針對領導干部政治表現考準考實難、考深考細難、定性定量難等普遍性難題，去年以來，江蘇啟東市探索建立干部政治表現綜合監測體系，通過分類定標、聯動篩檢、遞進獎懲等舉措，精準繪制干部政治表現“晴雨表”。

　　先后制定領導干部政治生態測評辦法、政治監督實施細則，圍繞政治忠誠度、作風務實度等8個方面，明確48項共性指標和22項個性指標。對區鎮干部側重監測是否有效推動高質量發展、服務社會民生，對機關干部側重是否積極推進職能工作、服務中心大局，對國企領導干部側重是否實現國有資產增值、防范化解風險。建立干部政治表現聯動研判機制，通過月月看、季度聽、年度評，逐項篩查深層次問題，全面了解巡察檢查、組織生活等實際情況，“一人一檔”建立政治表現紀實檔案。按照個人評價、領導評鑒、群眾評議形式，定期梳理“診斷”結果，出具政治評鑒報告。

　　為進一步規范精細測評、強化結果運用，將干部政治表現進行分檔計分，年底作出“好、較好、一般、差”四個等次評價。對評為“好”的干部，在榮譽授予時優先考慮，加強培養使用力度；對評為“一般”的干部，及時約談黨政一把手，明確考核不得定為“優秀”；對評為“差”的干部，聯合執紀監督部門，視情況采取懲戒措施。

　　（啟組宣）