近日，揚(yáng)州市廣陵區(qū)曲江街道分批次組織53名基層年輕干部赴全國先進(jìn)基層黨組織文昌花園社區(qū)開展跟崗學(xué)習(xí)活動，該活動聚焦年輕干部能力短板和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，開展“嵌入式”跟事鍛煉、“蹲點(diǎn)式”征遷歷練、“下沉式”治理淬煉，致力提振干部“精氣神”?！按舜胃鷯弻W(xué)習(xí)活動為我們提供了新思路、新舉措、新方法，我將零距離學(xué)習(xí)基層治理創(chuàng)新思路和成功經(jīng)驗(yàn)，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作的實(shí)效?！备鄬W(xué)習(xí)人員說。

近年來，廣陵區(qū)深入實(shí)施“廣聚星火”年輕干部培養(yǎng)工程，聚焦年輕干部培養(yǎng)存在的難題痛點(diǎn)，優(yōu)化形成干部培養(yǎng)“一域一品”新格局，著力鍛造梯次配備均衡、能力作風(fēng)扎實(shí)的年輕干部隊(duì)伍。

以“一盤棋”思想為干部培養(yǎng)“謀篇布局”。廣陵區(qū)通過與不同年齡段、不同崗位的年輕干部代表“面對面”座談交流，與組織委員“一對一”訪談?wù){(diào)研，深入掌握年輕干部培養(yǎng)現(xiàn)狀。著眼干部培養(yǎng)難題，動員各園區(qū)、鎮(zhèn)街結(jié)合自身發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，一家認(rèn)領(lǐng)一個難題形成試點(diǎn)項(xiàng)目，探尋干部培養(yǎng)難題的最優(yōu)解。針對目前存在的青黃不接、中層斷檔、專業(yè)人才不足、能力動力不強(qiáng)等四大類干部培養(yǎng)難題，從全區(qū)層面統(tǒng)籌規(guī)劃，形成“星火‘經(jīng)’英”“紅爐淬星火”“菁銳工程”“三雁三航”等14個區(qū)域干部培養(yǎng)計(jì)劃，總結(jié)出一批可復(fù)制、可借鑒的經(jīng)驗(yàn)做法。

以“瞻前矚遠(yuǎn)”視野為干部儲備“把舵定向”。廣陵區(qū)強(qiáng)調(diào)干部隊(duì)伍接續(xù)培養(yǎng)，重點(diǎn)突出全過程、長周期，在培養(yǎng)計(jì)劃中明確年輕干部長遠(yuǎn)培養(yǎng)目標(biāo)，將“近期使用+中期培養(yǎng)+長期跟蹤”列為必備內(nèi)容，結(jié)合干部成長規(guī)律和崗位需求，有目標(biāo)、有節(jié)奏地儲備一批優(yōu)秀年輕干部。注重潛力挖掘、優(yōu)勢互補(bǔ)，綜合考量干部專業(yè)素養(yǎng)、知識儲備、優(yōu)勢特長等方面，動態(tài)建立150名左右“可近期關(guān)注”、300名左右“有培養(yǎng)潛力”年輕干部儲備庫和50名左右“招商引資后備人才庫”，讓更多優(yōu)秀的年輕干部進(jìn)入組織視野、接受組織挑選。

以“精耕細(xì)作”心態(tài)助干部成長“拔節(jié)出穗”。廣陵區(qū)推進(jìn)各地培養(yǎng)計(jì)劃落地見效，逐步優(yōu)化干部教育、管理與監(jiān)督體系，精細(xì)化完善年輕干部選拔、培育、管理、使用全鏈條機(jī)制，推動各級黨委上下聯(lián)動，凝聚一層一層發(fā)力、一環(huán)緊扣一環(huán)、一級一級培養(yǎng)的工作合力?！耙挥蛞黄贰备窬中纬梢詠?，各地組織開展“招商學(xué)堂”等“專精特”培訓(xùn)40余場，覆蓋1800余人次，打造“一線培養(yǎng)”“長線培養(yǎng)”“專項(xiàng)培養(yǎng)”等多種模式，選派80余名專業(yè)型干部到產(chǎn)業(yè)升級、重大項(xiàng)目等攻堅(jiān)部位擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人，選拔50余名95后干部成為基層骨干。

（廣組萱 于壽康 杲菲）