從考察到簽約僅38天，“四證齊發(fā)”僅用2天，從開工建設到首件光伏組件下線僅用100天！“晶澳在多地都有投資，像東臺這樣辦事速度如此快的還是第一次遇到。”東臺晶澳光伏項目現場負責人近日表示。從去年7月初正式投產，到今年5月，晶澳累計開票銷售超41億元。晶澳光伏項目快落戶、快投產在東臺已傳為佳話。

晶澳光伏落地開花是東臺“勇挑大梁、勇攀高峰”的成果之一。東臺市深化落實激勵干部擔當作為20條措施，重實干賽實績、重賦能強引領、重擔當勇爭先，以干部敢為的率先成勢，帶動全市上下敢闖敢干敢首創(chuàng)蔚然成風。

錨定“對標長三角先進地區(qū)、瞄準百強縣第一方陣”總目標，東臺市委系統實施十大重點工作三年計劃，啟動比創(chuàng)新看特色、比指標看位次、比作風看效能“三比三看”活動，對班子考核優(yōu)秀和進步幅度較大的鎮(zhèn)區(qū)和部門，在干部使用上重點關注、優(yōu)先推薦，推動各級干部從對比中找準差距、破解瓶頸，全市上下干事創(chuàng)業(yè)氛圍愈發(fā)濃厚。

堅持在一線選干部、為發(fā)展配干部、憑實績用干部，東臺以鮮明用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)指向。打破“不動干部不考察、不到年底不考核”的常規(guī)，建立“立體看人+精準識人+依崗擇人”動態(tài)考察模式，探索實施“無任用推薦”，弄清摸透發(fā)展所需、干部所長，一批在招商引資、項目推進、鄉(xiāng)村振興等一線實績突出的同志走上科級領導崗位，有效激勵廣大黨員干部比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)。

盛夏時節(jié)，東臺聯合飛機無人機產業(yè)基地項目現場熱火朝天，搶抓低空經濟新機遇，富樂華半導體、遠洋不銹鋼、和信石油等“專精特新”中小企業(yè)在新質生產力發(fā)展的新賽道上跑出加速度。

高質量項目始終是發(fā)展之本、競爭之要、取勝之道。東臺調整優(yōu)化招商機制，擇優(yōu)比選11名產業(yè)招商先鋒、項目服務標兵擔任專業(yè)招商局局長，推動在手項目比落地、開工項目比建設、投產項目比效益，實現兩個百億級制造業(yè)龍頭項目重大突破，連續(xù)兩年被省委、省政府表彰為“全省高質量發(fā)展先進縣市”。

干部敢為，既需“敢”的魄力，更需“為”的本領。東臺堅持以育為本、以戰(zhàn)為練，在精神滋養(yǎng)與素能提升上精準發(fā)力，助推干部“淬火成鋼”。

緊抓領導班子政治建設“第一課”，東臺深入實施政治理論鑄魂工程，定期舉辦“東臺大講堂”，延伸打造“名師講壇”“專家論壇”，精心推出工業(yè)強市、數字賦能、鄉(xiāng)村振興等品牌班次，實現970多名科級以上干部集中輪訓全覆蓋，持續(xù)“解鎖”干部敢為“技能包”。

既要有識“良將”的平臺，更要有煉“闖將”的舞臺。對敢闖敢試、敢抓善成的年輕干部，東臺放手使用。深入實施年輕干部“青鋒工程”行動計劃，東臺連續(xù)兩年集中選派207名選調生、優(yōu)秀青年人才和年輕干部到招商引資、鄉(xiāng)村振興等重點崗位掛職任職，實現推動高質量發(fā)展和干部全過程培養(yǎng)的互促雙贏。

同時，東臺強化職級晉升、考核表彰基層導向，推動常態(tài)化職級晉升、綜合性考核表彰向一線傾斜，激勵效能加速釋放。推動容錯糾錯、舉報澄清同向發(fā)力，對4人啟動容錯機制，免予紀律處分；6名基層干部因受不實舉報，組織予以澄清正名。

“你區(qū)限上批零住餐業(yè)貿易額同比下降幅度較大，建議督促在庫限上企業(yè)按時規(guī)范上報……”“你鎮(zhèn)固定資產投資增幅和建安投資增幅均同比下降，建議加快項目入庫工作，對于重點領域項目，早調度、早開工……”一條條工作建議從各條線、各市直機關匯聚到基層一線，不斷轉化為看得見、摸得著的經濟提升數據。今年以來，東臺市完善“實績+負面”兩張清單激勵干部擔當，進一步提升各鎮(zhèn)區(qū)、各部門單位進位爭先意識。

錨定高質量發(fā)展主要任務，東臺實行考核指標“準入制”，充分聽取基層意見建議，選取最具代表性、最能體現工作實績的指標納入考核；建立健全“分析研判—及時交辦—督查反饋”鏈式提升機制，集中研判，提出存在問題和推進建議693條；強化綜合考核結果運用，更加注重看政績的成色和含金量。去年以來，考核成效較為明顯的32名干部得到提拔重用，考核成績突出的40家單位增加考核優(yōu)秀名額，7家單位因重點工作推進不理想作表態(tài)發(fā)言，1家單位因重點指標長期落后被取消“第一等次”評定資格。

　　（卞小燕）