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揚州寶應:話心聲 予厚望 促成長
發布時間:2024-11-29   來源:中國組織人事報   點擊    

今年以來,為防止年輕干部出現工作干勁減退、標準不高、安于現狀等問題,江蘇寶應縣把談心談話作為年輕干部日常管理監督的重要抓手,緊盯新入職、新任職關鍵節點,把好成長關,推動年輕干部積極擔當作為。

健全年輕干部全覆蓋談心談話制度,把入職談話、任前談話作為上崗履職“第一課”。明確黨委及組織人事部門職責,以新入職、新任職年輕干部為重點談話對象,每半年至少開展談心交流1次,做到崗位調整、問題反映、工作懈怠、遇到困難、處理處分等“五必談”,防止在“成長黃金期”出現“佛系躺平”現象。目前,先后已開展年輕干部談話496人次,及時提醒糾正精神懈怠、干勁不足等問題15起。

堅持個別談話和集體談話相結合,差異化制定談心談話提綱,著力引導年輕干部動起來、干起來。個別談話采取一對一的方式,引導年輕干部卸下思想包袱,談感悟、談不足,有針對性地提出改進方法。定期組織新入職、新任職年輕干部集體談話,目前,開展“我在荷鄉干什么”“賡續前行 奮楫爭先”等集體座談12場,觀察干部狀態、傾聽干部心聲,肯定工作成績,激勵更大作為,指出共性問題,明確努力方向。

建立年輕干部談心談話檔案,落實好跟蹤問效,防止“一談了之”。定時定向回訪,主要看“工作態度是否有改進、工作作風是否有轉變、工作成效是否有提升”,及時協調解決提出的合理要求或困難,做好意見反饋,以“三看一反饋”形式,助推年輕干部安心做工作、一心干事業。

(張菲)





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