近日，揚(yáng)州市廣陵區(qū)灣頭鎮(zhèn)、廣陵新城分批次組織161名85后干部，共同開展為期兩天的“我為新城灣頭發(fā)展獻(xiàn)一策”交流活動(dòng)。來自灣頭鎮(zhèn)和廣陵新城的機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）工作人員，上臺(tái)分享工作經(jīng)驗(yàn)，展望兩域融合帶來的機(jī)遇，為融合發(fā)展建言獻(xiàn)策。“這為我們下一步工作拓寬了思路。”基層干部紛紛表示。

廣陵區(qū)聚焦干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)發(fā)展，始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為基層干部隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，堅(jiān)持念好“選育管用”四字訣，著力構(gòu)筑干部“成長鏈”，不斷提升干部隊(duì)伍整體能力素質(zhì)。

“選”字當(dāng)頭，激活“一池春水”。深入實(shí)施“廣聚星火”年輕干部培養(yǎng)工程、干部隊(duì)伍履職能力“1531攀升行動(dòng)”，將年輕干部培養(yǎng)納入基層黨建考核指標(biāo)，定期分析研判，確保上下兩級(jí)步調(diào)一致、年輕干部統(tǒng)籌使用。立足“可近期關(guān)注”和“有培養(yǎng)潛力”兩個(gè)層次，綜合干部隊(duì)伍調(diào)研、單位推薦、多途徑考察等方式，分層分類儲(chǔ)備一批90后正股、95后副股后備干部。近年來共提拔重用25人，占入庫總?cè)藬?shù)的16.7%。同時(shí)，強(qiáng)化招錄工作分析研判，積極探索定崗特選、名校優(yōu)選、基層遴選等機(jī)制，統(tǒng)籌打好招錄、選調(diào)、遴選“組合拳”，不斷優(yōu)化基層干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。

“育”字為要，打通成長通道。注重從事業(yè)發(fā)展需要和干部成長規(guī)律出發(fā)，強(qiáng)化蹲苗歷練、抓好遞進(jìn)培養(yǎng)，引導(dǎo)基層干部跳出“舒適圈”、拓展“學(xué)習(xí)圈”、邁入“成長圈”。充分發(fā)揮揚(yáng)州市社區(qū)干部學(xué)院優(yōu)勢，借助黨校資源，常態(tài)化開展專業(yè)培訓(xùn)，提升干部綜合素質(zhì)和專業(yè)本領(lǐng)。先后選派200余名基層干部參加省、市、區(qū)級(jí)專題培訓(xùn)、集中研討、座談交流等活動(dòng)，有力拓寬基層干部視野、擴(kuò)大工作交流圈。聚焦全區(qū)新時(shí)代發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)及干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)建設(shè)需要，打造“五掛五強(qiáng)”“520”上掛下派等實(shí)踐鍛煉品牌，先后選派451名優(yōu)秀干部到發(fā)展前線、基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。

“管用”結(jié)合，鋪設(shè)興才之路。始終把政治素質(zhì)擺在首位，落實(shí)黨政干部政治素質(zhì)考察相關(guān)辦法，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)，對政治體檢“不合格”的干部實(shí)行“一票否決”。堅(jiān)持使用與管理并重、嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，立足“全面覆蓋、注重日常、嚴(yán)格管理、強(qiáng)化激勵(lì)”目標(biāo)，實(shí)行全方位、多層次的考核模式，深入了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)和成長進(jìn)程。樹立“重實(shí)干、重實(shí)績、重基層”的選人用人導(dǎo)向，將年輕干部承擔(dān)“急難險(xiǎn)重”任務(wù)及重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)記入干部成長紀(jì)實(shí)檔案，作為考察識(shí)別干部的重要依據(jù)，對政治素養(yǎng)好、培養(yǎng)潛力大、工作實(shí)績突出的年輕干部在提拔使用、評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)優(yōu)先考慮。近年來，先后提拔95后副科職干部6人，有效提振年輕干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。 

（廣組萱 于壽康 趙國正）