學(xué)到‘大筆桿子’的好經(jīng)驗(yàn),又能找到‘寫(xiě)作搭子’、提升‘寫(xiě)作樂(lè)趣’。”在近期舉辦的“筆”選文字能力提升培訓(xùn)班課間,揚(yáng)州市江都區(qū)“龍川青源”團(tuán)組成員、丁溝鎮(zhèn)年輕干部崔永富發(fā)出感慨。

近年來(lái),揚(yáng)州市江都區(qū)著眼換屆儲(chǔ)備和未來(lái)發(fā)展,大力實(shí)施新時(shí)代“龍川青源”年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃,創(chuàng)新推進(jìn)“團(tuán)+組”培養(yǎng),持續(xù)發(fā)揮成長(zhǎng)鍛煉平臺(tái)作用,助推年輕干部各項(xiàng)能力素質(zhì)穩(wěn)步提升,激勵(lì)其擔(dān)當(dāng)作為。

著眼“源流足”,持續(xù)優(yōu)化戰(zhàn)略儲(chǔ)備。根據(jù)“單位按成熟度推薦+組織綜合研判”原則,統(tǒng)籌考慮全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門、人員結(jié)構(gòu)、崗位類別等情況,梳排江都區(qū)90后中層正職、95后中層副職人員信息,挖掘具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿^好的年輕干部,形成3團(tuán)6組、動(dòng)態(tài)保持80名左右的“龍川青源”培養(yǎng)名單,擇優(yōu)選派95后副科職干部擔(dān)任團(tuán)長(zhǎng),開(kāi)展“一人一策”幫帶計(jì)劃,努力實(shí)現(xiàn)“青苗”“壯苗”因材施教。在全區(qū)整合資源、搭建平臺(tái)、強(qiáng)化實(shí)踐,構(gòu)建以黨校為主陣地,以郭村鎮(zhèn)、開(kāi)發(fā)區(qū)、法院等6家單位為分陣地的年輕干部“成長(zhǎng)之家”,為年輕干部開(kāi)展黨性教育、調(diào)查研究、風(fēng)采展示等提供資源支持和活動(dòng)場(chǎng)地保障。

著眼“源流暢”,持續(xù)深化多元培養(yǎng)。該區(qū)針對(duì)年輕干部成長(zhǎng)需要,從學(xué)習(xí)教育、溝通交流、素能展示3個(gè)方面科學(xué)制定12項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容,打造20門精品課程,按年度舉辦2期理論教育、2期素能提升示范培訓(xùn)班;用活用好周邊紅色教育資源、實(shí)訓(xùn)基地、黨建示范帶等,把教育培訓(xùn)的陣地延伸到教室之外,為年輕干部量身定制實(shí)境課堂,通過(guò)沉浸式、鏈接式、互動(dòng)式現(xiàn)場(chǎng)教學(xué),增強(qiáng)教育吸引力和感染力。團(tuán)組內(nèi)每年圍繞優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、促進(jìn)招商引資、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興等不同主題,組織調(diào)研走訪,每季度開(kāi)展風(fēng)采展示、“強(qiáng)國(guó)復(fù)興有我”大討論等活動(dòng),鼓勵(lì)年輕干部探討“好辦法”、分享“金點(diǎn)子”。有計(jì)劃地選派團(tuán)組成員到招商引資、重大項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興等“八個(gè)一線”實(shí)踐鍛煉,把所學(xué)所悟轉(zhuǎn)化為行動(dòng)自覺(jué)和工作實(shí)績(jī)。

著眼“源流清”,持續(xù)強(qiáng)化嚴(yán)管厚愛(ài)。該區(qū)配套制定江都區(qū)《“龍川青源”年輕干部培養(yǎng)管理辦法》《加強(qiáng)年輕干部日常管理監(jiān)督意見(jiàn)》等一系列制度文件,嚴(yán)格落實(shí)廉政教育、黨性分析、季度工作報(bào)告等要求,定期組織團(tuán)組成員參加職務(wù)案件庭審旁聽(tīng)、廉潔家風(fēng)故事宣講、參觀廉政教育基地等實(shí)踐活動(dòng),從嚴(yán)扣緊“第一粒扣子”。建立健全常態(tài)化談心談話機(jī)制,推動(dòng)分管領(lǐng)導(dǎo)、單位組織人事科長(zhǎng)等及時(shí)與遇到工作生活困難、出現(xiàn)思想波動(dòng)的干部進(jìn)行談心談話,通過(guò)座談交流、研討學(xué)習(xí)等手段,既談長(zhǎng)處優(yōu)點(diǎn),也找差距不足,實(shí)現(xiàn)全面檢視,同步細(xì)化跟進(jìn)培養(yǎng)鍛煉重點(diǎn)措施,有力推動(dòng)年輕干部“你追我趕”、奮勇?tīng)?zhēng)先。

(江組 丁組宣


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