近年來，江蘇南通市委組織部立足構建“大監督”格局，強化與審計部門協同聯動，扎實推進審計監督走深走實，更好發揮監督體系整體作用。

制定出臺《關于建立組織人事與審計監督貫通協作工作機制的實施意見》，從推進審計覆蓋、年度計劃溝通、日常工作協作、推進審計整改、加強結果運用、強化工作保障等6個方面細化具體舉措，明確職責分工。建立重要工作定期溝通、重要情況及時通報、重要問題共同研判、重要事項集中會商等制度，做到審前計劃共商、審中實施共推、審后整改共督、審計結果共享。

與審計部門召開專題會議，反饋存在問題、明確整改要求，共同抓好方案把關、過程監督、跟蹤評估等關鍵環節，派員參加經濟責任審計進點會，參與審計訪談，及時掌握情況，扎實推動問題整改落實到位。聯合開展整改“回頭看”，對相關重要問題整改進行現場督辦。壓實整改主體責任，對整改不重視、責任不到位、進展滯后的單位黨組織書記進行約談提醒。圍繞“新官要理舊賬”，共同對主要領導干部離任交接進行監督。

注重干部對審計結果和整改情況的結果運用，及時納入領導干部人事檔案，作為加強班子建設和干部考核評價、選拔任用、監督管理的重要參考，作為領導班子和領導干部述職述廉的重要內容。對發現的苗頭性、傾向性問題，及時對相關責任人進行提醒談話，對問題較突出但未達到違紀違法程度的，根據具體情形按照有關規定作出函詢、誡勉等相應處理；對問題已經達到違紀違法程度的，及時移送相關部門處理。

（吳守中）